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1. 지원한 직무를 선택하게 된 계기는 무엇이며, 해당 직무 수행을 위한 준비사항 및 경험을 작성하여 주시고, 다른 사람보다 차별화된 역량이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다. 인사/조직문화 업무는 회사가 원활하게 운영되도록 하는 ‘윤활제’와 같은 역할을 하는 것이라고 생각합니다. 실질적으로 회사의 성과와 직결되는 인적 자원 관리와 연관되어 있기 때문에 높은 ‘소통 능력’이 필수적이며, 체계적으로 업무를 처리할 수 있는 ‘계획성’이 필요합니다. 저는 동아리 회장을 하면서 크고 작은 행사들을 기획하고 진행하였습니다. 이 과정에서 다양한 관계자들과 소통하고 협의하는 일이 잦았으며, 이를 통해 소통 능력을 키울 수 있었습니다. 또한 안건지를 작성하고 회의를 통해 다양한 기획들을 체계적으로 추진하면서 계획성과 기획력을 제고할 수 있었습니다. 이러한 소통 능력과 계획성은 입사 후 인사/조직문화 업무의 원활한 수행에 도움이 될 것입니다. 구체적으로 조직문화와 관련한 프로그램을 체계적으로 기획할 수 있으며, 각종 관리 업무에 있어서도 꼼꼼하고 계획성 있는 수행이 가능할 것입니다. 또한 구성원들과의 소통 문제를 최소화시켜 보다 효율적인 인적 자원관리가 가능하도록 노력하겠습니다. 2. 살면서 자신이 가장 우선으로 삼는 가치는 무엇이며, 그 가치를 어떻게 지켜왔는지 경험을 바탕으로 ‘나’를 정의해 주시기 바랍니다. 저는 타인을 ‘배려’하는 것을 매우 중요시하며, 그것을 기본으로 모든 인간관계가 맺어진다고 생각합니다. ‘배려’의 범위는 상당히 넓기 때문에 매사에 조심하고 상대방을 생각하려는 마음가짐이 중요합니다. 거창한 배려보다는 일상의 소소한 배려부터 시작하자는 마음으로 작게는 뒷사람을 위해 문을 잡아준다거나 서비스를 제공해주는 분들에게 감사의 인사를 하는 것 등을 잊지 않도록 노력하고 있습니다. 이러한 배려의 마음은 타인에 대한 존중과 예의바른 행동으로부터 비롯되는 것이라 생각합니다. 저는 대학교 OO 활동을 통해 예절과 상대방에 대한 존중을 배울 수 있었습니다. 저는 스스로를 ‘배려의 아이콘’으로 정의하고 싶습니다. LG생활건강에 입사해서도 업무를 처리함에 있어서 상대방을 항상 존중하고 배려하는 태도로 임하겠습니다. 이는 성공적인 협업과 높은 성과 창출로 이어질 수 있을 것입니다.