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2. 현대카드/캐피탈/커머셜에서 해보고 싶은 업무와 본인이 해당 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명하시오. 그리고 해당 업무 분야에서 본인이 도전해보고 싶은 과제에 대해 기술하시오. (1500자) [주인의식, 내 성장기를 관통하는 단어] 경제관념이 철저하신 부모님의 권유로 고2 여름방학때, 신축아파트 비데 설치 아르바이트를 시작으로 매 학기 방학 마다 용돈을 벌어 썼습니다. 자연스럽게 남에게 댓가를 약속 받고, 노동을 제공하는 것은 단순한거래가 아니라는 것을 깨달았습니다. 내가 애정을 쏟고, 열정을쏟으며 일했을 때 비로소 동료들에게 인정을 받는 과정을 반복하며, 어떤 일을 하던 주인의식을 가지고임해야 된다는 것을 깨달았습니다. 일례로, 서울보증에서 일하는 동안 지점 분들께자주 'XX씨가 우리 지점 막내로 왔으면 좋겠다'는 말을들었습니다. 일하는 동안은 아르바이트생이 아닌 지점 직원의 일부라고 생각하였기에, 문서고 정리, 전표정리 등 시간소비가 많은 부분에 대해 본 업무이외에도 자원하여 맡아 했습니다. 덕분에 막내 급 사원들이 중요한 업무에 힘을 쏟을 수 있고, 이를 지점장님께 인정받아 상품권을 받았습니다. 주인의식을 바탕으로 조직에 융화되는 사람, 불편함을유발하지 않는 사람이 바로 저입니다 [두려움과 소극적태도를 이겨내는 힘, 적응력] 사람은 누구나 새로운 시작에 대한 두려움을 가지고 있습니다. 하지만 저의 장점인 ‘뛰어난 적응력’으로 새로운 시작에 대한 두려움 보단 설렘을 느끼고 새로운 환경을즐깁니다. 학비와 용돈을 벌기 위해 차체공장부터 편의점, 학원, 고객영업 등 다양한 아르바이트를 했습니다. 업종, 업무도 전부 달랐습니다. 하지만 저는 어떤 일이든지, 어디서 근무하든지 큰 어려움을겪지 않았습니다. 짧은 기간 안에 업무내용에 적응하여 항상 사내의 중심이 되었습니다. 특유의 적응력으로 자연스럽게 주위 사람들과 융화됨으로써 새로운 환경에 쉽게 흡수 될 수 있었습니다. [이종 서비스와의 연계 방안] 현대카드가 가지고 있는 가장 소중한 자산은 고객들의 데이터입니다. 이를 활용하여, 헬스케어,자산관리&컨설팅 서비스, 애견관리와 같은 다양한 서비스 제공이 가능하다고 생각합니다. 신년사에서 정태영회장님은 "디지털 컴퍼니로서의 근본적인 DNA 변화"를 강조하셨습니다. A.I와 빅데이터와 같은 첨단 기술을 이용하는 것도 디지털이지만, 더 큰 범위로 보았을 때 서로 다른것끼리의 '융합'도 디지털이라고 볼 수 있습니다. '융합'에 초점 맞추어, 기존 현대카드와 '전혀 다른 어떤 것'을 연계한 서비스를 개발해보고 싶습니다.