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1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
금호아시아나는 광주택시 설립을 시작으로 몇 번의 시련과 고비에도 불구하고 집념과 불굴의 도전정신으로 이를 이겨냈으며, 그룹의 핵심 동력인 항공, 건설, 타이어 등의 분야에서 해외시장으로의 진출을 강화하면서 업계 최고 1등 기업가치를 창출하는 아름다운 기업으로 성장해 나가고 있습니다.
금호아시아나가 성공적으로 성장할 수 있었던 배경에는 언제나 금호타이어가 있었습니다. 위기와 시련을 기회로 삼아 지난 55년간 발전을 해온 금호타이어는 미래에 발생할 위기에도 축적된 노하우를 통해 이겨나가며 더욱 성장할 수 있는 기업이라고 판단하였습니다.
현재에 대해 끊임없이 고민하고 변화를 통해 성장하는 것을 두려워하지 않는 금호타이어의 열정이야말로 변함없이 굳은 의지로서 지향해온 저의 비전과 완벽하게 일치하므로 업계 1등이 될 수 있었던 노하우를 배우고 저의 능력을 발휘하여 금호타이어에 헌신하는 인재가 되고자 지원하였습니다.
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
금호타이어의 생산관리 사원으로 입사 하게 된다면, 유능하고 신뢰할 수 있는 인재가 되기 위해 다음과 같은 계획을 세우고 행동으로 실천하겠습니다.
첫째, 생산관리의 가장 기본은 경험이라 생각하기 때문에 국내 3개, 국외 4개의 생산 공장에서의 근무로 생산 라인과 프로세스를 직접 경험하겠습니다. 몸소 경험하면서 동시에 관련 지식을 선배님들께 배우고 실력을 갈고 닦아 회사가 담당하는 생산관리에 대한 모든 필요한 역량을 익히도록 하겠습니다.
둘째, 공정의 담당자와 작업자에게 문제의 본질을 파악하도록 같이 노력하고 해결하는 협업의 중요성을 전파하겠습니다. 생산관리 관리자와 작업자는 일방적인 관계가 아니라 상생관계라고 생각합니다. 그래서 그들과 긴밀한 관계를 구축하고, 제가 함양한 역량들을 활용하여 생산관리시스템에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 예측하고, 실제 발생된 문제들을 보다 차분하게 살펴 완벽한 해결은 물론 연관되는 분야와 미래의 문제까지도 재점검하는 인재가 되겠습니다.
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
금호타이어 생산관리 직무에 지원한 저는, 어릴 적부터 장난감을 이용한 해체, 조립의 과정에 관심이 높았으며 훗날 실제 모형을 만들고 싶다는 기계공학도의 꿈을 키워왔습니다. 그래서 꿈이었던 기계공학으로의 복수전공을 결심하고 온갖 시련과 고난을 이겨내면서 결국 학위를 취득할 수 있었습니다.
생산관리 직무에 대비하여 ‘생산자동화’란 과목을 수강하였습니다. 이 과목을 통해 생산 자동화의 기술과 관련 시스템에 대하여 그 구성 원리를 이해하고 자동화 구조, 운영 방법을 습득하여 직접 현장에 적응할 수 있는 능력을 배양하였습니다.
또한 머리로 배운 지식을 직접 몸으로 경험하고자 테크노벨리에 위치한 '국제정밀'이라는 회사에서 현장실습을 하였습니다. 공정관리와 생산관리를 직접 해보며 현장에서 발생할 수 있는 문제들을 근본적으로 해결하는 능력을 직접 터득하였습니다.
금호타이어에 입사한다면 이와 같은 능력과 역량을 발휘하여 문제발생률 0%의 생산관리자가 되도록 노력하겠습니다.
4. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
가장 기억에 남는 것은 처음 프로젝트를 했던 ‘컴퓨터응용기초설계’전공과목 시간입니다. 조장을 맡았던 저는 역할 분담을 나누고 담당자를 정해 목표의식을 가지고 본인의 할당된 업무를 수행할 수 있도록 이끌었습니다.
하지만 불성실한 태도로 지각과 결석을 빈번하게 하여 팀 분위기에 마이너스 영향을 미치는 조원이 있었습니다. 조장으로서 조원의 잘못을 지적해야 했지만, 화목한 분위기 속에서 직접적으로 지적하는 것은 어려웠습니다. 자연스레 다른 조원들도 5분, 10분 지각하기 시작했습니다. 문제의 심각성을 판단하고 팀 평가제도를 제안했습니다. 이후 일주일에 한 번씩 팀원들을 평가할 시간을 마련하여 서로 평가하고 자신이 부족한 점을 파악할 수 있으며 부담스럽지 않게 문제점을 지적할 수 있는 분위기를 형성하였습니다.
팀 평가제도 도입 후 지각하는 조원들은 볼 수 없었고 발생하는 문제들을 빠르게 대처하여 다른 조들에 비해 더욱 강화된 팀워크를 자랑할 수 있었습니다.
5. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.
홈플러스에서 아르바이트를 하면서 땀을 흠뻑 흘리고도 기분이 좋았던 경험이 있습니다.
주기적인 카트 충원과 정리, 주차장과 마트 외곽의 순찰이 업무였던 저는 그 날도 어김없이 제 업무를 하고 있었습니다. 마트 외곽에 있는 카트를 정리하고 부족한 카트를 채우기 위해 입구로 들어갈 때, 한 할머니께서 양 손에 가득 젊은 사람이 들어도 버거울 정도의 양이 되는 짐을 혼자 드신 채 지나가는 모습을 보았습니다. 당장 카트를 채워야 하는 상황이었음에도 혼자서 외롭게 사시는 외할머니 생각에 도와드리기로 마음먹었습니다. 먼저 댁이 어딘지 여쭤보았고 다행히 멀지 않았기에 흔쾌히 집 앞까지 직접 들어다 드린 후, 제 업무를 다하기 위해 열심히 뛰었습니다. 무더운 여름이었기에 땀이 비 오듯이 뻘뻘 났고, 카트가 부족하여 혼나기도 했지만 저에게는 아주 뿌듯하고 보람찬 경험이었습니다.
이렇게 금호타이어에 입사 후에도 동료들을 위해, 회사를 위해 희생하고 협동할 줄 아는 인재가 되겠습니다.