1.경력사항에 대해 구체적으로 작성해주세요.(반드시 경력기술서 양식으로 작성)
-회사명/재직기간,소속부서/직급,주요업무내용,프로젝트 수행기간,프로젝트명,참여도,성과,업무상 강점,퇴사/이직사유 등.
[율촌 LLC / 인재개발팀 인턴 / 2024.01~2024.06]
변호사 채용 전형 운영 전반을 지원했습니다. 채용 공고 게시, 지원자 데이터 정리, 서류·면접 일정 조율, 안내 메일 발송, 전형 결과 취합 등 채용 프로세스의 실무 단계를 경험했습니다.
특히 다수의 파트너 변호사와 지원자 일정을 동시에 조율하는 과정에서 일정 충돌을 사전에 점검하고
커뮤니케이션 내용을 이중 확인하여 오류 없이 전형을 운영했습니다. 또한 채용 트렌드 및 HR 이슈 리서치를 수행하고
이를 주간 리포트로 정리하여 팀 내 공유 자료로 활용했습니다. 채용은 단순 행정이 아닌 조직 첫 인상을 만드는 과정이라는 점을
실무를 통해 체득했습니다.
[삼일회계법인 / 총무팀 인턴 / 2025.05~2025.11]
약 50개 OA실의 비품 및 소모품 관리를 담당했습니다.
시기별·팀별로 사용 빈도가 높은 품목을 정리하고 발주 내역을 데이터화하여 관리 기준을 체계화했습니다.
이를 통해 불필요한 중복 발주를 줄이고, 구성원 요청에 보다 신속히 대응할 수 있는 기반을 마련했습니다.
또한 내부 문의 대응 및 협력업체 커뮤니케이션을 담당하며 운영 지원 업무의 정확성과 책임감을 길렀습니다.
[동국대학교 학생회 / 행사 기획 및 운영]
단과대 신입생 오리엔테이션 및 교내 행사 기획·운영을 수행했습니다.
예산 관리, 홍보 콘텐츠 제작, 외부 협업 조율, 현장 운영을 총괄하며 다수 인원이 참여하는 일정과 자원을 조정했습니다.
행사 준비 과정에서 역할 분담표와 일정표를 세분화하여 운영 리스크를 최소화했고, 돌발 상황에도 즉각 대응하며 행사를 안정적으로 마무리했습니다.
2. 지원동기
채용과 교육 운영은 조직의 시작과 성장을 동시에 설계하는 핵심 기능이라고 생각합니다.
저는 법률법인 인재개발팀에서 채용 전형 운영을 지원하며 공고 게시부터 일정 조율, 지원자 응대, 결과 취합까지 전 과정을 경험했습니다. 이 과정에서 운영의 정확성과 커뮤니케이션의 일관성이 지원자 경험과 조직 신뢰에 직결된다는 점을 배웠습니다.
CJ올리브네트웍스는 IT·DX 역량을 기반으로 다양한 산업의 디지털 전환을 지원하는 기업으로,
그만큼 내부 인재 확보와 교육 체계 또한 정교하게 운영되어야 한다고 생각합니다.
저는 채용 운영 경험과 행정 지원 경험을 바탕으로 전형 관리, 홍보 콘텐츠 정리, 사내 교육 운영 지원 업무를 정확하고
체계적으로 수행하고자 지원했습니다.