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■1. 지원하신분야를 선택한 이유와 지원직무를 잘 수행하기 위한 노력 및 경험을 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. [연구개발 엔지니어의 매력을 발견한 준비된 인재] 대학시절 솔라카 프로젝트에 참여하며 차체의 조립 및 주행시험 평가의업무를 맡아 팀원들과 함께 좋은 성적을 거둔 경험이 있습니다. 차량의 속도 향상을 위해 차체를 경량화하고, 부품들을 조립하여 주행성능을 평가하는 과정에서 느낀 쾌감은 아직도 생생합니다. 이런 성취감 있는 경험을 통해 차량부품을 설계 및 평가하고 나아가 최적성능을 찾아내는 연구개발 엔지니어 직무에매력을 느껴 이번 만도 공채에 지원하게 되었습니다. [기술 엔지니어에게 타협은 없습니다] 저는 정해진 수준에 도달하기 전까지 양보와 타협을 하지 않는 성격을 가지고 있습니다. 저의 학과에는 매 학기 진행되는 실험수업이 있는데, 오실로스코프를이용하여 완성된 회로의 파형을 측정하는 과정이 포함되어 있습니다. 비슷한 모양의 파형만 나오더라도 실험을끝낼 수 있었지만, 조원들과 함께 끝까지 남아 노이즈를 줄이고 완벽한 모양의 파형이 나올 때까지 회로의구성을 바꿔가며 원인을 찾고 그 과정을 탐구하려 노력해 왔습니다. 최고의 부품 성능을 이끌어내면서 안정성까지 보장하기 위해서는 부품에 대한 이해와 분석력을 바탕으로 한 연구기술이뒷받침되어야 합니다. 매 학기 진행했던 실험수업에서 기른 분석력과 꼼꼼함 그리고 저의 기술적 타협 없는성향을 바탕으로 만도의 연구개발팀을 책임지는 인재가 되고 싶습니다. ■2. 창의성을발휘한 사례와 성과에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [변화, 선택이 아닌 필수] 솔라카 프로젝트를 진행하며 새로운 아이디어를 바탕으로 좋은 결과를 얻은 경험이 있습니다. 차량조립 업무를 맡아 프로젝트를 수행하던 중 다른 조들과의 차별성을 가지고, 빠른속도로 출력을 내기 위해서는 어떤 방법이 있을지 오랫동안 고민한 시간이 있었습니다. 당시 인터넷을 통한자료 조사로는 정보를 얻는데 한계가 있었기 때문에, 용산전자상가와 구로공구상가를 돌며 모터나 솔라셀에관련한 정보들을 수집했습니다. 그 결과 솔라셀의 출력은 태양광의 위도에 따라 조금씩 달라지며, 솔라셀에 수직으로 광원이 입사할 때 가장 큰 출력을 낸다는 사실을 알게 되었습니다. 이런 조언을 바탕으로 솔라셀의 장착부위를 절체 가능하도록 하는 아이디어를 생각해낼 수 있었습니다. 하지만 다른 팀원들은 경량화된 차체의 특성과 무게 중심축의 이동으로 인해 균형을 잃을 것을 우려해 이를 만류했습니다. 저는 우승을 목표로 하려면 1초의 시간이라도 단축시켜야 한다고 팀원들을독려했고, 관련 자료와 주행시험결과를 보여주며 그들을 설득할 수 있었습니다. 새로운 아이디어가 적용되기 위해서는 다른 부품의 성능까지도 함께 고려해야 하고, 이와 더불어 팀원들을 설득할 수 있어야 한다는 것을 알게 된 경험입니다. 저는 이처럼 객관적인 자료를 바탕으로 한 분석과 도전적인 실행정신으로 맡은 업무에 있어서는 한 치의 기술적 양보없이 임할 자신이 있습니다. ■3. 본인을크게 변화시켰던 특별한 경험과, 이를 통해 배운점이 무엇인지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. [큰 위기는 팀을 하나로 뭉치게 한다] 정부해외 플랜트 인턴으로 방글라데시에서 3개월 간 전기안전점검 프로젝트를수행하였습니다. 이 과정에서 다양한 국적의 직원들과 한 사무실에서 일하며 하나로 힘을 합쳐 프로젝트의위기상황을 극복한 경험이 있습니다. 현장투입 당시 레포트작성 프로그램에 결함이 많아 보고가 많이 지연되고 있었습니다. 이 때문에 프로젝트를 총괄하는 Accord로부터 보고서 제출에 대한압박을 받았습니다. 레포트 보고에 대한 독촉을 받은 후 추가근무에 대한 협의가 이루어지지 않은 상태였지만, 직원 모두가 한 마음으로 추가근무를 자처했습니다. 이는 단지 강압적인 분위기로부터 나온 것이 아니었습니다. 평소 한국직원들이현지 직원들의 사소한 문제에 항상 관심을 가졌고, 그들을 어루만지는 리더십이 있었기에 가능한 일이었습니다. 어려운 상황을 벗어나고 조직이 뭉쳐 위기를 극복하는 과정을 지켜보면서 구성원 사이에 신뢰의 중요성을 다시 한번 깨달을 수 있었습니다. 이런 경험을 통해서 어떠한 조직 어떠한 사람들과 만나 일을 하더라도 가장 중요한 것은 사람과의 관계라는 것을알게 되었습니다. 그 후 조직 안에서 일을 할 때 개인적 성과를 우선시하기 보다는 팀원과 유대감을 형성하고원만한 관계를 맺으려는 노력을 기울이고 있습니다. 만도에서 팀원과의 원만한 관계를 바탕으로 조직의 시너지를 이끌어 내는 인재가 되고 싶습니다. ■4. 만도지원동기 및 향후 진로 계획에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. [가치를 공유할 수 있는 기업, 만도] 사회봉사활동과 인턴십 과정을 수행하는 등 다양한 분야에서 사람들을 만나 조직생활을 경험하며, 존중과 신뢰를 바탕으로 한 조직 구성원간 협력의 중요성을 배웠습니다. 그리고무엇보다 구성원을 배려하고 상생하려는 노력이 건강한 관계를 만들고 이를 토대로 좋은 성과를 만들어낸다는 것을 느꼈습니다. 만도의 경영이념과 조직문화는 제가 추구하는 협력 더 나아가 상생이라는 가치와 맞닿아 있다고 생각합니다. 만도는 단순한 이윤추구라는 기업의 목적에서 벗어나 고객 및 지역사회를 먼저 생각하는 상생정신을 가지고 있습니다. 특히 다양한 사회공헌활동을 통해 지역사회와의 공동체를 형성하고 동반자 관계를 형성해나가고 있습니다. 이런 모습을 보며 제가 추구하는 가치와 가진 역량을 밑거름 삼아, 입사후 더 큰 시너지를 만들 수 있다는 믿음을 가지고 만도에 지원하게 되었습니다. 만도는 품질을 잃으면 모든 것을 잃는다는 이념을 가지고 최고 품질의 차량부품을 만들어내는 글로벌 기업입니다. 만도에서 두 가지 비전을 가진 인재가 되겠습니다. 첫째, 부품개발 분야에서 전문성을 가진 인재가 되겠습니다. 기본 전문지식 학습에 열중하고, 여러 프로젝트에 참여하여 다양한경험을 쌓겠습니다. 둘째, 글로벌 인재가 되겠습니다. 지속적인외국어 공부를 통해 저의 소통능력을 바탕으로 만도가 수행중인 해외사업에서 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.