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1. 나의 인생 가치관에 대해 성장과정과 경험을 바탕으로 구체적으로 서술해 주십시오.(600자)
대학시절 유니세프 봉사활동을 하면서, 세계에는 인간의 기본적인 권리마저 마땅히 누리지 못하는 소외된 이웃들이 많다는 것을 알게 되었습니다. 이후, 지역 간의 격차가 줄어들길 바라는 마음에서 적은 액수지만스스로 번 돈의 일부를 매월 유니세프에 기부해왔습니다.
또이러한 세상과의 소통을 위해 글로벌 커뮤니케이션 역량을 기르고자 꾸준히 노력해 왔습니다. 어려서부터외국문화와 외국어에 대한 꾸준한 관심으로 여행이 아닌 장기간 해외 거주의 목표를 가지고 살아왔습니다. 그리하여외국어 고등학교와 대학교에 진학하게 되었고 영어, 중국어, 스와힐리어와같은 외국어 역량을 키울 수 있었습니다. 마침내 일정 수준의 자금을 모아 캐나다에서 1년간 거주하는 목표를 이룰 당시에는, 일과 공부, 여행 등의 다양한 경험을 통해 그 지역사회의 일원으로 자립심과 글로벌 마인드를 기를 수 있었습니다.
2. 내가 인생에서 꼭 이루고 싶었던 한 가지(취업, 일 관련 제외)는 무엇이며, 그것을이루기 위해 어떤 노력을 했는지 또는 하고 있는지 서술해 주십시오. (400자)
저는 학창시절 영어를 잘하는 사람이 되고 싶었습니다. 하지만학교 국제 교류 프로그램도 현지 생활을 위해서는 일정 수준의 자금이 필요했습니다. 그리하여 계획을 변경하여 '워킹 홀리데이'를 통해 일을 병행하는 어학연수를 하기로 수정하였습니다. 이를 위해 10여 가지의 아르바이트를 장기간 학업과 꾸준히 병행하였습니다. 마침내 일정 수준의 자금을 마련했고, 동시에 4번의 성적장학금을 받는 성과를 올리게 되었습니다. 저는 캐나다 밴쿠버로떠나 1년간 일과 공부, 여행 등의 다양한 활동을 하며 지역사회의일원으로 생활했습니다.
3. 최근 국내외적으로 이슈가 되고 있는 트렌드/사회현상중, 지원 직무와 가장 밀접하게 연관되는 이슈를 한 가지 선택하고, 지원직무에서 적용/해결시켜나갈 남다른 아이디어를 서술해 주십시오.(400자)
올해 5월, 강남의 한 피부과에서 프로포폴 주사에의한 집단 패혈증 증상이 나타난 사건이 있었습니다. 이는 의약품 물류시장에서 콜드 체인 시스템의 중요성을확인할 수 있는 사건이었습니다.
따라서 우리나라 국민 건강과 국내 물류 기업의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 콜드 체인 시스템을 제도화하는 것이 필요하다고 생각합니다. 정온 유지가 필수적인 제품에 취급을 콜드 체인 시스템을 구축한 물류 업체에게 맡기는 것을 제도화하여 국내 물류기업들의 글로벌 경쟁력 강화를 이끌 수 있을 것입니다.
4. 지원 직무를 희망하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주십시오.(400자)
저는베트남 하노이 식품 전시회에 참가하여 한 바이어와 상담을 진행하면서 운송비 협상에 어려움을 느낀 적이 있습니다. 이를 계기로 물류에 관심이 생겼고, 이 과정에서 물류는 소비자와 생산자의 간격을 좁히는 것을 넘어 지역 간 불평등 해소에도 영향을 끼친다는 것을알게 되었습니다. 그리하여 생산자와 소비자에게 최고의 효율을 제공하며,균형 있는 사회 발전에 기여하는 글로벌 물류인이 되고자 결심했습니다.
5. 지원 직무에서 다른 지원자들과 차별화 되는 강점의 각 키워드를 해시태그 형태로 표현한 후(예시 #파워 블로거#상담의달인#연결고리) ①지식 ②경험 ③성격 각 강점을 서술하세요.(800자)
고등학교 시절부터 외국어에 대한 꾸준한 관심으로 영어, 중국어, 스와힐리어와 같은 외국어 역량을 키워왔습니다. 이와 더불어 캐나다에서 1년간 일과 공부, 여행 등의 경험을 통해 글로벌 마인드를 길렀습니다. 또 주)코엑스에서 인턴 근무 당시에는 전시회 참가기업 모집을 위해 1000여곳 이상의 중소기업에 B2B영업 활동을 진행한 경험이 있습니다.
저는여러 아르바이트 근무로 부족하던 상황 대처능력을 길렀습니다. 편의점에서 야간 근무를 할 때, 여름이 되자 주류 판매량이 급증했습니다. 따라서 주류 재고 보충을위해 계산대를 비우는 일이 잦아져 도난의 위험성이 증가하였고, 야간에 한하여 계산대 옆 아이스크림 냉동고에따로 주류 칸을 만들어 이를 해결했습니다.
저는 지나친 원칙 고수를 개선하려 노력했습니다. 군 시절, 저의 원칙주의 성향은 조교라는 일에 적합해 ‘뼈 조교’라는 별명을 얻기도 했습니다. 하지만 기존 훈육 방식의 고수는 개성 강한 요즘 교육생들의 반감을 살 수 있다고 판단했습니다. 그리하여 근무시간 외에 따로 교육생과 소통하는 시간을 가졌고, 그들의의견을 반영해 ‘상식이 통하는 훈육’을 하려 노력했습니다.