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1. 대한항공 지원 동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 사유를 구체적으로 작성하여 주십시오.(600자 이내)
저는 특히 인사직무에 관심이 있어서 지원했습니다. 여타 기업 지원 공고를 보면, '지원자격: 경영학전공' 등으로 제한을 해놓기에 인문계 전공생이면서 굉장히 인사이트가 훌륭한 지원자들이 지원할 시도조차 못하는 경우가 많고, 이는 곧 기업에게도 아쉬운 상황이라고 볼 수 있습니다. 공인영어성적, 여타 자격증 등 실무 관련성이 떨어지는 스펙들을 필수자격사항으로 요구하지 않는 점도 마찬가지로 합리적이라고 생각합니다. 이러한 두 가지 사항으로 미루어 볼 때, 해당 부서 및 기업 임원진분들께서 인턴/사람을 선발하는 방식에 대한 합리적인 마인드를 가지고 있으시다고 생각했습니다.
현장 근무를 하며 2년간 현황을 살피고 싶습니다. 매출액 수치만으로는 그 원인을 알아내기에 힘들고 머릿속으로 원인을 추정할 수 밖에 없습니다. 그러나 현장에서 직접 승객들에게 그 원인을 들어본다면 그에 맞는 적절한 해결책을 생각해낼 수 있습니다.
성취하고자 하는 점: 위에 기술한 내용은 사실 제가 항공업계 실제 현장이 어떻게 돌아가는지 파편적으로만 알고 있기 때문에 정확하지 않은 절차일 수는 있으나, 이렇게 '실제 상황에 의한 추정 및 대안모색'을 하는 것을 저는 좋아합니다. 저보다 훨씬 훌륭한 분들의 업무를 도와드리면서 곁눈질로라도 문제상황 접근방식을 보고, 그러한 사고방식을 참고하여 저의 논리를 교정하고 실제상황에 접목해서 성과를 내는 것을 성취하고 싶습니다.