1.성장과정을 개인특성 장점
[경청하는 소년]
"입은 하나이지만 귀가 두 개인 이유는 듣는 것이 더 중요하기 때문이다."란 말이 있습니다. 자기PR의 요즘 시대에서 자신을 드러내는 것도 중요하지만 먼저 Good Listener가 되는 것이 더 중요합니다. 저는 어렸을 때부터 주로 친구들의 의견을 듣는 역할이었습니다. 그러면서 친구들의 의견을 존중해주는 능력을 길렀고 그런 장점으로 인해 리더 역할을 맡기도 했습니다. 그 때마다 소통의 리더가 되려는 노력을 했고, 소통은 말할 때보다 들을 때 더 잘 이뤄진다는 것을 배웠습니다. 저의 이러한 장점은 군복무시절 본부중대 인사병으로 근무하면서도 빛을 발했습니다 . 약 300여명의 대대원들의 인적자원을 관리하면서 대대원들의 개인 사정을 경청하고 그에 맞춰 근무 및 휴가를 배치하는 업무를 통해 커뮤니케이션 능력과 인적자원 능력을 키웠습니다. 이 경험을 바탕으로 생산직 동료들과 커뮤니케이션을 통해 적재적소에 인원을 배치하고 업무 효율을 극대화 시킬수 있을거라 자부합니다.
2.해당직무 지원한 이유를 본인의 경험과 연관지어 설명하시오
LG하우시스는 삶의 영위에 반드시 필요한 건자재 및 고기능 소재를 생산하고 세계 시장을 주도하고 있습니다. 하지만 현실에 안주하지 않고 꾸준히 신사업에 도전하는 LG하우시스의 첫인상에 한눈에 반했습니다.
[수업에서 꿈으로]
학과에서 전공수업인 고분자 화학수업을 통해 GRP(Glass fiber Reinforced Plastic)에 대해 접할 기회가 있었습니다. Polymer의 낮은밀도를 유지하면서 Metal의 강도를 가진 재료라는 점이 아주 흥미로웠습니다. 소재에 흥미를 느낀 저는 재료과학 과목을 곧바로 이수하였고 CFRP등 여러가지 복합재료가 있고 그 소재의 활용방안이 무궁무진하다는 것을 깨달았습니다. 특히 CFRP의 경우 열 가공전에는 종이 같던 소재가 열 가공 후에는 철판보다 높은 비강도를 가지게 되는것이 아주 흥미로웠습니다. 이후 복합소재에 많은 관심을 두게 되었고 LG하우시스가 다양한 고분자 복합재료를 이용한 제품을 만드는 회사라는 것을 알게되어 지원하게 되었습니다.
[성공은 실패를 거듭한 결과이다.]
저는 생산관리 분야에 지원했습니다. 생산관리에서 무엇보다 중요한 것은 인적자원 관리능력과 목표지향적 마인드로 생산공정의 효율성을 이끌어 회사 이익률 제고에 직접 기여하는 것으로 생각합니다. 특히 이를 위해선 목표를 계획하고 추진하는 추진력이 필수적입니다. 대학시절 PP재질의 Fan에 PTFE를 코팅하는 주제로 설계프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 여러 코팅회사를 돌아다녔지만 PP의 녹는점이 매우 낮아 코팅이 불가능하다는 결론이 나왔습니다. 저는 이를 해결하기위해 도장에 대해 공부를 하기 시작했고 분말정전도장을 통해 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 또한 적절한 업무 배분을 통해 팀프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 결과적으로 프로젝트에서 2등이라는 높은 점수를 얻을 수 있었고 불가능하다던 교수님의 칭찬도 함께 받을 수 있었습니다. 이렇게 형성된 저의 목표지향적 마인드는 LG하우시스에 입사 후 수율달성에 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
3. 10년후 목표?
단기적으로는 현장의 상황을 파악하고 공정에 대해 배우겠습니다. 신입사원은 모든 일에 적극적이고, 배우려는 자세를 가져야 한다고 생각합니다. 동료들과 원만한 관계를 만들고 빠른 업무이해를 통해 앞으로의 원활한 업무수행을 위한 초석을 닦겠습니다. 장기적으로는 현장에서의 경험과 지식을 바탕으로 LG하우시스의 사업목적을 정확히 이해하며, 해당업무를 능숙하게 해내는 생산팀 핵심인력으로 거듭나겠습니다. 마지막으로 기업의 힘은 건강한 젊은 피를 수혈 받는데에서 나온다고 생각합니다. 지속적인 멘토링 활동을 통해 현재 대학생인 어린후배들에게 LG하우시스의 사업분야와 목적에 대해 알려주고 열정이 있는 어린 친구들이 우리기업에 더욱 관심을 가질 계기를 만들어 주고 싶습니다. 이러한 활동을 통해 기업의 이미지 메이킹에 힘쓰겠습니다.