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1. 직무역량을 갖추기 위해 노력한 경험을 제외하고 자신의 취미, 강점 등을 소개해주세요 '농구코트에서 열정과 팀워크를 배웠습니다' 어린 시절부터 슬램덩크, 마지막 승부 등을 보며 자랐고, 농구가 좋아 고등학교 때부터 농구 동아리에 가입하여 활동을 했습니다. 동아리 친구들과 연습하며 팀워크를 맞추고 시·도 생활체육대회에 나가 시장상을 수상을 하는 등 땀과 함께 열정을 키웠습니다. 땀 흘린 후의 성취감을 잊을 수 없어 대학교에서도 제대 후 동아리에 가입하여 활동했고, 인근 초등학교에서 요청을 받아 동아리원들과 초등학생들에게 농구멘토 활동을 하면서 재능기부도 하였습니다. 또한 신림동에서 공인노무사 수험생활을 할 때에도 매주 토요일, 도림천 농구코트에서 지역사회 동아리에 가입하여 운동하면서 꾸준히 체력을 유지할 수 있었습니다. 계속 운동을 해온 덕인지 큰 잔병치레 없이 성장하였습니다. 열정과 도전정신은 건강한 육체와 정신에서 비롯된다고 믿습니다. 동원그룹의 열정적이고 도전적인 신입사원이 되겠습니다. 2. 대학생활 중 기억에 남는 경험 '다양성을 이해하고 소통할 수 있는 사람입니다' 몽골 소엠보 대학과 단국대 사회과학대학이 울란바토르에서 주최한 13차 리더십캠프에 참여하였습니다. 캠프에서 몽골 학생들과 징기스칸 리더십에 대해 발표하는 과제가 있었습니다. 조장을 맡게 되었는데, 의사소통이 되지 않아 토론이 어려웠고 또한 몽골 학생들에게는 진부했던 주제였는지 관심을 보이지 않았습니다. 첫째로 과제에 대한 관심을 유도하고 둘째로 언어문제를 해결해야하는 상황이었습니다. 먼저 조 이름을 ‘팍스 몽골리아’(과거 동서양을 아우르는 몽고제국을 이르는 말)로 지었는데, 몽골 학생들이 이에 대해 강한 자부심을 갖고 있었기 때문입니다. 다음으로 발표방식을 역할연기법으로 정하여 몽골 학생들의 관심을 갖게 하였으며 의사소통의 제약도 해결할 수 있었습니다. 그 결과 몽골학생들과의 협동과 참여를 이끌어낸 점에서 호평을 받았고, 14차 캠프의 학생위원장을 맡게 되었습니다. 팀워크와 소통은 협업을 위한 필수적 요소입니다. 또한 다른 국가의 문화와 특성을 이해하는 능력은 Global HRM에 있어 핵심역량입니다. 이를 위해 다양성을 이해하고 존중하는 태도를 보여 신뢰를 형성하는 것이 필요함을 확인한 순간이었습니다. 3. 동원의 이미지와 지원동기 '바다산업을 지배하는 기업이 미래의 대한민국을 책임집니다' (1) 동원그룹과 동원 엔터프라이즈의 이미지 : '바다산업을 선도하는 컨트롤 타워' 3면이 바다로 둘러 쌓인 한국에게 바다는 미래 자원의 보고입니다. 45년 역사를 가진 동원그룹은 대중들에게 바다산업을 선도하는 국내 최고의 기업으로 포지셔닝 되어 있습니다. 그 중에서도 2001년 출범한 동원 엔터프라이즈는 동원그룹의 성장 방향을 결정하는 컨트롤 타워라고 생각합니다. (2) 지원동기 : '동원의 비전과 인재 존중의 조직문화에 유인되다' 바다산업이 미래를 결정한다고 생각하는 저에게 동원그룹은 성장 가능성이 매우 유망한 기업입니다. 특히나 인적자원의 존중과 개발에 높은 관심을 갖는 조직문화 역시 제가 동원그룹에 이끌리는 이유입니다. 양적으로 팽창된 현대 경영환경에서 질적인 성장을 위해서는 인적자원의 역량개발에 초점을 두어야 하기 때문입니다. 슈나이더의 ASA이론에 따르면 조직의 핵심가치와 유사한 사람은 유인되고 그렇지 못한 사람은 퇴출되며 그 결과 하나의 조직문화가 형성됩니다. 이것이 제가 동원그룹에 유인되는 이유이자 동원 엔터프라이즈에서 인적자원의 컨트롤 타워가 되고자 하는 이유입니다. 4. 지원직무에 있어서 필요한 역량과 그것을 갖추기 위한 노력을 쓰세요 (1) 인사직무를 수행함에 있어 필요한 역량 울리히(Ulich)는 일찍이 현대 기업의 인사담당자는 관리전문가, 종업원 대변자, 전략적 동반자, 변화촉진자의 4가지 역할을 담당한다고 하였습니다. 이에 따라 인사담당자가 갖추어야 할 역량을 다음과 같이 생각해보았습니다. 첫째, 인사관리제도의 효율화에 초점을 두는 관리전문가는 인사노무관리에 대한 전문적 지식이 필요합니다. 둘째, 종업원의 니즈를 파악하고 동기부여하는 종업원 대변자에게는 공감 능력이 필요합니다. 셋째, 시장 동향을 파악하고 전략적 인사관리를 위한 조언을 제공하는 전략적 동반자에게는 시장 변화와 최신 인사관리 경향을 통찰 할 수 있는 장기적인 시각이 필요합니다. 넷째, 새로운 조직으로의 변혁을 이끄는 변화촉진자에게는 변화저항을 극복할 수 있는 리더십이 필요합니다. (2) 인사직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 위와 같은 역량을 갖추기 위해 다음과 같은 노력을 기울였습니다. 1) '인사노무관리 전문성을 갖추기 위해 공인노무사 시험을 2년 여간 준비했습니다' 타인과 차별화할 수 있는 경쟁력은 공인노무사 자격증을 준비하면서 인사업무 뿐만 아니라 노무관리에 대한 역량도 갖추고 있다는 점입니다. 현재 60세 정년연장 및 통상임금, 임금피크제 도입 등 노무관리분야에서 분쟁이 발생할 여지가 많습니다. 관련 노동법률에 대한 대법원과 학계의 견해를 심도 있게 학습하였고, 사례문제를 통해 노사분쟁의 해결방안도 도출해보았습니다. 2014년 1차 시험에 평균 91점으로 합격하고 올해 2차 시험을 보았지만 합격 커트라인에 0.9점이 부족하여 불합격하였습니다. 평소 자신 있었던 노동법 과목에서 자만한 나머지 예상치 못한 문제에 제대로 대비하지 못한 것이 패인이었습니다. 입사하더라도 기회가 된다면 초심으로 돌아가 열과 성을 다해 준비하여 동원의 성장에 기여할 수 있는 인사관리전문가가 되고 싶습니다. 2) '10여 년간의 단체 생활을 통해 융화력과 공감 능력을 키웠습니다.' 고등학교 시절부터 기숙사 생활을 하여 대학교까지 약 10여년 간 단체 생활을 해왔습니다. 새로운 룸메이트들을 만나고 친해지면서 자연스럽게 다른 사람들과 융화되고 공감하는 능력을 배웠습니다. 3) '인사 실무 인터넷 카페에서 활동하면서 최근 인사관리 동향을 파악하였습니다' 기업 인사담당자라는 목표를 정하고 난 후 '인사쟁이'라는 인터넷 카페에 가입하였습니다. 인사 실무에서 이루어지는 현장 이야기들과 최근 트렌드가 되는 인사 동향을 접할 수 있었고 그 중에서도 유한킴벌리 조직문화 등과 같이 벤치마킹할 만한 자료들을 따로 모아두고 있습니다. 4) '리더십 함양을 위해 리더십 캠프에서 학생위원장으로 활동하였습니다' 지도교수님이 리더십 캠프를 담당하셨기 때문에 1학년 때부터 꾸준히 참여하였고 14차 캠프에서는 학생위원장이 되어 교수님과 함께 장소 선정 및 프로그램 기획, 참가자 선발 등의 활동을 하였습니다.