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1. 대한항공 지원 동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 사유를 구체적으로 작성하여 주십시오.(600자 이내) [오늘보다는 내일이 더 기대되는 국가대표 기업] 유년시절 외국에 거주하면서, 비행기를 자주 이용했었는데, 그 때부터 항공사에서 일하고 싶다는 확고한 꿈을 키워왔습니다. 항공사에서 가장 중요한 것은 커뮤니케이션 능력, 서비스정신, 항공관련 제반지식이라고 생각해서 항공대학교에 진학했고, 서비스 능력을 키울 수 있는 각종 아르바이트들을 경험하며 외국어 소통능력 향상에도 최선을 다했습니다. 대한항공은 '세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사'라는 비전을 제시하였고, 대한항공이 나아가야 하는 'Excellence in Flight'라는 슬로건을 제정하였습니다. 이미 대한민국에서 업계 1등임에도 불구하고 이에 안주하지 않고 글로벌 선도 항공사로 꾸준히 발전해 나가는 모습을 보고 함께 성장해나가고 싶다는 확신을 얻었습니다. 입사 후 저는 신입사원으로서 성실히 선배님들 업무를 뒤에서 서포트하는 팀플레이어가 되겠습니다. 톡톡 튀는 아이디어도 좋지만, 기본적으로 조직에 잘 융화되어 적응하는게 제1의 목표입니다. 또한 고객들의 목소리에 귀기울여 고객감동을 실현하겠습니다. 단발성으로 그칠 수 있는 고객들과 유대관계를 형성하여 충성고객으로 만들어 대한항공의 성장에 기여하겠습니다. 4. 조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오.(600자 이내) 리더는 조직이 선택의 갈림길에 섰을 때, 선택을 하고 나아갈 방향을 정해주는 역할이며 참모는 리더가 올바른 길을 선택할 수 있게끔 보조하며 인도하는 역할을 가지고 있습니다. 리더는 결단력, 통솔력, 문제해결능력 등이 필요하며, 참모는 리더가 올바른 선택을 할 수 있게끔 보조할 수 있는 분석능력, 현황파악능력, 커뮤니케이션 능력 등이 필요합니다. [주어진 업무에 대한 주인의식] 저는 리더보다는 Follower, 그중에서도 참모에 가깝다고 생각합니다. 하지만 리더만 책임을 지는 것이 아니라 구성원들도 업무에 대한 주인의식은 지녀야 한다고 생각합니다. KOTRA 나라장터 엑스포에서 알제리 바이어 통역을 맡게 되었습니다. 일정 중에 현장 견학과 거래 체결을 위해 한 의자 제조업체를 방문했습니다. 단가에 대한 의견이 충돌했고, 저는 서로의 니즈를 고려해서 바이어에게 필요 없던 헤드를 제외하는 대신 주문량을 1.5배로 늘리고 단가를 1.5% 다운시키는 조건을 제안했고, 거래가 체결될 수 있었습니다. 바이어의 일이 내 일이라고 생각하며 주인의식을 가지고 거래를 성사시키기 위해 노력했고, 미리 경쟁사의 단가와 환율, 시세 등을 조사해간 것이 유효했습니다.