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[코레일관광개발] 2023년 4차 공개경쟁 채용 모집공고

38360

코레일관광개발

기업형태
공공기관/공기업
접수기간
시작일2023.09.21
마감일2023.10.05
채용형태
계약직, 신입
모집직무
마케팅/광고/홍보, 서비스, 영업/고객상담, 경영/사무
근무지역
서울, 부산, 충청, 전라, 경상
홈페이지
http://co.korailtravel.com/

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상세내용

[코레일관광개발] 2023년 4차 공개경쟁 채용 모집공고

    

    

▢ 모집인원 : 총 57명(정규직 3명, 공무직 28명, 육아휴직대체 25명, 기간제 1명) 

▢ 공고기간 : 2023. 09. 21.(목) ~ 10. 05.(목) 

▢ 접수기간 : 2023. 09. 21.(목) ~ 10. 05.(목), 15:00까지 

▢ 접수방법 : 회사홈페이지(http://co.korailtravel.com) 온라인 접수

※ 채용분야 중복 지원 불가, 중복 지원시 불합격 처리됨 

※ 우편 및 방문접수 불가 

※ 제출서류 및 유의사항 등 채용공고 내용을 확인하시고 지원해주시기 바랍니다

    

<응시자격>

· 코레일관광개발(주) 채용운영 세칙에서 정한 결격 사유가 없는 자[공고문 붙임 1 참조] 

· 학력, 성별 제한 없음 

· (응시연령) 공고일 기준 만 18세 이상, 만 60세(정년) 미만 

* 단, 낙산연수원 시설관리, 낙산 · 무창포연수원 환경미화 / 승무원숙사(입·퇴실관리, 환경 미화) 분야는 만 18세 이상, 만 65세(정년) 미만 

· 장애인제한경쟁 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 

· 자격제한경쟁 - 채용분야 필수 지원 자격 요건을 갖춘 자 

※ 자격제한경쟁 관련 상세내용 아래 참조 · 임용예정일 2023. 11. 08.(수)부터 근무가 가능한 자 * 임용일 변동 가능

    

1. 모집분야 및 인원 

*총 채용인원 57명

■ 일 반 경 쟁 

열차 승무원 

모집분야: KTX 

- 고용형태: 육아휴직 대체 

- 지역: 서울 

- 수행업무 및 자격요건: KTX 고속 및 일반열차 고객안내 서비스 등 

- 인원: 12명

모집분야: SRT 

- 고용형태: 육아휴직 대체 

- 지역: 서울/부산

- 수행업무 및 자격요건: SRT 고속열차 고객안내 서비스 등 

- 인원: 서울 9명 / 부산 4명

    

열차 영업 

모집분야: 특실물품 관리 

- 고용형태: 정규직 (신입,7급) 

- 지역: 서울

- 수행업무 및 자격요건: KTX 특실물품 관리 및 적재 등 

- 인원: 1명

    

관광 

모집분야: 관광사업 

- 고용형태: 정규직 (신입,7급) 

- 지역: 서울 

- 수행업무 및 자격요건: 철도 관광상품 기획 · 운영 등 여행업 업무

                                            국내여행상품 개발·현장 답사 등

                           상품판매 마케팅, 상품판매 등 

- 인원: 2명

    

승무원 숙사 

모집분야: 입퇴실 관리 

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 서울 2명 용산 2명 수색 2명 고양 1명 구로 2명 천안 2명 마산 1명 포항 1명 익산 1명 여수 3명 영주 1명

- 수행업무 및 자격요건: 승무지원(숙소 입·퇴실 관리 등) 및 숙사 관리 (시설물 관리 등) 

모집분야: 환경 미화 

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 서울 1명수색 1명대전 1명익산 1명여수 1명태백 1명

- 수행업무 및 자격요건: 숙사 내 청소, 세탁, 환경미화 등 생활환경 관리 

    

무창포 연수원 

모집분야: 환경 미화 

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 보령 1명

- 수행업무 및 자격요건: 무창포 연수원 내 청소, 세탁, 환경미화 등 생활 환경 관리 

    

낙산 연수원 

모집분야: 프론트 

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 양양 1명

- 수행업무 및 자격요건: 낙산연수원 입·퇴실 관리 및 고객 응대 

모집분야: 환경 미화

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 양양 1명

- 수행업무 및 자격요건: 낙산연수원 내·외부 부대시설 청소 등 

    

■ 장애인 제 한 경 쟁 

모집분야: 네일서비스 

- 고용형태: 공무직 (무기계약직) 

- 지역: 서울 1명

- 수행업무 및 자격요건: 네일 관리 서비스 

    

■ 자 격 제 한 경 쟁 

낙산 연수원 

모집분야: 시설 관리 (전기안전 관리자) 

- 고용형태: 계약직 (2년) 

- 지역: 양양 1명

- 수행업무 및 자격요건: 시설관리 총괄 / 시설물 운영관리 / 각 종 기계설비 운영관리 등 

   * (자격요건) 

  - 전기, 안전관리(전기안전)분야 기술사 자격 소지자, 전기기사 또는 전기기능장 자격취득 후 실무경력 2년 이상인 자

   - 전기산업기사 자격 취득 후 실무경력 4년 이상인 자

    

* 채용분야 중복 지원 불가 / 중복 지원 시 불합격 처리 

* 채용분야별 직무에 대한 세부 설명 자료는 별도 직무설명서 참고

    

<자격제한경쟁>

· (필수 자격 근거) 

* 전기안전관리자(전기기사, 전기기능장, 전기산업기사 자격증 必) 

- 전기안전관리법 제22조(전기안전관리자의 선임 등) 제1항 

- 전기안전관리법 시행규칙 제25조(전기안전관리자의 선임 등) 제1항 제1호 

· (자격요건) 

- 전기, 안전관리(전기안전)분야 기술사 자격 소지자(전기기사 또는 전기기능장 자격취득 후 실무경력 2년 이상인 자 / 전기산업기사 자격 취득 후 실무경력 4년 이상인 자)

    

▢ 자격제한경쟁 수행업무

전기안전관리자 

· 전기안전관리법 제22조(전기안전관리자의 선임 등) 제1항 및 전기안전 관리법 시행규칙 제25조(전기안전관리자의 선임 등) 제1항 제1호에 준한 업무 

· 시설관리 총괄 / 연수원 시설물 운영관리 / 각 종 기계설비 운영관리 

· 기타 회사에서 지정하는 업무

    

2. 근로조건

· (연봉 포함 내역) 

- 월 급여, 식대보조, 설 · 추석 상여금 

* 전기안전관리자는 하단 참조

· 4대 보험 가입 

· 법정 제수당, 경영성과급, 복지포인트, 퇴직금(1년 이상근무자) 별도

    

◦ (육아휴직대체 근로자 근로계약 기간) 임용예정일로부터 2년

- 육아휴직대체 근로자와 휴직자는 1:1로 매칭하여 관리 

-「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항제2호에따라 “휴직 파견 등으로 결원이 발생하여 매칭 근로자가 복귀할때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우” 2년을 초과하여기간제근로자로 근로계약을 연장 

- 휴직대체 근로자의 근로계약 기간 도중 매칭된 휴직자(재직자)가유산등의 사유로 조기복직 하는 경우 다른 대상의 휴직자와 매칭되며, 

- 매칭할 수 있는 휴직자(재직자)가 없는 경우 기 근로기간이 2년을초과하지 않더라도 계약 종료되며, 이미 기 근로한 기간이 2년을초과한경우에도 즉시 근로계약 기간 종료 

◦ (전기안전관리자 근로계약 기간) 임용예정일로부터 2년 

- 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제1항제4호, 제5호에 따라 근로기간 연장 계약 가능 

* (연봉포함 내역) 월 급여, 식대보조, 상여금, 직무역할급, 자격수당 포함

    

3. 입사지원서 접수 

▢ 입사지원서 접수관련 유의사항 안내 

◦ 접수마감 시간에는 시스템 접속이 어려울 수 있으니 충분한 여유를두고지원해주시기 바랍니다. 

◦ 입사지원서는 사실대로 작성해야하며 채용원칙, 기준에 따라 임용결격사유가 발견된 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다. 

◦ 입사지원서 상 작성사실을 입증할 수 있는 증빙서류 제출이 불가능할경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하여 불합격 처리 되오니발급가능여부, 증빙서류의 유효기간 등 미리 확인하시기 바랍니다. 

◦ 입사지원서 작성 시 학교명, 출신 단체명 등이 드러나는 정보입력, 불성실기재, 허위기재 및 기재오류, 증빙서류 미제출로 인해 발생한불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위 위조된 증빙서류를 제출할경우 불합격 처리됩니다. 

◦ 입사지원 시 제출한 서류는 ⌜채용절차의 공정화에 관한 법률⌟에따라청구자에게 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된내용은미리 확인하시기 바랍니다. 

※ [공고문 붙임 2] 채용서류 반환 안내 참조

    

4. 전형절차 및 제반사항 

▢ 전형단계별 평가기준 및 배점사항

서류전형 (3배수 선발) * 열차영업, 관광사업분야 4배수 선발

‧ (정규직, 육아휴직대체) - 교육(10점), 경력 또는 경험 기술서(10점), 자기소개서(50점), 직무수행계획서(30점)

‧ (공무직, 계약직) - 교육(10점), 경력 또는 경험 기술서(20점), 자기소개서(70점)

면접전형 (1배수 선발)

‧ (면접방법) NCS 기반 구조화 면접 - ① 직무에 대한 관심, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사발표의 정확성과 논리성, ④ 예의 ‧ 품행 및 성실성, ⑤ 상식, ⑥ 창의력‧의지력, ⑦ 윤리의식 ‧ (평가배점) 매우미흡 미흡 보통 우수 매우우수 4 8 12 16 20

증빙서류 검증 

‧ 입사지원서 상 작성 사실 확인

결격사유 확인 및 신체검사서 징구 

‧ 수형, 파산, 후견 관련 발생 사항 확인서 징구 

‧ 일반채용 신체검사서 확인

    

▢ 가산점 적용

취업지원 대상자 

· 취업지원 대상자 채용가점 증명서(보훈처 발행기준) 

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 * 제31조(채용시험의 가점 등) - 1항 2호에 준한 자 : 5점 - 1항 1호에 준한 자 : 10점

장애인대상자 

· 장애인증명서 또는 복지카드 기준 - 경증 5점 / 중증 10점

기초생활 수급자 

· 기초생활수급자증명서 및 가족관계증명서 각 1부

다문화가족 구성원 

· 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서 (前 국가표기) 1부, 본인 명의 가족관계증명서 1부

북한이탈주민 

· 북한이탈주민등록확인서 1부

자립지원대상자 (보호종료 아동) 

· 보호종료 확인서 또는 보호종료 사실증명서 1부 

※ 아동복지법 시행령 제38조 제2항에 해당하는 사람 中 만 18세 이상인 자

    

* 가점사항 복수 인정 

* 취업지원대상자 가점은 채용분야 및 지역별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수없음

    

▢ 블라인드 채용 

◦ 입사지원서 상 응시자의 사진, 학력, 성별, 출신지, 신체조건, 가족관계등편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않습니다.

<블라인드 채용 주요 항목> 

① 출신지역, ② 가족관계, ③ 학력(학교명), ④ 성별, ⑤생년월일(연령), ⑥사진, ⑦ 혼인여부, ⑧ 키 ‧ 체중 등 신체적 조건 및 재산 등 

※ 기업명은 블라인드 사항이 아니나 학력, 출신지 등 유추 가능한 정보일 경우 블라인드 표시

    

▢ 수습기간 적용 

◦ 정규직 · 공무직(무기계약직) 3개월 수습기간 적용 

* 정규직 限 수습기간 중 기본급의 90%와 제반급여를 합하여 지급 

◦ 육아휴직대체 및 계약직 수습기간 미적용

    

▢ 예비 채용후보자 운용 

◦ 채용 운영 세칙 제16조(예비 채용후보자 운용)에 따라 예비 채용후보자를 운영할 수 있으며, 예비 채용 후보자의 효력은 최종 합격자 임용예정일로부터 6개월 적용함

※ 면접심사 고득점자 순으로 순번부여, 면접합격자 발표 시 동시 발표 

※ 동점자 발생 시 면접심사 동점자 선별기준 적용 

※ 예비 채용후보자 인원은 직무특성을 고려, 최종 임용예정자 2배수 범위 내 탄력적 운영

    

▢ 서류 면접심사 동점자 선별기준

[서류 심사 동점자 선별기준]

‧ 1순위 :「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원대상자 

‧ 2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 

‧ 3순위 : 서류심사 외부 심사위원 평가점수 우수자

 ‧ 4순위 : 서류심사 내부 심사위원 평가점수 우수자 

※ 1 ~ 4순위까지 적용 시에도 동점자가 발생될 경우 전원 합격

[면접 심사 동점자 선별기준]

‧ 1순위 :「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원대상자 

‧ 2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 

‧ 3순위 : 면접심사 외부 심사위원 평가점수 우수자 

‧ 4순위 : 서류심사 외부 심사위원 평가점수 우수자 

‧ 5순위 : 면접심사 내부 심사위원 평가점수 우수자 

‧ 6순위 : 서류심사 내부 심사위원 평가점수 우수자 

※ 1 ~ 6순위까지 적용 시에도 동점자가 발생될 경우 동점자 재면접 시행

    

▢ 심사위원 운영 

◦ 채용의 공정성, 신뢰성 확보를 위하여 각 심사단계별 50% 이상을외부위원으로 운영

    

▢ 코로나-19 방역 지침 준수 

◦ 중앙방역대책본부 중앙사고수습본부 지침 준수하여 채용 진행

    

▢ 채용비위 피해자 구제 

◦ 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에관한지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수있으며당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에따라조치됨

    

▢ 채용 신체검사 * 공무원 채용 신체검사 아님 

◦ 채용운영세칙 제21조(신체검사)에 따라 채용 신체검사 비용은 회사에서부담

◦ 의사소견 결과 정밀검사 필요 또는 업무수행에 지장이 있는치료가필요할 경우, 채용운영세칙 제16조의2(채용후보자)에 따라 채용후보자효력기간 내 치료가능 유무 및 재검사 결과를 바탕으로 임용 결정

    

5. 전형일정

채용 공고 09. 21.(목) ~ 10. 05.(목)

서류심사 10. 10.(화) ~ 10. 11.(수)

서류전형 합격자 발표 10. 13.(금)

면접심사 10. 17.(화) ~ 18.(수)

면접심사 합격자 발표 10. 20.(금)

증빙서류 검증 10. 20.(금) ~ 10. 26.(목)

신체검사 및 결격사유 확인 10. 27.(금) ~ 11. 02.(목)

채용점검위원회 11. 02.(목)

최종합격자 발표 11. 03.(금)

임용 예정일 11. 08.(수)

* 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 채용 홈페이지 안내

* 임용 후 입문 교육 시행하며, 채용분야 별 교육 과정 상이함

    

6. 기타사항 

◦ 우리 사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중이며채용과정에서 부당한 인사 청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁등)이적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격처리및 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조취를 취합니다. 

◦ 채용과정 상 청탁, 부정행위 등 발생하여 적발된 경우 합격 또는임용을취소하며 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다. 

◦ 면접과정에서 불합리한 행위가 발생된 경우 당사 감사부서(02-2084-7713) 또는 당사 관할 고용노동관서(02-713-0009)로 신고 해주시기 바랍니다. 

◦ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다. 

◦ 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업 준정부기관경영에관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할수있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한조치)에따라 조치됨을 알려드립니다. 

◦ 채용 관련하여 기타 문의 사항은 인사운영팀(02-2084-5720) 또는recruit@korailtravel.com으로 주시기 바라며, 문의 전화가 많을경우즉각적인 답변이 어려울 수 있습니다.

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  • 고졸 / 경영과 / 사무행정, 회계원리, 마케팅과 광고, 창구 사무, 창업 일반 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 전산세무 2급, ERP회계정보관리사, 전산회계운용사 3급

    1. 팀 내에서 협력하여 목표를 달성했던 경험과, 그 과정에서 신뢰를 형성한 방법을 설명해 주세요.(500자 이상 700자 이내) [협력으로 신뢰를 구축하다.] UCC 공모전에 참가하여 팀원들과 함께 온라인 플랫폼에 게시할 영상을 제작한 적이 있습니다. 당시 팀장이 사전 양해 없이 촬영에 불참하고 연락이 닿지 않는 상황이 발생했습니다. 이에 대해 팀원들과 의견 차이가 발생했고 일부 팀원은 팀장의 무책임한 행동에 대해 불만을 제기하며 촬영을 중단하자고 했습니다. 하지만 사전에 준비한 것을 토대로 한다면 팀장의 부재로 인해 발생한 문제를 해결할 수 있다고 생각하여 이를 제시하며 설득했습니다. 불만을 제기했던 팀원은 제안을 받아들였고 사전에 함께 준비한 대본을 재검토한 후 현재 준비된 출연자에 맞는 대본을 새로 구성하여 촬영을 진행했습니다. 지체된 촬영 시간 때문에 편집을 담당하는 팀원을 도와 함께 작업했습니다. 처음 해 보는 영상 편집이었기에 매뉴얼을 학습하여 음원을 넣고 자막을 다는 등의 편집을 도왔고 결과적으로 온라인 플랫폼에 UCC 영상을 게시할 수 있었습니다. 팀장이 부재한 상황에서 문제를 회피하지 않고 팀을 이끌며 해결책을 제시하는 모습을 통해 팀원들에게 책임감을 보여주었고 자연스럽게 신뢰를 형성하였다고 생각합니다. 또한 지체된 촬영 시간으로 편집 작업에 어려움을 겪는 팀원을 도와 함께 일함으로써 협동적인 태도를 보여주었습니다. 한국철도공사에서도 경영 목표를 달성하기 위해 도전적이고 적극적인 태도로 업무를 수행하며 동료분들께 신뢰를 얻는 직원이 되겠습니다. 2. 과거에 받았던 피드백을 수용하여 업무나 행동을 개선한 사례가 있다면 설명해 주세요. 그 결과로 어떤 변화가 있었는지 강조해 주세요. (500자 이상 700자 이내) [피드백을 통한 성장의 시작] 학업에 대한 열정과 의지가 강했지만 항상 만족스러운 성적을 얻지 못해 고민이 컸습니다. 그러던 중 담임 선생님께서 큰 변화의 계기를 마련해 주셨습니다. 저의 강점과 약점을 정확하게 파악하시고 그에 맞는 맞춤형 피드백을 제공해 주셨습니다. 암기력은 뛰어나지만 응용력이 부족하다는 점을 지적해 주시고 이를 보완하기 위해 다양한 문제를 풀어보는 연습을 추천해 주셨습니다. 특히 어려워하던 수학 과목에 대해서는 개념을 이해하고 문제에 적용하는 방법을 자세히 알려주셨습니다. 선생님의 피드백을 적극적으로 수용하여 저에게 맞는 공부 방법을 찾아 적용하고 선생님께서 알려주신 방법을 떠올리며 다양한 문제를 풀어보았습니다. 그 결과 학업 성적은 눈에 띄게 향상되었고 수학 성적은 이전보다 30% 상승했습니다. 이 경험을 통해 피드백은 단순히 부족한 점을 지적하는 것이 아니라 성장과 발전을 위한 소중한 조언이라는 것을 깨달았습니다. 한국철도공사에서도 피드백의 가치를 바탕으로 저의 역량을 발전시키고 철도 서비스의 품질을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 동료분들의 의견을 적극적으로 수렴하고 부족한 점을 개선하기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 3. 기존의 방식을 혁신적으로 개선하거나 새로운 방법을 도입해 성과를 낸 경험이 있다면, 그 사례를 설명해 주세요. (500자 이상 700자 이내) [미래지향 혁신인, 미래지향적 사고] 학생회장단을 선출하는 교내 선거관리 위원회 활동을 통해 미래지향으로 혁신을 이룬 경험이 있습니다. 선거관리 위원회에서 학생회장단 후보들의 정책 설명회를 진행하기에 앞서 더 나은 진행을 위해 전년도 자료와 만족도 조사를 확인했습니다. 통계 자료에는 진행이 지루하고 형식적이라는 부정적인 피드백이 많았고 지각과 결석으로 인해 투표에 참여하지 못했다는 학생들도 있었습니다. 이를 개선하기 위해 사전 회의에서 새로운 진행 방식과 온라인 투표 방식을 제안했습니다. 당시 학생들의 관심사와 유행하던 예능 프로그램의 인물 퀴즈 형식을 활용해 정책에 관련된 퀴즈를 진행함으로써 학생들이 정책에 대한 흥미를 느끼고 자연스럽게 집중력을 높일 수 있다고 생각했습니다. 또한 온라인 투표 방식을 도입하여 학생증을 통한 본인인증 절차를 구축함으로써 지각이나 결석으로 인한 투표율 저하를 방지할 수 있었습니다. 덕분에 작년보다 4.8% 증가한 86.6%의 투표율을 달성할 수 있었습니다. 한국철도공사에서도 고객의 특성을 이해하고 적절한 경영 계획을 수립하여 끊임없이 발전을 추구하는 사원이 되겠습니다. 4. 지원분야에 맞춰 구체적으로 한국철도공사에 지원하게 된 동기와 회사의 비전 및 목표에 부합하는 본인의 강점을 설명해 주세요. (500자 이상 700자 이내) [새로운 미래를 여는 연결, 소통과 신뢰] 한국철도공사는 인구 감소 지역을 활성화하기 위한 여행상품을 판매하는 등 지역사회와의 상생을 위해 다양한 사업을 추진하고 있는 것으로 알고 있습니다. 그중 철도를 통해 지역 경제를 살리고 잊혀질 수 있는 지역을 다시금 주목받게 함으로써 국민에게 새로운 여행 경험을 제공하는 점이 인상 깊었습니다. 이는 단순한 교통 서비스 제공을 넘어 철도를 매개로 국민과 지역을 연결하고 더 나아가 지역 발전에 기여하는 공사의 사회적 책임을 보여준다고 생각했습니다. 이처럼 철도를 통해 국민과 지역사회를 잇는 한국철도공사와 함께하고 싶어 지원하게 되었습니다. 한국철도공사의 비전인 '새로 여는 미래교통 함께 하는 한국철도'에서 소통과 신뢰가 강점입니다. 학생자치회 부원으로서 학교와 학생을 연결해주기 위한 신입생 웰컴 키트를 제작하여 나눠줬습니다. 신입생 웰컴 키트는 학교의 기본 정보와 캠퍼스 가이드를 포함하여 신입생들이 학교에 빠르게 적응하도록 돕는 자료입니다. 웰컴 키트를 통해 학교의 따뜻한 환영을 전하며 신입생들의 신뢰를 얻고 학교에 대한 긍정적인 첫인상을 심어주었습니다. 신입생들이 학교생활을 쉽게 시작할 수 있게 해주어 학생자치회와의 소통이 원활해졌다는 피드백을 받았습니다. 한국철도공사에서 철도가 지역과 지역을 연결하듯 저도 승객과 공사 간의 연결고리가 되어 최상의 서비스를 제공하는 사원이 되겠습니다. 선거관리위원, 학급회장, 멘토링, 학습부장

    2024 하반기

    한국철도공사

    사무영업(무선제어)_강원권

  • 한양대학교 ERICA / 건설환경공학 / 학점 3.50 / 토익: 750, 토익스피킹: IH / 사회생활 경험: 연구원 인턴 2회 / 기타: 토목기사

    1. 팀 내에서 협력하여 목표를 달성했던 경험과, 그 과정에서 신뢰를 형성한 방법을 설명해 주세요. 대학교 연구실에서 연구과제 중 한 파트의 팀장을 맡아 과업을 수행한 경험이 있습니다. 최종 목표는 공용년수 40년 이상의 실제 노후화된 폐교량에서 샘플을 채취하여 여러 열화 현상에 대한 실험 수행 후, 해당 데이터를 바탕으로 학술 대회에 논문을 투고하는 것이었습니다. 건설 재료 실험에 관한 기본적인 실험법은 알고 있었지만 맡은 실험의 경우, 동결 융해에 대한 콘크리트의 저항 시험 및 비파괴검사를 통한 동탄성계수를 측정해야 하는 생소한 실험이었습니다. 과제 수행 중 예민한 분위기 속에서 팀원과 잦은 의견충돌이 발생했고, 저는 기한까지 보고서 작성을 끝마치기 위해 팀원에게 전체 일정표 작성과 공부한 이론 및 관련 논문을 공유하는 스터디 시간을 제안하였습니다. 다행히 팀원도 동의해주었고 함께 전체 일정표 작성과 관련 이론 및 논문을 파트 별로 분류하였습니다. 이후 매주 한 파트씩 모두 습득하고자 팀원과 밤낮으로 함께 노력하였고, 미리 일정표를 작성한 덕에 더 양질의 데이터를 활용하여 성공적으로 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다. 해당 경험을 통해서 팀 전체가 함께 목표에 대한 방향성을 설정하고 수행하면서 서로 간의 신뢰를 쌓아가는 것의 중요성을 느낄 수 있었습니다. 한국철도공사에 입사하게 된다면 업무 수행 시 객관적인 사실과 데이터에 근거하여 업무를 처리하고, 팀원과 함께 유기적으로 업무를 수행하여 조직 전체의 성과를 높이겠습니다. 2. 과거에 받았던 피드백을 수용하여 업무나 행동을 개선한 사례가 있다면 설명해 주세요. 그 결과로 어떤 변화가 있었는지 강조해 주세요. 저는 팀 프로젝트 활동에서 객관적이고 실리적인 부분만을 중요시하고 팀원 간의 공감이 부족하다는 이야기를 들었던 적이 있습니다. 저 스스로도 팀 프로젝트에서 공감을 통한 의사소통 능력의 개선을 느끼고 있었습니다. 아래 경험을 통해 제 부족한 행동을 개선한 사례를 말씀드리겠습니다. 학부 시절, 강우 시 중력식 옹벽의 최적 구조 설계에 관한 팀 프로젝트에서 팀장을 맡아 진행하였습니다. 당시 팀원들 모두 졸업 준비로 바쁜 상황이었기 때문에 저는 팀장으로서 최대한 역할 분담을 공평하게 해야 하는 책임을 가지고 있었습니다. 그러나 팀원 각각의 이해관계의 차이로 인해 업무 분장에 관해 잦은 의견 충돌이 일어났고 과제가 원활히 진행되지 않았습니다. 이때, 제가 중요하게 생각한 것은 공감과 이해였습니다. 각자의 의견에 대한 공감과 이해가 문제 해결을 위한 선제 조건이라고 생각했습니다. 상황을 타개하기 위해 저는 팀원 3명을 모두 따로 만나 상대의 입장을 충분히 경청하여 공감을 해주고 서로를 이해할 수 있는 분위기를 먼저 조성하였습니다. 이후, 각자의 의견을 취합하여 과제 전체 일정표 로드맵을 만들어 상호 간에 타협점을 찾을 수 있었고 원활한 업무 분장이 이루어지도록 하였습니다. 팀원들 또한 제 말을 잘 들어주고 배려해 주었던 덕분에 긍정적인 분위기 속에서 팀원 간 협동을 통해 프로젝트를 진행한 결과 학과 내 캡스톤디자인 은상을 수상하였습니다. 3. 기존의 방식을 혁신적으로 개선하거나 새로운 방법을 도입해 성과를 낸 경험이 있다면, 그 사례를 설명해 주세요. 정부출연연구기관에서 인턴 근무 시에 고객의 요구사항을 수집하고 정리하여 기존 방식 개선에 기여한 경험이 있습니다. 국내 교량 및 도로의 설계값 데이터화 및 연관성 분석 업무를 맡아 진행하였습니다. 고객의 요구사항은 국내 교량 및 도로의 형식마다 세부 설계값을 찾기 힘든 불편함을 해소하는 것이었습니다. 저는 국내 여러 설계사에서 수집한 CAD 도면에 작성된 설계값을 데이터화하여 분류하는 업무를 맡아 진행하였는데, 각 교량 및 도로의 형식에 따른 세부 카테고리를 설정하는 것이 필수 선제 조건이었습니다. 설계사마다 도면에 설계값을 작성하는 방식이 조금씩 달랐기 때문에, 건축구조설계기준에 의거하여 구조 설계 시 필수적인 부분과 부가적인 부분, 같은 형식의 구조물일 때 설계값의 차이를 기준으로 분류하여 카테고리를 설정하였습니다. 또한, 구조물 형식에 따른 설계값 연관성 분석을 통해서 각 형식에 따른 특성을 편리하게 파악할 수 있도록 구축하였습니다. 이를 통해서 고객들은 국내 현수교를 검색할 경우 이에 관련된 국내 교량의 종류와 경간 및 지간, 교각의 길이 등에 관한 정보를 편리하게 얻을 수 있도록 하였습니다. 이를 통해 최종적으로 과제 수행 기간동안 ⅰ) 설계기간 31.4% 단축, ⅱ) 설계비용 41.5% 감소, ⅲ) 설계오류 76.7% 감소를 달성하여 성공적인 조직의 목표 달성에 기여하였습니다. 4. 지원분야에 맞춰 구체적으로 한국철도공사에 지원하게 된 동기와 회사의 비전 및 목표에 부합하는 본인의 강점을 설명해 주세요. 국내 철도 관련 기관에서 인턴으로 근무했던 경험이 있습니다. 해당 기관에서 근무를 하면서 한국철도공사의 철도 인프라 사업이 국민의 삶에서 차지하는 비중과 그로 인해 발생하는 사회적 가치의 영향을 여실히 느낄 수 있었습니다. 또한, 한국철도공사의 안전 경영, 탄소 중립 실현을 위한 지속가능한 경영을 찾아보면서, 저도 이에 발맞춰 사회적 가치를 창출하는 한국철도공사의 구성원이 되어 이바지하고 싶다는 생각에 지원하였습니다. 저는 대학교 시절 방학 때마다 건설 현장에서 약 3개월간 아르바이트를 했었습니다. 현장에서 볼 수 있는 위험요소와 선제적으로 대처해야 할 위험 요인에 대해서 항상 주의하면서 근무했었습니다. 피부로 느끼며 익힌 안전의 중요성은 한국철도공사 입사 후에도 강점으로 작용할 수 있다고 생각합니다. 또한, 학부에서 익히고 토목기사를 취득하면서 익힌 전공지식은 철도 시설물 안전관리를 위한 탄탄한 토대가 되어 작용할 것입니다. 귀사에 입사하게 된다면 철도 시설물 안전관리 분야에서 안전하고 신뢰할 수 있는 철도를 위해 안전관리 고도화에 성실히 임하겠습니다. 또한, 현장에서 발생할 수 있는 애로사항에 대해 원활한 소통능력을 바탕으로 선제적 대처에 힘쓰겠습니다.

    2024 하반기

    한국철도공사

    토목(일반)

  • 지거국 / 신소재 / 학점 3.27/4.5 / 토익: 870 / 사회생활 경험: 인턴 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 투자자산운용사, 회계관리 1급, 실용글쓰기 준 2급

    1. 과거 경험 중 팀 내 갈등상황을 어떻게 처리했는지에 대한 사례를 설명하고, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. [공감을 끌어내는 나부터 실천법] 환경보호 대외활동을 하며 발생한 갈등을 상대의 입장에서 생각한 솔선수범으로 팀원들을 설득해 성공적으로 홍보활동을 끝마친 경험이 있습니다. 대외활동 프로그램 중 하나로 부스를 운영하며 환경보호에 대해 알리는 활동을 했습니다. 그래서 2주간 팀원들과 함께 홍보 방향과 장소를 정하고 포스터도 만들며 준비했습니다. 하지만 부스를 세우기로 한 장소에 실제로 가보니 예상보다 유동 인구가 너무 적어 홍보를 제대로 할 수 없는 환경이었습니다. 혹시나 이른 시간 때문인가 싶어 조금 더 기다려보았지만, 상황은 달라지지 않았고 팀원들의 의욕은 점점 떨어졌습니다. 저는 열심히 준비한 프로젝트인데 이대로 끝을 내긴 아쉽다는 생각이 들었습니다. 그래서 팀원들에게 직접 주변을 돌아다니며 홍보를 해보자고 제안해 보았지만 이 방식에 어색해하는 팀원들도 많았고 직접 홍보를 나서기보다는 부스를 찾아와주는 사람들만을 대상으로 하자는 의견도 나왔습니다. 이러한 팀원들의 대립된 의견은 좀처럼 하나로 모이지 않은 채로 시간만 흘렀고 저는 이 문제를 해결하고자 우선 저와 의견이 맞는 팀원 몇 명만 홍보하며 돌아다녀 보기로 했습니다. 왜냐하면 발로 뛰는 방식의 효과를 직접 보여준다면 다른 팀원들도 홍보 방식에 어색해하기보다는 저와 다른 팀원들의 모습을 보고 용기를 얻어 함께 참여해 줄 거라 생각했기 때문입니다. 결과는 기존보다 더 많은 시민의 반응을 볼 수 있어 성공적이었고, 부스에 대해 인지하지 못하고 있던 주변 시민들의 참여도 이끌 수 있었습니다. 그리고 다른 팀원들도 자신감을 얻어 함께 활동에 참여해 주어 더 큰 홍보 효과도 얻을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 다른 사람을 설득하기 위해선 상대방의 입장에서 생각해 우선 나부터 행동으로 보여줘야 한다는 것을 배웠습니다. 한국철도공사에 입사 후에도 팀 내 갈등 발생 시 무조건 내 의견만 고수하기보다는 상대방의 입장에서 어떤 어려움이 있는지 먼저 생각해 문제를 원활히 해결할 수 있는 직원이 되겠습니다. 2. 일이나 대외 활동 등에서 고객의 의견과 요구사항을 수집하고 분석하여 이를 기반으로한 목표와 계획을 수립한 경험에 대해 기술해 주십시오. [국민의 사업 이해도를 높이고자 문서 작성 능력과 역지사지의 마음을 활용하다] OO 공단에서 인턴으로 근무하며 민원인들의 불만 사항을 수집하고 분석하여 업무 효율화라는 목표를 세워 달성한 경험이 있습니다. 당시 제가 맡았던 사업은 정규직, 비정규직, 특수 형태 근로자 등 현재 고용 형태에 따라 제출해야 하는 서류가 달랐고 월평균 급여와 재직기간에 따라 확인해야 할 사항이 상이해 사업에 대해 잘 모르시는 분들은 한 번에 이해하기가 어려웠습니다. 그래서 처음 일을 배울 당시 저도 사업 내용을 이해하는 데 조금 어려움이 있었습니다. 따라서 분명 방문 민원인 분들이나 전화로 상담을 받으시는 분들도 이해에 어려움이 있을 거라 생각했습니다. 그래서 이를 해결하기 위해 문서 작성 능력을 활용해서 한 번에 이해하기 어려운 대부 사업의 직종별 제출 서류와 확인 사항 등을 한 페이지에 정리한 안내서를 만들어야겠다고 생각했습니다. 왜냐하면 이 안내서를 활용한다면 한눈에 보이는 표로 방문 민원인의 사업 이해도를 높이고 전화 상담을 할 시에도 정확도와 응대 속도를 높일 수 있을 거라 생각했기 때문입니다. 그래서 민원인이 많지 않은 시간을 활용해 대부 종류별, 근로자별 제출 서류와 확인해야 할 사항 등을 정리해 표로 만들었고 이를 이용해 공단을 방문해 주신 분께 말로만 하던 설명을 표를 함께 보며 설명해 드려 이해력을 높였습니다. 또한 민원인 스스로도 어떤 종류가 자신에게 적합한지 확인할 수 있게 되었고 문의 전화가 왔을 때 해당 사업에 관해 찾아보던 시간을 줄여 응대 속도를 높이는 효과도 가져올 수 있었습니다. 한국철도공사에 입사해서도 고객 만족을 위해 지속해서 학습하고 노력하는 고객지향 전문인으로서 업무 프로세스에 대한 지식과 이해를 높여 철도를 이용하는 고객님께 빠르고 올바른 정보를 제공하는 직원이 되겠습니다. 3. 한국철도공사에서 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 실시하고 있는 사업에 대해 이야기하고, 자신이 수행할 수 있는 역할과 업무가 있다면 이에 어떻게 기여할 수 있는지 기술해 주십시오. [전 세계로 뻗어나가기 위한 걸음을 함께] 한국철도공사에 입사해 해외사업 개발과 운영 부분을 담당하는 직원이 되어 문서작성 능력과 해외산업 동향 파악으로 글로벌 경쟁력을 높이는 데 도움이 되겠습니다. 지난해 한국철도공사는 해외사업에서 연간 200억원 규모의 매출을 달성했습니다. 바로 전년도인 2022년의 성과가 112억인 것과 비교하면 2배 가까이 늘어났을 정도로 놀라운 성장세를 기록하고 있습니다. 해외사업 부문이 이렇게 놀라운 속도로 증가하고 있기 때문에 중요성이 한층 늘어났을 거라 생각합니다. 현재 한국철도공사는 필리핀 메트로 7호선 설계자문 사업과 시공자문 및 차량 제작 감독사업, 미얀마 객차 100량 구매 컨설팅 사업 등을 수행하고 있으며 최근에는 이집트 철도 시스템 현대화 자문 사업을 수주하며 철도 운영 기술을 국제적으로 인정받기도 했습니다. K-철도 운영 기술과 노하우를 바탕으로 세계 철도 헤게모니 경쟁에서 입지를 넓혀가고 있는 이러한 한국철도공사에 입사해 해외사업 개발, 운영, 제안서 작성 업무를 수행하기 위해 두 가지를 실천하겠습니다. 첫째, 해외 산업 동향 파악과 사업을 한가지 특성에만 치우치지 않는 다각적인 시각으로 바라보며 한국철도의 기술력과 안전성이 필요한 국가를 선정해 효과적인 해외 철도 프로젝트 수주 확대에 기여하겠습니다. 둘째, 문서작성 능력을 활용해 해외사업의 제안서 작성과 유관기관과 협력의 신뢰도를 높여 해외 신규 사업 발굴을 위해 기여하겠습니다. 그동안의 기술력과 노하우를 바탕으로 이제는 아시아를 넘어 전 세계적으로 뻗어나가는 세계적 모빌리티 기업이 될 한국철도공사와 함께 미래의 발전을 끊임없이 추구하는 미래지향 혁신인이 되어 성장해 나가겠습니다. 4. 지원분야나 본인의 관심사에서의 성취나 경험중 특별히 뿌듯하게 생각하는 사례를 이야기하고 이러한 성취가 한국철도공사 입사 후 어떤 역할을 할 수있는지 기술해 주십시오. [편법보단 신념을 지켜 신뢰를 얻다] 가전제품 홍보 아르바이트를 하며 정직과 책임감으로 고객의 니즈를 파악해 만족감을 얻은 경험이 있습니다. 제가 맡은 역할은 새로 나온 가전제품을 홍보하고 설명하는 것이었습니다. 이 주간의 단기 아르바이트였고 행사매장과 본 매장은 다른 층에 있었기 때문에 직원들과 마주칠 일이 없어 마음만 먹으면 열심히 일하기보단 쉬어가며 일을 할 수 있는 환경이었습니다. 하지만 맡은 일은 책임을 다하자`라는 신념도 지키고 싶었고 짧은 기간이라도 고객의 눈에는 제가 그 매장을 대표하는 사람이고 전달해 드린 정보를 의심 없이 받아들일 거로 생각했습니다. 그래서 일을 시작하기 전 고객님께 올바른 정보를 제공해 드리기 위해 사전에 받은 제품별 정보를 정확히 숙지했고, 홍보 매장을 찾아주시는 고객들이 가장 궁금해할 것 같은 경쟁 제품과의 차이점도 더욱 자세하게 공부했습니다. 고객만족도를 실천하고 책임감이라는 직업윤리도 지키기 위해 열심히 노력한 결과 고객님이 질문하셨을 때도 막힘없이 답변을 해드릴 수 있었고 판매로까지 이어질 수 있었습니다. 그리고 매장에서도 이 점을 좋게 평가해 주셔서 다음 행사까지 함께해줄 수 있냐는 제안을 받기도 했습니다. 이러한 결과는 편법을 사용하기보단 책임감으로 고객에게 공감하고 소통하여 신뢰를 얻은 결과라고 생각합니다. 한국철도공사에 입사 후에도 편법을 사용하기보단 정직함을 잃지 않는 직원이 되어 국민과 팀원 모두에게 신뢰감을 드리는 직원이 되겠습니다.

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  • [기아] 2024 하반기 구매/부품개발 신입 서류/인적성 후기

    저는 24년 하반기에 지원했어요. 직무는 구매/부품개발 직무였으며, 그 중에서 '부품 구매'직무로 지원했어요. ​ 이전 글들 처럼 블로그 요약입니다.​ 1. 공고가 내려가면 JD를 구할 수 없으니, 미리 저장 필수 2. 서류 합격과 무관하게 역검 진행하므로 미리 준비 3. 2024 하반기는 신역검을 진행 / 모비스도 신역검 4. 기아는 1차면접 전에 사진 제출 필수!! 가장 중요. 1. 기아 하반기 타임라인 서류접수 AI 역량검사 서류 발표 1차 면접(직무) 1차 발표 9.9~9.23 9.23~9.25 10.23 14:52 11.4~11.5 11.25 저는 '24년 하반기 기아 신입 &ldquo; 부품 구매 &rdquo;에 지원했습니다. ​ 구매는 크게 '부품구매'와 '부품개발'로 나뉩니다. 부품구매는 경쟁입찰을 통해 적절한 가격의 품질좋은 부품을 입찰하는 역할입니다. 부품개발은 각 단계에서 발생하는 이벤트에 맞춰 협력사가 부품을 제대로 개발하게끔 따라오게 만드는 역할입니다. ​ 사실 기아와 현대의 구매팀이 합쳐져 있기에, 한 회사가 합격되면 나머지는 자동으로 떨어지게 되어있습니다. 그래서 저는 기아 구매직무를 쓰고, 현대자동차는 다른 직무를 썼어요. ​ 2. 자소서 문항 24년 하반기 기아 구매직무 자소서 문항 은 다음과 같았습니다. 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (600자) 2. 지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. 3. 기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (700자) 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (600자) &rarr; 해당 직무의 지원동기를 강하게 어필했습니다. 그리고 현재 모빌리티 산업과 기아의 상황을 작성하며 제가 어떤 방법으로 앞으로 헤쳐나갈지 작성했습니다. &rarr; 모빌리티 산업과 기아 / 구매직무 지원 이유 / 해당 직무에서 하고싶은 일(배경과 맞춰서) ( 1.기아에 대해서 아는가 / 2.지원동기 / 3.포부 3가지를 묻는다고 생각했어요.) ​ 2. 지원 직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. (700자) &rarr; 지원 직무의 핵심역량과 경험 그리고 인사이트 해당 번호는 막힘없이 나와야한다 생각해요. 가진 경험 중 가장 FIT한 경험이니깐요. 마치 필살기죠. 이런 필살기는 직무관련 + 성공경험+ 인사이트 이 3가지가 종합적으로 섞인 경험을 말해요. ​ ​ 저는 면접왕 이형 유튜브를 참고해서 만들었어요. (면접왕 이형의 취업필살기: 자소서부터 면접까지 한방에 해결하자!ㅣ이지버전) ​ 3. 기아의 가치와 행동(채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한 가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (700자) 이때 기아의 가치와 행동은 5가지였어요. 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에 도전합니다 / 어제보다 더 나은 오늘을 추구합니다 &rarr; 저는 5가지 중에서 소통,협동 경험 강조했어요. &rarr; 함께, 더 멀리 나아갑니다.​ &rarr; 어려운 순간 함께 헤쳐나간 경험 &rarr; 다양한 사람과 관점을 나누며 성공 ​ 이전 자소서도 조금 찾아보았는데, 1번과 2번은 필수적으로 준비하세요! 기본입니다!!​ (23년 하반기 기아 신입 자소서) 1. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.(600자) 2. 지원직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등을 토대로 자신을 가장 잘 설명할 수 있는 내용에 대해 서술해 주십시오. (700자) 3. 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (600자) (23년 하반기 기아 국내사업 자소서 문) 1. 본인의 성격, 장단점을 경험에 근거하여 자기소개해 주십시오. (700자) 2. 목표와 계획을 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (700자) 3. 기아에 지원하게 된 동기와 기아의 구성원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오. (700자) ​ ​ 서류접수하고 끝이 아니라, 기아는 바로 AI역량검사를 봐야했어요. 합격자 대상으로 하는게 아니고, 지원자 전체가 응시대상자 입니다. 정말 쉴 틈 없죠... ​ 참고로 기아는 신역검 이니 참고바랍니다! 기본 게임이랑 질의응답해서 약 82분이라고 안내받았는데 실제로도 저 정도로 소요되었습니다. ​직무마다 게임종류랑 질문수가 차이는 나지만, 다들 오래 걸렸어요. ​ AI검사 팁으로는 모의고사와 질문 준비 2가지 입니다. 저는 학교 덕분에 무료로 모의고사를 칠 수 있었어요. 모의고사는 게임 많이 했고, AI면접은 질문이 다 나와있어서 그거대로 준비 했어요. ​AI면접 신역검 질문지는 제가 올린 현대모비스 글에 있습니다. 참고하세요~ https://blog.naver.com/partack1022/223702067889 3. 합격자 발표 합격자 발표는 AI검사 마감 후 약 3주 정도 후인 10월 23일 오후 15시즈음에 발표되었습니다! 정말 오래 걸렸었죠.. 서류는 현대 - 모비스 - 기아 순으로 넣었고 역검/인성 검사는 기아 - 모비스 - 현대 순이었고 서류발표는 모비스 - 현대 - 기아 순이었습니다... ​ ​그만큼 기아가 서류를 오래 본다는 점 참고 하세요! ​ 여기서 정말 크나큰 실수를 했어요. 현대자동차, 현대모비스의 경우 1차면접 합격 전까지 단 하나의 서류도 제출 안했는데, 기아는 사진을 꼭 제출해야 했어요. 진짜 정신적으로 힘들었는데, 모비스 2차 준비와 현대자동차 2차 준비 덕분에 버텼습니다. 제가 가장 가고싶은 회사/직무 였기에 너무너무 아쉬웠고, 잠도 못잤었는데.. ​ 이렇게 해서 서류는 붙었지만, 사진 미제출 탈락 되었습니다.. 이 글을 보시는 분들은 꼭 바로바로 제출 하세요!! ​ 이상 기아 서류 합격 글 마치도록 할께요~ 구매 직무에 대해서 궁금하신 점 댓글 달아주세요! 인터뷰 - 엽 님 https://blog.naver.com/partack1022/223794984811 🎯기아 신입 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 기아 합격자료 모음 (ft. 인재상, 합격 자소서, 면접 질문 등) 마스터 자소서 작성법 완벽 정리! 예시, 기본항목, 주의사항 등​ 상반기 채용중인 대기업 기업 분석 자료.zip 2025 대기업 인적성 완벽 분석! 영역별 문제유형 및 준비 Tip PT 면접 준비법과 PPT 예시 | 구조, 발표 꿀팁, 실전 템플릿 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2025.04.03

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  • [삼성전자] 2023 하반기 삼성전자DX부문 기구개발 서류 합격 후기

    삼성은 LG와 비슷하게 계열사가 아주 많고 중복 지원이 불가능합니닷.... 그 중에서 저는 삼성전자 DX부문 기구개발에 지원했습니다. ​ 아무래도 가전사업부의 직무기술서 내용이 제가 했던 직무 경험들에 fit한 것 같아 그랬던 것 같아유. 1. 서류 전형 자기소개서 후기 성장과정, 사회문제가 은근 빡셉니다. 삼성은 매번 자소서 항목이 거의 동일하다보니 미리 항목을 보시고 준비해놓으시는 것도 좋을 듯 싶네요. ​ 아무튼 항목으로 가시죠 gogo ​ 자소서 문항 1 1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. ​ 1번은 가전의 에너지 효율을 개선하여 환경 보호와 탄소중립에 기여하고 싶다. 이런 식으로 기술했었습니다. 그리고 삼성 전자가 가전의 에너지 효율 개선을 위해 어떤 노력을 하고, 제품을 출시했는지 썼습니다. 이후 제가 해당 직무를 수행하기 위해 어떤 노력을 하며 어떤 역량을 강화해왔는지 적으며 내가 해온 경험이 삼성전자에 입사하기 위한 초석이었다! 이런 느낌을 강조하고자 했습니다. ​ 자소서 문항 2 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) ​ 이 항목은 성장과정이라 적고 직무 역량을 강조한다 라고 생각했습니다. 1500자라 겁먹었는데 은근 쓰기 편했어요 그래서 저의 경우는 도전을 통해 성장해왔고, 그 과정에서 노력의 중요성을 경험했다. 라고 하며 이와 관련된 직무 경험을 2가지 정도 적으며 직무 역량을 강조하고자 했습니다. 지금까지 본인이 해왔던 프로젝트나, 수업, 경험들을 나열해보시고 어떻게 하면 하나의 직무 역량 강화 목표를 향한 이야기로 서술해 나갈 수 있을지 고민해보시면 금방 쓸 수 있을 겁니다. ​ 자소서 문항 3 3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 이 항목. 이게 제일 고민이 많았었쥬 어떤 기업에도 없던 자소서 내용인지라.... 상당히 곤란했습니다. 심각히 고민하던 중 1번에서 탄소중립에 대해 썼으니 그냥 연관지어서 지구 온난화나 탄소 중립을 찾아보자 했고, 가전에서도 탄소 중립으로 인해 어떤 흐름이 보이는지, 기술은 어떻게 변화하고 있는지 찾아보고자 했습니다. ​ 지금 생각하면 이 항목은 논리력을 보려고 넣어놓은 항목이지 않을까 싶네요. 그래서 주제는 크게 중요하지 않을까 싶습니다. 심히 제 주관적인 생각입니다. ​ 자소서 문항 4 4. 지원 직무 관련 프로젝트/과제 중 기술적으로 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. (과제 개요, 어려웠던 점, 해결방법, 결과 포함) 이 항목은 그냥 문제해결 능력을 보는 항목입니다. 마스터 자소서를 활용해서 채우시면 뚝딱입니다. 저도 기존에 있던 마스터 자소서를 활용해서 문항에 맞게 약간 수정했어요. ​ ​ 삼성전자는 서류 합격 스크린 샷이 없어서 카톡으로 대체.... 저 당시 왠진 모르겠지만 면접에 통달했다고 생각해서 저랬던거 같아요. 자만이죠 뭐 ㅋㅋㅋㅋ 알바 가는데 삼성 서류전형 합격자 발표 안내 문자를 받아서 자전거 타면서 호다닥 확인했던 기억이 있네요. 당시 현차 서류에 떨어지고 삼성에 붙어서 바로 멘탈치유가 되었습니다 ㅎㅎ; ​ 그래서 그 뒤에 GSAT 안내 메일이 오게 됩니다. 물론 홈페이지를 통해 확인하라구 합니다. 2. 인적성 GSAT 후기 문제를 빠르고 정확하게 푸는 능력이 중요한 것 같아요. 음 지삿은 일단 서류 발표하기 전부터 공부하고 있긴했습니다. 해커스 강의 + 파랑이+하양이+봉투 모의고사 모두 풀어봤네요. 개인적으로는 하양이는 너무 어렵더라고요. 일단 문제푸는 시간이 너무 안줄어서 힘들었던 기억이 있네요. 제가 파랑이 풀고 하양이 다음 봉모를 풀었는데 (모두 시간재고 풀고 시간 제한없이 다시 풀고 해서 2회독 했습니다.) 20개 후반에서 30개 초반까지 나오는거 보고 진짜 많이 절망했습니다 ㅎㅎ;;) 문제풀때는 시험지는 노트북에 켜놓고, 답안지를 따로 출력해서 실제 시험 현장과 유사하게 만들었습니다. 실제로 책에 푸는 것과 많이 차이가 있더라고요. 이 방법은 추천합니다. ​ 해커스 말고도 렛유인 공짜모의고사나 에듀윌 무료 모의고사도 풀어봤는데 렛유인은 계산이 너무 복잡하고, 에듀윌은 잘 기억나지 않네요. ​ 아무튼 해커스가 문제 퀄리티는 제일 괜찮았던거 같습니다. 문제 풀이 순서는 대부분의 사람들의 방식처럼 쉬운문제를 풀고 어려운 문제로 갔습니다. 수리영역 1-2 --&gt; 18~20 --&gt; 나머지 추리 영역 1~3 --&gt; 15~30 --&gt; 나머지 이렇게 했던거 같네요. 해커스 강의도 많이 도움이 되었지만 유튜브 무료 강의만 들어도 충분할거 같네요. 요즘은 유튜브가 너무 잘되어 있어서 계산 빨리 하는 방법이나 추리영역 팁 그런것들을 쉽게 얻을 수 있어서 좋습니다. 그렇게 준비하시다보면 일주일 전에 예비소집을 합니다. 환경 체크한번 하시고, 가볍게 풀어볼 문제도 제공하니 이때 어떤 행위가 되고 안되는지 다 확인해보시는 걸 추천합니다. 핸드폰 설치 위치나 주위 환경 세팅도 꼼꼼하게 하시고요. ​ 아 그리고 못 푼 문제는 안찍는게 좋다고 합니다. 틀린 문제 감점이 있다는 말이 있더라구요. ​ 그렇게 저는 3주정도 자소서와 병행하며 하루에 모의고사 1~2개씩 풀어갔고, 오답과 함께 준비했습니다. 지금 생각하면 무작정 양치기를 하는 것보다 어떻게 하면 문제 풀이 시간을 늘릴지 고민하는게 더 도움이 되지 않았을까 싶기도하고... 솔직히 잘 모르겠네요 어떤게 정답일지. ​ 아무튼 대망의 지삿 시험 당일이 다가왔고, 아침에 일어나 감독관님의 지시에 따라 시험을 잘 치뤘습니다. 시험은 그 어떤 책보다 쉽고 깔끔하게 나왔어요. 계산도 딱딱 들어맞고, 경우의 수였나요 그런 문제들도 많이 꼬아서 나오지 않았습니다. 그래서 평소보다 더 잘봤었네요. 아마 제 기억상 41개 정도 풀었는데 36개 맞았던 것으로 기억합니다. 정답률이 낮은게 많이 아쉽네요. 조금더 침착하게 풀어서 40개를 넘겼다면 합격하지 않았을까 싶기도하고 ㅎㅎ; ​ 아무튼 그렇게 결과를 기다렸는데 아쉽게도 탈락했습니다. 나중에 다른 커뮤니티들의 합격커트라인을 보니 작년보다 많이 높아졌더라구요ㅠㅠ 눈치싸움도 중요한 요소 중 하나인 것 같아요. ​ 저는 아쉽게 탈락했지만 앞으로 시험을 볼 지원자분들은 잘봐서 합격하셨으면 좋겠습니다. 화이팅입니다. 인터뷰 - 서구 님 https://blog.naver.com/anstjrdn7114/223390142780 🎯삼 성전자 공고 보러 가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🤓 2025 대기업 인재상 총정리 🤟 취준생을 위한 직무분석 방법 4 step! 자소서 성장과정 잘쓰는 tip! 입사 포부 예시 모음: 직무별 작성법 가이드 😎기업 지원의 기초 SWOT 분석 하는 법! 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2025.03.05

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  • [스타벅스] 2023 하반기 신입 점포개발 서류 합격 후기

    서류 합격 스펙 간단한 자기소개 ​ - 서울 5년제 건축학과 졸업 - 인턴 및 직무 경험 3회 (건축사사무소 2개월/ 공공기관 3개월/ 대기업 연구원 3개월) - 전시 기획 및 운영 경험 2회 - 건축기사 / 토익 860/ 토스 IH 140 ​ 채용 공고 신세계 스타벅스 2023 하반기 채용 ​ 작년 9월 말, 신세계 그룹 신입사원 공채가 있었습니다. 그룹사 내 중복 지원은 되지 않았고 점포개발 직무를 고민 중이던 저는 신세계 백화점과 스타벅스 사이에서 고민하다 스타벅스에 지원하게 되었습니다. (F&amp;B 분야 유사 경험이 있어 좀 더 경쟁력이 있을 것이라 판단) ​ 출처 - 신세계 스타벅스 채용 홈페이지 ​ ​ 점포개발 직무 지원 ​ 공고문을 보시면 점포개발 내 주요 직무가 3가지로 나뉘지만, 지원 시 세부 직무를 선택하게 하지 않았기에 3가지를 모두 다루도록 자소서를 작성했습니다. (지원자들 얘기를 들어보니 하나를 선택해 집중적으로 서술하신 분도 있다고 합니다) ​ 자기소개서 작성 자소서 질문 분석 및 작성 전략 ​ &lt;1-질문 읽기&gt; 자소서 질문은 총 세 가지였습니다. ​ 1) 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오 2) 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오 3) 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오 ​ &lt;2-핵심 단어로 변환&gt; 그리고 그 질문들을 분석해보면 다음과 같습니다. ​ 1번 질문 - 지원 동기 + 역량 2번 질문 - 직무 분석 + 역량 3번 질문 - 역량 ​ &lt;3-자소서 문단 구성&gt; 이렇게 질문을 핵심 단어로 쪼개놓고 생각해보면 어떻게 자소서를 구성해야 하는지 명확해집니다. ​ 자소서 문단 구성 팁 외에 지원동기나 역량 등에 대한 구체적인 자소서 서술 팁들은 타 기업 서류 합격 후기들을 참고해주시면 감사하겠습니다 ! ​ https://blog.naver.com/pinkporter/223289868841 https://blog.naver.com/pinkporter/223295781018 https://blog.naver.com/pinkporter/223305697206 ​ 서류 합격 후기 서류 결과 발표 ​ 약 2주 뒤에 발표된 결과는 합격이었습니다. 사실 자소서 질문이 어려운 편이 아니었고, 자소서를 몇 번 작성하다 보면 역량 기술에 대한 내용은 거의 다 공통적이기 때문에 지원동기만 열심히 작성했던 것 같습니다. ​ 벌써 이게 4달 전이라니 ​ 스타벅스를 지원할 당시 생각보다 본사 직무에 대한 취업 후기들은 찾기 어려웠습니다. 스타벅스에 지원하시는 분들께 참고가 되었길 바라고, 곧 스타벅스 면접 후기도 작성해보도록 하겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다. ​ https://blog.naver.com/pinkporter/223359359959 인터뷰 - 핑크포터 님 https://blog.naver.com/pinkporter/223350364856 🎯 스타벅스 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯합격후기 제출하고 50000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 입사 후 포부 예시 모음: 직무별 맞춤형 포부 작성법 가이드 📖 🌰 직무 분석 팁 (자소서 작성 전에 꼭 알아야 할 것들) 👩&zwj;🏫 PT 면접 준비 방법 완벽 정리: 대기업 PT 면접 합격 전략 표절 검사 필수! 챗GPT로 안전한 자기소개서 작성하는 법 2024 채용 트렌드 5가지 : 기업들이 찾는 인재상은? 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2024.08.16

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