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넥스트챕터
2025.09.23
지난 1화에서는 넥스트챕터가 왜 ‘원칙’을 먼저 만들었고, 어떻게 Leadership Principles (LP)를 정립하게 되었는지 그 배경과 철학을 들여다보았습니다. 공동창업자인 Jay와 Joshua는 보편적인 기업 가치나 문화 보다는 넥스트챕터만의 뚜렷한 색깔을 담은 원칙을 세우고자 했으며, 그 핵심 가치가 비즈니스 모델에 전략적으로 기여해야 한다고 강조했습니다.
2화에서는 두 공동창업자와 LP를 구성하는 네 가지 핵심 요소 중 첫 번째 Pillar인 Unique Greatness(남다른 위대함)에 대해 좀 더 깊은 대화를 나누어 보았습니다. 단순한 성과나 탁월함을 넘어, ‘남다른 방식으로 탁월함에 결국 도달하는 것’을 추구하고자 하는 철학과, 내적 동기, 성장 마인드셋, 10x Thinking, Fail Fast & Learn의 세부 원칙으로 완성되는 순환구조를 어떻게 설계하고 있는지 들어봤습니다.
Write a next chapter for your career.
지금 블로그에서 넥스트챕터의 일하는 방식을 확인해보세요.
https://blog.tonextchapter.com/2025/09/09/making-what-and-who-nextchapter-is-leadership-principles2/
#전환형인턴#복지포인트제공#식비지원#자유복장#자율출퇴근제#신입#인턴#인턴채용#경력직채용#신입채용#채용형인턴#스타트업
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넥스트챕터
2025.08.07 (수정됨)
넥스트챕터는 2022년, 6가지 핵심 가치를 담은 ‘Nexter Culture Code’를 처음 공개했습니다.
그 이후 지속적인 논의와 개선을 거쳐 2025년 봄, 핵심 가치를 더욱 구체화한 ‘Leadership Principles(LP)’로 리뉴얼하게 되었습니다.
LP는 넥스트챕터가 어떤 기준으로 함께할 사람을 찾고,
어떤 팀이 되고자 하는지를 분명히 보여주는 기준입니다.
스타트업의 빠른 성장 속에서도,
우리가 지향하는 방향과 일하는 방식을 더욱 선명하게 만들고자 했습니다.
이번 글에서는 공동대표 Jay와 Joshua의 인터뷰를 통해
왜 넥스트챕터는 ‘원칙’에 집중해왔는지,
그리고 지금의 LP가 어떻게 만들어졌는지를 정리했습니다.
LP는 지속가능한 팀과 브랜드를 위한 넥스트챕터의 기준이자,
우리가 함께 여는 다음 챕터의 시작점입니다.
Write a next chapter for your career.
지금 블로그에서 넥스트챕터의 Leadership Principles를 확인해보세요.
https://blog.tonextchapter.com/2025/07/11/making-what-and-who-nextchapter-is-leadership-principles1/
#전환형인턴#복지포인트제공#식비지원#자유복장#자율출퇴근제#신입#대학생#인턴#인턴채용#경력직채용#신입채용#채용형인턴#스타트업
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넥스트챕터
2025.08.07
넥스트챕터의 인턴십 프로그램, PROlogue Program은
단순한 실습을 넘어 실무에 직접 참여하며 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.
‘Prologue’가 책이나 영화의 도입부를 의미하듯,
넥스트챕터에서의 인턴십은 커리어의 첫 장을 여는 과정입니다.
PROlogue Program은 팀 단위 실무 경험은 물론,
커리어 멘토링, 프로젝트 발표, 상시 피드백 등
인턴이 빠르게 성장할 수 있는 다양한 과정을 담고 있습니다.
이번 글에서는 공동 대표 Joshua와 함께
PROlogue Program의 운영 철학, 전환 기준, 팀별 평가 방식까지
지원자 분들이 가장 궁금해할 내용을 정리했습니다.
넥스트챕터에서 커리어의 첫 챕터를 시작하고 싶은 예비 넥스터를 기다립니다.
Write a next chapter for your career.
지금 블로그에서 PROlogue Program을 확인해보세요.
https://blog.tonextchapter.com/2024/08/21/nextchapter-internship-prologue-program/
#전환형인턴#복지포인트제공#식비지원#자유복장#자율출퇴근제#신입#대학생#인턴#인턴채용#경력직채용#신입채용#채용형인턴#스타트업
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넥스트챕터
2025.08.07 (수정됨)
넥스트챕터는 채용 과정의 마지막 단계로 Case Discussion 전형을 진행합니다.
지원자는 비대면으로 실제 업무와 유사한 과제를 수행한 뒤,
과제 결과를 바탕으로 1시간 내외의 토론 인터뷰를 진행합니다.
이 전형은 결과물뿐 아니라 문제 해결 방식, 커뮤니케이션 역량,
그리고 협업에 대한 태도를 종합적으로 확인하는 과정입니다.
이번 글에서는 공동 대표 Joshua와 함께 Case Discussion의 목적과 절차,
그리고 각 팀별 평가 기준을 정리했습니다.
넥스트챕터 합류 최종 관문, Case Discussion.
이 여정에 함께할 다음 넥스터를 기다립니다.
Write a next chapter for your career.
지금 블로그에서 Case Discussion 전형을 확인해보세요.
https://blog.tonextchapter.com/2024/07/12/nextchapter-case-discussion-qna/
#전환형인턴#복지포인트제공#식비지원#자유복장#자율출퇴근제#신입#대학생#인턴#인턴채용#경력직채용#신입채용#채용형인턴#스타트업
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넥스트챕터
2025.08.07
넥스트챕터는 작년 6월, 두 번째 독립 오피스로 사무실을 이전했습니다.
2021년 법인 설립 후 세 번째 사무실로, 공유 오피스를 지나 드디어 우리만의 공간에서 새로운 시작을 맞이하게 되었죠.
이번 글에서는 넥스터들이 일하는 공간인 Chapter 1과 Chapter 2부터, 자유롭게 소통하고 휴식할 수 있는 라운지와 테라스, 그리고 사방이 트인 옥상 정원까지—새 사무실 곳곳의 모습을 담았습니다.
한층 밝고 여유로워진 환경에서 창의적인 아이디어가 자연스럽게 오가고,
몰입과 협업이 공존하는 넥스트챕터만의 일상이 만들어지고 있어요.
더 나은 공간에서, 더 나은 방식으로 성장해가는 넥스트챕터.
이 여정에 함께할 다음 넥스터를 기다립니다.
Write a next chapter for your career.
지금 블로그에서 전체 공간을 만나보세요!
https://blog.tonextchapter.com/2024/06/11/newsroom-nextchapter-new-office/
#전환형인턴#복지포인트제공#식비지원#자유복장#자율출퇴근제#신입#대학생#인턴#인턴채용#경력직채용#신입채용#스타트업
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기업 소개
NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다.
NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다.
당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다.
NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.
NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다.
당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다.
NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.
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