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1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 일진그룹이 그 기준에 적합한지를 기술하시오. (499 / 최대 500자) * 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 미래 지향성입니다. <초우량 기업> 우선 일진그룹의 목표가 굉장히 확고하고 그 의지가 단단히 잡혀있다고 보았던 것은 회장님의 말씀입니다. 도전과 혁신을 멈추지 않고 세계 최고 수준의 제품과 서비스를 제공하고자 하는 회장님의 야망은 저의 마음을 휘어잡았습니다. 이에 저의 가슴은 벅찼고 일진그룹에 입사하여 일조하는 사원이 되겠다고 다짐하게 되었습니다. <사업의 다양화> 일진그룹은 전력부터 소재, 부품, 건축, 추가로 의료, IT까지 다양한 사업에 뛰어들어 회사의 입지를 넓혀가고 있습니다. 이는 인류의 진화와 최고의 기술을 선보이기 위한 일진그룹의 비전을 엿볼 수 있었습니다. <사회 공헌> 일진그룹을 언급한다면 사회 공헌 부문 또한 빼놓을 수 없을 것입니다. 기술 발전을 위해선 하나의 조직이 단독으로 앞서가는 것보다는 많은 인재가 발굴되고 기술의 협업을 통해 더욱 눈부신 발전을 도모하고자 다양한 기업들에 후원을 아끼지 않고 있습니다. 2. 지원하신 분야를 선택한 이유와 지원직무를 수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 기술하시오. (495 / 최대 500자) * 저는 다양한 설계 프로그램을 사용하면서 관련 지식을 꾸준히 쌓아왔습니다. 하여 부품이나 장치를 설계하고 개발해 보고 싶었습니다. 한 번은 교수님께서 과제를 내주셨습니다. 프로그램을 사용해 제품을 설계해 보고 그에 대한 도면을 내라는 과제였습니다. 당시 3학년이었던 저는 관련 프로그램이라고는 고작 1학년 때 배운 CAD 하나뿐이었습니다. 하지만 매주 Inventor라는 프로그램을 사용해 제출해야 했기에 인터넷에 나와 있는 강의 영상, 학교 도서관에서 관련 도서를 읽어보며 구상해 보고 사용법을 익혀갔습니다. 이러한 노력으로 3D 구현을 하는 데에 있어 어려움을 겪거나 투상하는데 좀처럼 따라오지 못하는 조원에게 설명해 주는 등의 도움을 주는 절 발견하곤 신기하면서도 한편으론 뿌듯했습니다. 지금은 CAD, Inventor뿐만 아니라 CATIA, ANSYS라는 프로그램도 사용하게 되었고 입사해서 업무를 하면서 필요한 자격증이나 프로그램이 있다면 마다하지 않고 저의 업무역량을 늘려가겠습니다. 3. 입사 후 3년, 5년, 10년 후 목표 및 포부와 그것을 실행하기 위한 구체적인 방법을 기술하시오. (499 / 최대 500자) * <3년 후> 3년까지는 아직 일을 배우는 단계라고 생각합니다. 초심을 잃지 않고 직무교육 때 배운 내용을 계속 되뇌어 가며 직장 선배들에게 다양한 조언을 얻으면서 회사 업무를 제가 스스로 해결할 수 있는 능력을 갖출 것입니다. 상사와의 원만한 관계를 유지하고 타 부서는 어떻게 프로젝트를 진행하는지 회사 전반적인 업무를 배워나가겠습니다. <5년 후> 입사 5년 차가 된다면 저의 입지도 생기고 그에 따른 저의 업무에 책임감이 따를 것입니다. 비록 혼자 일을 할 수 있는 능력이 길러진다고 할지라도 자만하지 않고 한 번 더 검토하는 습관을 길러 실수가 나오지 않으며 고객을 만족시킬 줄 아는 직원이 될 것입니다. <10년 후> 입사 10년 차에는 제가 맡은 업무뿐만 아니라 타 부서와의 활발한 업무 교류를 통해 저의 영향력을 크게 끼칠 것입니다. 이러한 업무를 하기 위해서 제가 맡은 직무에 대해서는 저의 전문지식으로 팀을 이끌 수 있는 장이 되어 저희 팀에 '최고'라는 이름을 달겠습니다. 4. 상기 내용 외에 본인을 어필할 수 있는 내용에 대해 기술하시오. (498 / 최대 500자) * 학사 논문을 준비할 때 모두가 처음이었기에 다들 어떻게 해야 할지 몰라 주제를 정하려 모여도 쉽게 진행이 되지 않았습니다. 당시 저는 더 이상 이렇게 무의미하게 시간을 보내다가는 이도 저도 아닌 상황이 될 것 같아 우선 파악하고자 하는 현장을 돌아다녀 보자고 제안했습니다. 팀원들은 다행히 저를 따라주었고 함께 현장을 돌아다니다 보니 문제점을 발견하게 되어 그에 대한 프로젝트를 수행했습니다. 이러한 행동력으로 다른 팀이 앉아서 고민만 하고 있을 때 저희 팀은 현장 경험을 빠르게 쌓고 수월하게 진행할 수 있었습니다. 이처럼 저에게 새로운 것이 주어지거나 막막한 과업이 주어지더라도 저만의 이러한 행동력으로 제 활동 반경을 넓혀가며 저의 역량을 펼칠 것입니다. 또한 여러 팀 프로젝트를 수행하면서 다른 팀보다 수가 적어도 또는 경험이 부족해도 저의 리더십이나 이제까지 익혀온 의사소통 능력을 통해 팀원을 화합하고 팀원의 역량을 끌어올려 최고의 효율을 낼 수 있는 팀으로 거듭나게 하겠습니다.