[한국문화예술교육진흥원] 2019 3차 체험형 청년인턴 채용 (~6/27)

한국문화예술교육진흥원 2019년 하반기

체험형 청년인턴 채용공고

문화예술교육지원법에 의거해 설립된 문화체육관광부 산하 공공기관인 한국문화예술교육진흥원에서 문화예술교육 관련 업무를 수행할 청년인턴을 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년 6월 12일

한국문화예술교육진흥원장

한국문화예술교육진흥원은 블라인드 채용을 진행합니다.

또한, 본 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

1. 채용개요

※ 청년인턴의 경우 별도 ‘직무기술서’ 없음

※ 우리원 추진 사업 등에 대한 자세한 설명은 홈페이지(www.arte.or.kr) 참조

ㅇ 체험형 청년인턴 기본 자격요건

- 학력, 전공, 성별 제한 없음

- 연령: 청년고용촉진특별법시행령 제2조에 의거, 만 34세 이하(1984.6.12. 이후 출생자)

- 취업이 결정된 자와 ‘한국문화예술교육진흥원’에서 청년인턴 근무경험이 있는 자, 고용보험 가입기간이 연속하여 1년 이상인 자 제외

- 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자

- 해외여행에 결격사유가 없으며 국가공무원법 제33조에 따른 채용 결격사유가 없는 자

ㅇ 공통 우대사항

- 관련 경력 유경험자

- 보훈대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 취업지원대상자)

- 비수도권 지역인재

- 장애인

ㅇ 기타

- 경력은 “상근 경력(일 8시간, 주 40시간 근무)”을 기준으로 산정

■ 근무조건

ㅇ 신 분: 체험형 청년인턴

ㅇ 보 수

- 체험형 청년인턴: 월 185만원(기관부담금 제외, 시간외 근무수당 별도)

ㅇ 근무시간: 주 5일, 1일 8시간

ㅇ 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

ㅇ 근무지역: 서울시 마포구 상암산로 76 YTN 뉴스퀘어 11~12층

■ 채용 결격 사유

ㅇ 공직자 및 “공직자윤리법”에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 해고된 날로부터 5년인 경과하지 않은 자

ㅇ 채용에 관한 본인 또는 타인의 부당한 청탁, 압력 등 부정·위법행위로 채용에 합격한 자

ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 전력이 있는 경우

ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 사실이 있거나 기피 중에 있는 자

ㅇ 양성평등기본법 및 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 소정의 성희롱, 성폭력에 해당하는 행위를 저지른 전력이 있는 경우

ㅇ 교육진흥원에서 징계해고처분을 받은 날로부터 2년인 경과하지 않은 경우

ㅇ 국가공무원법 제 33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

ㅇ 서류전형시 ‘기관명칭 오기, 2-3줄의 성의 없는 답변 등’ 불성실 서류

2. 전형방법

ㅇ 1차: 서류전형(3배수)

- 평가기준: 교육사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개서, 가점항목(보훈대상자, 비수도권 지역인재, 장애인)

※ 합격선에 동점자 발생시, 동점자 모두 차 응시기회 부여

ㅇ 2차: 면접전형

3. 최종합격 시 제출서류

ㅇ 최종학교 졸업증명서 1부 ※ 해외학위의 경우 공증 번역된 요약본 첨부(개인 번역 불인정)

ㅇ 취업지원 대상 증명서 원본 1부(해당자에 한함)

ㅇ 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)

ㅇ 각종 자격 및 면허 관련 증명서 1부(해당자에 한함)

4. 원서접수

ㅇ 접수기간: 2019년 6월 12일(수) ~ 6월 27일(목) 18시까지

ㅇ 접수방법: 온라인 접수(우편 및 방문 접수 불가)

ㅇ 접 수 처: 온라인채용시스템(http://arte.saramin.co.kr)

ㅇ 문 의 처: 02-6209-5917

5. 채용일정 ※ 기관 사정에 의해 일부 변동 가능

ㅇ 서류전형 합격 발표: 2019년 7월 4일(목) 예정

ㅇ 면접전형: 2019년 7월 17일(수) 예정

ㅇ 최종합격자 발표 및 입사예정일: 2019년 7월 22일(월) 이후

※ 합격자 대상 개별 안내 예정

6. 기타

ㅇ 각 전형별 합격자는 [홈페이지(www.arte.or.kr) 공지사항 게시 및 합격자 개별 통보]

단, 홈페이지 게시는 ‘수험번호’만 기재할 예정이므로 서류지원 시 반드시 본인의 수험번호 확인바람

ㅇ 응시원서 접수 시 기재착오나 누락, 전형진행 과정 시 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 책임

ㅇ ‘채용절차법 제 11조’에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내하고자 함

- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음

- 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름

- 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

- 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함

- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음

ㅇ 면접전형 시 본인확인을 위해 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야하며 미지참시 응시 불가

ㅇ 제출서류 미비, 응시원서 기재사항이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우, 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있음

ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

ㅇ 면접전형 결과, 우선순위 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원이 발생할 경우 차순위로 평정이 우수한 자를 합격자로 결정할 수 있음

ㅇ 문의: 경영관리팀 채용담당(☏ 02-6209-5917)