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■1. 대한항공 지원 동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 사유를 구체적으로 작성하여 주십시오.(600자 이내)
1g의 작은 오차도 찾아내는 지원자 입니다. 실리콘 기술팀에서 인턴을 할 때 주로 하는 일은 밀가루 반죽처럼 핸드믹서로 원료를 배합하는 쉬운 작업이었습니다. 그런데 급하게 라인에 투입되야 할 제품이 생겼고 일손이 부족하여 저도 양산 적합 여부를 판단하는 실험의 보조를 덜컥 맡게 되었습니다. 이 실험은 결과값의 정확도가 매우 중요했기 때문에 장비에 문제가 생기거나 결과값이 오차범위를 벗어날 때마다 사수님께 보고하여 시간이 굉장히 오래 걸리는 문제가 발생했는데요.
이를 해결하기 위해 두 가지를 실천했습니다.
첫 번째 장비 작동 오류가 생겼을 때 대처법에 대하여 메모하고 장비에 붙여놓았습니다
두 번째 실험이 끝나는 즉시 장비를 청소했습니다.
그 결과 장비에 문제가 생기면 메모지를 보고 빠르게 대처할 수 있었고 원료가 굳기 전에 청소하여 다음 실험 준비시간을 줄일 수 있었습니다.
항공기 재료는 극한 환경에서 사용되고 또한 생명과 직결돼있어 매우 중요하기 때문에 작은 것 하나 놓치지 않는 제가 대한항공 기술직에 적합하다고 생각합니다.
■2. 기존의 관행 혹은 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람 있고 효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오.(600자 이내)
쓰레기 수거 아르바이트를 할 때 맡은 구역을 정확하게 파악하지 못하면서 수거하지 못한 쓰레기가 생겼고 재활용되지 않은 쓰레기들 때문에 두 번 일하는 일이 생겼습니다.
이러한 과정에 두 가지를 배울 수 있었습니다.
첫 번째는 자신이 맡은 업무는 적당히가 아닌 완벽하게 숙지하고 일을 해야 한다는 것과
두 번째는 변화를 위해서는 행동이 필요하다는 것입니다.
특히, 틈이 날 때마다 핸드폰으로 지도를 보면서 길을 익혔고 재활용되지 않은 쓰레기는 미수거 스티커를 붙였더니 일하는 시간을 줄일 수 있었습니다.
이처럼, 현장에서 발로 뛰며 업무를 완벽히 숙지하고 비효율적인 부분은 적극적으로 개선하는 대한항공의 기술자가 되겠습니다.
■ 3. 다른 사람과 협업하는 데 있어 중요한 역량이 무엇인지 제시하고, 해당 역량을 키우기 위해 노력했던 본인의 경험을 설명하여 주십시오.(600자 이내)
현대제철 연구 프로젝트의 조장을 하면서 예상치 못했던 문제에 대처했던 경험이 있습니다.
`ERW 용접강관의 열처리 조건에 따른 충격 특성`을 주제로 연구했고 저희 조는 시간과 온도를 열처리 변수로 하여 충격특성을 향상하는 목적을 가지고 실험을 계획했습니다.
제가 처음 한 일은 실험계획에 맞추어 열처리용 시편과 충격용 시편의 개수와 규격을 표로 만들어 시편제작업체에 전달하는 것이었습니다.
그러나 갑자기 시편배달이 늦어져 계획한 실험을 모두 진행할 수 없는 문제가 발생했습니다. 중간 보고회 일정이 다가오는 상황에서 저는 너무나 당황스러웠지만, 조원들과 회의하면서 실마리를 풀어갈 수 있었는데요. 마감기한 내에 자료를 제출하기 위해 두 가지를 행동했습니다.
첫 번째 분류하고 표기하는 습관을 지니는 것과
두 번째 실험의 목적에서 벗어나지 않는 선에서 계획을 수정하는 것이었습니다.
제가 지원한 기술직 업무에서도 소통과 협업을 통해 문제를 해결하겠습니다.
■4. 조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오.(600자 이내)
녹음한 통화내용을 수십 번 들으면서 발표 자료를 고쳤던 경험은 현대제철 연구 프로젝트 조장을 할 때였습니다.
과제의 목표는 시간과 온도를 열처리 변수로 하여 ERW 용접 강관의 충격특성을 향상하는 것이었습니다.
그러나 실험을 계획하는 것도 발표 자료를 만드는 것도 처음이었던 저희 조는 시작하는 것 조차 힘들었고 조장을 맡은 저는 많은 부담감에 짓눌렸는데요.
이때 두 가지 행동으로 해결해 나갈 수 있었습니다.
첫 번째는 메모하는 것이었고 두 번째는 가르쳐 주는 것이었습니다.
특히, 과제를 내주신 멘토님께 조언을 받은 내용을 수십 번 들으면서 메모하였고 그 내용을 팀원들에게 가르쳐주며 과제를 진행했습니다.
그 결과 발표 최고점수를 받을 수 있었는데요.
이처럼 팀이 혼란에 빠졌을 때 나아갈 방향을 정하여 이끌어가는 것이 리더의 역할이라고 생각합니다.