리더-구성원 교환이론은 내집단과 외집단을 구분하여 행동하는 것이 핵심적인 개념인 리더십 이론이다.

➁ 리더십 상황이론: 리더십의 효과는 리더의 특성·행동뿐 아니라 상황적 요인(조직 환경, 부하 성숙도 등)에 따라 달라진다는 이론

➃ 리더십 특성이론: 효과적인 리더는 타고난 성격·자질·능력 등 특정한 공통 특성을 지닌다는 이론

➄ 리더십 행동이론: 리더의 타고난 특성보다 구체적인 행동 양식(예: 과업 중심, 관계 중심)이 성과를 결정한다고 보는 이론