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1. 본인의 현대건설 지원동기를 작성하여 주시기 바랍니다. - 본인이 경험하고 싶은 업무 중심으로 서술
'불굴의 엔지니어'
현대의 기업 문화로 가장 먼저 떠오르는 것은 불굴의 정신입니다. 현대건설은 국내 최고 건설사라는 위치에 머무르지 않고, 세계적인 기술력을 바탕으로 해외건설 사업에 열정적으로 도전하여 그에 따른 공사실적을 이루어내고 있습니다. 이와 걸맞게 저는 '하면 된다'라는 강한 추진력을 가지고 기존보단 새로운 환경을 찾으며 험난한 난관을 뚫고 나가는 것에 설렘을 느끼는 진취적인 인재입니다.
현대건설은 2012년 콜롬비아 베요 하수처리장 및 베네수엘라 푸에트로 라 크루즈 정유공장 등 남미 진출에 끊임없는 노력을 하고 있습니다. 저는 중동, 아시아뿐만 아니라 남미, 아프리카 등 다양한 지역의 건설 관리자가 되고 싶습니다. 2014년 11월부터 두 달간 남미 여행을 하면서 교통 발달 부족과 더불어 대부분의 집들이 건설 중에 중단된 현장들을 볼 수 있었습니다. 가난하지만 노동력 및 자원이 풍부하고 발전가능성이 높은 남미, 아프리카는 현대건설이 지속적으로 나아가야 할 방향이라고 생각합니다. 해외 다양한 문화 경험을 바탕으로 현대건설이 내일을 창조하는 글로벌 Top Leader가 되는데에 일조하고 싶습니다.
2. 현대건설에 있어 개선 및 보완이 필요한 부분은 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.
'첫째도 안전, 둘째도 안전'
신공법 개발 및 해외시장에서의 확장이 우선시 될수록 국내 건설사들이 놓치고 있는 부분은 바로 '안전사고'라는 과제입니다. 국내에서도 하루가 건너 나오는 뉴스가 건설 현장 사고 입니다. 울산대교에서의 사례가 있었듯, 현대건설 또한 각별히 신경 써야 할 부분입니다. 이에 현대건설은 안전을 기업경영의 최우선 가치로 삼고 '무재해 건설현장' 실현을 목표로 현장의 안전점검 강화 및 본사의 상시점검 횟수 증가 등의 노력을 하고 있습니다. 하지만 완전한 무재해를 이루기 위해서는 일부 관리자들에 의해서만 진행되는 것이 아닌, 안전을 하나의 문화로 정착시켜 현장의 모든 근로자가 자발적으로 참여할 수 있도록 만들어야 합니다. 매월 안전점검의 날 행사를 통해 모범근로자를 포상하여 사기를 높이거나, 늘 공사투입 전 고령자를 대상으로 위험공종 배치를 자양하고 혈압을 측정하는 등의 안전 활동이 습관화 된다면, 이는 곧 현대건설의 현장문화가 됨과 동시에, 이를 바탕으로 현대건설은 안전문화를 21세기 신 건설문화로 이끌어가는 글로벌 명품기업이 될 것입니다.
3. 본인이 지원한 사업분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
(관련 전공과목 / 팀프로젝트 경험 등, 지원분야가 다수 직무 사업분야의 경우 1개직무 선택하여 기술가능)
'준비된 엔지니어'
발로 뛰고 몸으로 느끼는 현장에서 공무, 안전, 공사 어느 분야에서든 활용될 수 있는 인재로 거듭나기 위해 노력하였습니다. 학창시절 CM 분야에 관심이 많아 공정표, P3프로그램 등에 대해 자세히 학습하였고, 친구들과 CM 경진대회에 참가를 해보았습니다. 비록 수상을 하진 못하였지만 그 과정에서 새로운 프로젝트의 시작부터 끝까지 다양한 공법, 기술 등을 알 수 있었습니다. 시공, 안전의 기본적인 지식을 쌓기 위해 건축기사, 건설 안전기사를 취득하였습니다. 현장 기사로서의 배경지식은 쌓았으나, 현장 경험에 대한 부족이 저의 단점이라는 것을 느끼고 새로운 도전을 해보았습니다.
한 설계사무소에서 카페 리모델링 작업 인력을 구하는 구인 공고를 보고 2달간 리모델링 현장에서 일하였습니다. 큰 규모의 건설 현장은 아니지만, 작은 것부터 배우자는 마음을 가지고 열심히 하였습니다. 철거작업을 시작으로, 바닥정리, 페인트, 미장 등 전문 인력을 투입하기엔 너무 작은 규모라 대부분 제가 직접 하게 되었습니다. 믿고 맡겨주신 사장님 덕에 페인트 색이나, 기타 가구 배치 등에 제 의견이 수렴되어 더 많은 현장 경험을 할 수 있었습니다.
4. 도전정신 혹은 창의성을 발취하여 가치를 창출한 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.
(구체적인 도전정신/창의성 발휘의 내용과 이에 따른 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)
'한인페스티벌'
우연히 브리즈번 시청 앞에서 한인페스티벌이 열린다는 소식을 듣고, 여행 자금이 부족한 친구들과 저는 그 곳에서 떡꼬치와 고구마 맛탕을 팔아보자는 계획을 세웠습니다. 준비성이 철저한 친구들과 하여, 준비하는데 큰 문제점을 발생하지 않았습니다. 당일 판매 현장의 대부분 부스들은 음식점 업주들이 빌려서 운영하였습니다. 유일하게 저희만 학생 신분으로 참가하였고, 음식의 질이 다소 부족한 게 사실이었습니다. 판매 시간이 시작되었지만, 다른 업주 분들과는 시각적으로 뒤쳐지다보니 가격이 저렴해도 손님이 모이지 않았습니다. 일부 손님들은 아시아인이고, 어려보이기 때문에 무시하고 비웃고 지나갔습니다. 저는 이에 굴하지 않고 음식을 직접 들고 돌아다니며 유창한 영어는 아니지만 시식체험을 유도하였습니다. 점차적으로 손님이 모이기 시작하였고, 시작한지 4시간 만에 준비된 재료를 모두 팔게 되었습니다.
단순히 여행자금 확보로 시작한 이 도전은, 최초로 사장의 입장에서 음식을 파는 기회가 되었습니다. 이 일로 인해 저는 고용주, 고용인의 입장을 이해할 수 있었습니다. 또한 보다 더 적극적이고, 예측 불가능한 상황 속에서의 문제해결 능력을 갖추게 되었습니다.
5. 소속된 집단 내에서 소통과 협력을 통하여 조직 내 시너지를 이뤄낸 경험이 있으면 소개해 주시기 바랍니다.
(당시의 상황, 소통과 협력의 방법 및 시너지 창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)
'소통을 통한 문제해결'
호주에 워킹홀리데이 비자로 청소 일을 하면서, 대표적인 휴양지인 프레저 아일랜드로 들어가는 허비베이 지역 담당 매니저가 되었습니다. 총 4개의 마트를 총괄하였고, 마트 매니저가 청소 업체를 바꾸려고 시도할 정도로 청소 상태가 불량하다고 지적되어온 지역이었습니다. 클리너들은 한인들이 거의 없는 지역이고, 야간 청소일이기 때문에 외로움을 타며 일에 대한 의욕이 없는 상태였습니다. 이런 상황을 해결하기 위해 우선, 나이가 어리지만 매니저로서 낮에 회식, 수영, 축구, 여행 등을 통해 친목을 도모하며 일에 대한 활력을 키웠습니다. 또한 본사에 지속적인 요청을 통해 클리너의 입장을 수용하여 청소 상태 평가를 통해 우수한 매장에 포상금을 수여하게 되었습니다. 대신 각 클리너들이 청소 후 자가 청소 체크지를 작성하여 제출하고 매일 청소 상태에 대한 자각을 하도록 하였습니다. 그 결과 퀸즈랜드 지역 전체 청소 검열 시 4등 지역이라는 우수한 성적을 받고 청소 업체 재계약에 성공하였습니다.
이러한 저의 경험은 곧 현대건설이 선후배간의 팀워크를 신 성장의 원동력으로 삼아 글로벌 선도 기업이 되는데 기여할 수 있는 밑거름이 될 것입니다.
6. 글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.
'유연성을 가진 인재'
필리핀, 호주, 브라질, 미국 등 많은 나라에서 약 2년여의 생활을 바탕으로 영어 국가 뿐 아니라 어느 해외 현장에서든 빠르게 적응하고 다양한 문제에 대한 해결 능력을 가지고 있습니다.
첫째, 국내와는 다른 환경으로 인한 시간 변화에 쉽게 적응할 수 있습니다. 8개월간의 야간 대형마트 청소 매니저 일을 하면서 밤-낮이 바뀌며 주 7일간 근무하였고, 지역 매니저를 오랜 기간 맡으며 근로자와 마트 매니저간의 연결고리 역할을 하면서 완벽하게 관리하였습니다.
둘째, 무더운 날씨 등의 기상 변수를 이길 강인한 체력을 가지고 있습니다. 대학교 과 내 축구 동아리 회장을 하는 등 유년시절부터 지속적으로 운동을 하며 체력을 유지하고 있습니다.
셋째, 청소 매니저, 음식점 매니저 일을 하며 고객, 근로자 등을 포함한 다양한 이해관계 문제를 풀어 나갈 능력을 갖추었습니다.
이는 더 신속, 정확하게 소통하는 저만의 스킬로 해외건설 현장에서 직접 증명할 것이며, 이후 현대건설이 글로벌 1위 기업이 되는 그 날까지 언제나 일에 몰두하는 저의 뒷모습만을 보이도록 노력하겠습니다.