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1. 귀하의 평소 생활신조와 직장관은 무엇입니까? *500자
[人]
사람인(人) 자는 두 사람이 서로 의지하여 기대고 있는 형상을 본떠 만든 상형자입니다. 인간은 혼자서는 살아갈 수 없고 서로 도우며 살아가야 한다는 뜻의 이 글자가 저의 생활신조입니다. 그래서 저는 야학교사, 발달장애 아동 보조교사 등 다양한 봉사활동을 하며 저보다는 공동체를 먼저 생각했고 타인에게 도움이 되고자 항상 노력했습니다.
직장에서도 마찬가지라고 생각합니다. 누군가는 직장을 생태계에 비유하기도 하지만 저는 직장도 하나의 공동체로서 구성원은 서로 시너지 효과를 내는 관계라고 생각합니다. 저는 동료의 잘못된 점을 비난하기보다는 부족한 부분을 개선할 수 있게 도움을 주는 엔지니어가 되겠습니다. 팀원들 간 상호 협력, 존중하는 자세를 통해 최고의 팀이 될 수 있다고 확신하기 때문입니다.
2. 귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 상징단어와 그 이유는 무엇입니까? *500자
[피아노]
저는 여러 건반이 어우러져 하모니를 만들어 내는 피아노와 가장 닮았다고 생각합니다. 어떤 누구와도 잘 어우러져 시너지 효과를 내기 때문입니다.
~대회에 참가해 ~를 제작할 때의 일입니다. 과학상자 사용 여부에 대해 의견이 엇갈릴 때 저는 양쪽의 의견을 검토한 후 팀에 도움이 되는 방향으로 이끌었습니다. 과학상자를 사용하지 않아도 가능하다고 생각했기 때문에 반대의견을 가진 팀원들도 저의 의견에 수긍해 잘 따라오도록 만들었습니다. 많은 실패와 어려움이 있었지만 각자의 역할을 책임감 있게 해냈고 그 결과 창의성과 정확도 모두 인정받으며 우수상을 받았습니다.
흰건반만으로는 하모니를 만들어 낼 수 없습니다. 저는 항상 팀원들과 어우러져 아름다운 하모니를 만들어내는 생산관리자가 되겠습니다.
3. 귀하의 대학생활 중 탁월한 활동실적(교내외)이 있다면 무엇입니까? *500자
[목표를 달성하는 Eng'r]
저는 야학에서 수학교사로 활동했습니다. ‘모든 학생의 검정고시 고득점’을 목표로 열심히 가르쳤지만 당시 학생들은 수학에 대한 거부감으로 수업에 거의 참여하지 않았습니다. 결국 첫 검정고시에서 평균 60점에도 미치지 못했습니다. 하지만 여기서 포기하는 것이야말로 진짜 실패라고 생각했습니다.
그래서 수업방식에 변화를 주면서 다시 한번 목표 달성에 도전했습니다. 기존 50분 수업을 25분씩 2회로 나누어 진행하면서 학생들의 집중력을 높였고, 온라인 스타강사의 강의를 참고하여 수업 준비에 더 많은 시간을 투자했습니다. 그 결과 학생들이 조금씩 수업에 흥미를 가지기 시작했고, 이러한 노력의 결과로 두 번째 검정고시에서 평균 80점이 넘는 성과를 낼 수 있었습니다. 저는 끝까지 도전하는 의지만 있다면 어떤 목표라도 달성할 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 절대 포기하지 않는 의지로 현대 다이모스의 목표 달성을 위해 멈추지 않고 달리겠습니다.
4. 귀하가 현재 학과(전공)을 선택한 이유는 무엇이고 그 학업결과는 어떠합니까? *500자
[준비된 Eng'r]
어린 시절부터 조립, 분해를 좋아했고 기계의 구성요소에 관심이 많았습니다. 이러한 관심은 기계공학부 진학으로 이어졌습니다. 이후 ‘효율성 증대’를 목표로 하는 산업공학에 매력을 느꼈고 생산관리 과목을 이수하면서 생산관리 직무에 관심을 가지게 되었습니다.
저는 통계적 공정관리 과목을 이수하면서 다양한 관리도에 대해 배웠고 특히 Xbar-R 관리도는 직접 작성한 뒤 cpk, ppk를 분석했습니다. 실험계획 및 해석을 통해서는 실험에 대한 합리적 계획방법의 설계에 대해 공부했고 Mintab을 이용해 실험 결과를 해석하기도 했습니다. 이후 품질경영기사를 취득했으며, 6시그마 GB 과정을 수료하면서 CTQ(Critical To Quality) 측정과 DMAIC 과정에도 참여했습니다. 또한 Excel 자격증을 취득하여 데이터 활용 및 분석능력을 키웠습니다. 이러한 기계에 대한 관심과 직무를 이해하려는 열정을 현대 다이모스에서 이어가고 싶습니다.
5. 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까? *500자
[천재 수학자 ‘그레고리 페렐만’]
페렐만은 수학의 최대 난제 가운데 하나인 '푸앵카레 추측'을 풀었지만 필즈 메달과 100만 달러의 상금을 거부했습니다. "나의 증명이 확실한 것으로 판명됐으면 그만“ 이라는 것이 그 이유였습니다. 저는 페렐만의 난제에 도전하는 정신과 자신의 결과물에 자긍심을 가지는 모습에서 제가 어떤 자세로 살아가야 하는지 큰 교훈을 얻었습니다.
저는 페렐만을 본받아 ‘할 수 있다’는 자신감으로 새로운 가능성에 도전하며 최고의 전문가라는 자긍심을 가지고 직무를 수행하겠습니다. 또한 어떤 보상이나 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 제 분야에서 항상 최고가 될 수 있도록 끊임없이 자기계발을 해나가겠습니다. 이를 통해 최고라는 자부심을 가지게 될 때 그동안의 노력에 대한 보상을 받는 것이라고 생각하기 때문입니다.
6. 귀하가 평소 관심을 가졌던 자동차 관련 기술/정보는 무엇입니까? *500자
[K-806/K-808]
현대다이모스의 웹진을 통해 차륜장갑차 K-806/K-808에 대해 알게 되었습니다. 일찍이 국산화가 이루어진 궤도형 장갑차와 달리 최초로 개발되었다는 점에서 관심을 가지게 되었고 설계 과정에서 독일의 박서와 핀란드의 피라냐 장갑차를 참조했다는 것이 흥미로웠습니다.
현대다이모스는 차륜장갑차의 액슬과 부변속기 생산을 담당했습니다. 특히 일체형 부변속기는 고온 및 야지에서 운용 작전성을 확보하고 실내 운용 공간을 적게 차지한다는 장점이 있고 자동차 기술력을 활용한 고부가가치 창출에 기여할 것으로 기대됩니다. 또한 신뢰와 탄탄한 기술력이 바탕이 되어야 하는 방산 사업인 만큼 현대자동차 그룹의 위상을 다시 한번 느낄 수 있었습니다. 저는 대량 생산이 예상되는 차륜장갑차 사업에서 생산라인을 효율적으로 운영하고 관리하여 현대다이모스의 수익률을 높이는데 기여하고 싶습니다.
7. 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경험한 사례 한가지를 소개바랍니다. (고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향 중) *500자
[협력과 소통의 Eng'r]
기술경영 경진대회에 참가해 기업이 제시한 문제를 해결한 경험이 있습니다. 당시 기업은 다수의 부적합품 발생으로 공정 흐름에 정체가 생겼습니다. 저희 팀은 문제의 원인을 찾은 후 생산기술부서와 협력하여 품질검사와 교정이 동시에 가능한 JIG를 제작했습니다. JIG 사용을 통해 부적합품률이 90% 이상 감소하였으며, 검사 및 교정시간의 감소로 생산성은 두 배 이상 향상되었습니다.
문제의 원인을 찾는 과정에서 평소 타인의 생각을 경청하고 의견을 나누는 자세가 큰 도움이 되었습니다. 현장 작업자의 의견을 귀담아들으면서 부적합품 발생 원인을 파악할 수 있었기 때문입니다. 저는 항상 현장과 소통하고 유관부서와 협력하는 자세로 생산성 향상에 시너지 효과를 내겠습니다.
8. 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회사발전에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까?
[조정능력과 개선능력]
~축제에서 텐트촌 예약접수 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 당시에는 온라인 예약 프로그램이 준비되지 않아서 예약전화가 오면 일지에 일일이 예약사항을 표기해 관리했기 때문에 텐트촌 이용을 원하는 관광객들에게 신속한 응대가 어려웠습니다. 그래서 저는 효율적인 업무와 관광객의 편의를 위해 직접 엑셀 스케줄 표를 제작했으며 기획팀에 텐트촌 운영에 알맞은 예약 프로그램을 제안하고 빠른 도입을 요청했습니다.
전체를 고려한 일정관리, 비효율적인 부분을 찾아내고 개선하는 능력은 현대다이모스가 생산성을 향상하고 품질을 확보하는데 뒷받침이 될 것이라고 확신합니다. 저는 기회가 된다면 중기생산 팀에서 차륜장갑차 생산라인의 효율적인 운영에 힘쓰고 싶습니다. 10년 후에는 구매, 개발, 원가, 자재 재고관리 등 다양한 경험을 갖춘 방산 전문 생산관리자로 성장해 다이모스의 방산부문 사업을 이끌어 목표 매출 10조를 달성하는데 보탬이 되겠습니다.