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본인에 대하여 소개해 주시기 바랍니다. (성장과정, 경험, 성격, 강/약점, 가치관, 지원동기 등) [유년기, 내열정의 바탕 책임감!] 초등학생 때 조별과제 진행을 위해 친한 친구들과 함께 조 편성을 하였습니다. 하지만 모두가 ‘나 하나쯤이야.’하는 생각으로 과제 수행에 적극 참여하지 않았다가 결국 최악의 평가를 받았고, 결과를 두고남 탓으로 인한 다툼으로 친한 친구들과 사이가 멀어진 경험이 있습니다. 이 계기로 맡은 일에 대한 책임감의중요성을 실감하게 되었으며, 항상 이를 각별하게 생각하고 지켜왔습니다.이런 저의 강한 책임감은 모든 일의 수행함에 있어 뜨거운 열정과 끊임없는 노력의 바탕이 되어 최고의 결과를 이끄는 원동력이 되었습니다. [청소년기, 정직함이이뤄낸 신뢰] 중학생 시절 친구가 PC 방을 이용하고 도망가자고 하였는데, 양심의 가책을 느끼고 도망가지 않고 주인아저씨께 사실대로 말한 적이 있습니다.그때 당시는 크게 혼나고 PC 방에서 청소하는 일을 저녁까지 거두게 되었습니다. 하지만 이러한 사건은 주인아저씨와의 신뢰의 끈이 되어 새로운 관계로 이끌었습니다. 이를 통해 잘못을 거짓이나 편법으로 덮는 것보다 정직함으로 대처하는 것이 새로운 기회의 발판이 될 수 있다는것을 깨닫고 항상 정직한 태도를 유지하도록 노력하고 있습니다. [성년기, 기본을갈고 닦다] 대학원 재학 중 지도 교수님께서는 항상 기본의 중요성을 강조하셨습니다. 대학원 입학 초기 교수님께 기본 양식도 갖추지 못한 채로 메일을 보내어 크게 혼난 경험을 바탕으로, 기본을 못 지키는 모습이 조직 내에서는 크게 문제가 되지 않을 수 있지만, 대외적으로는조직의 얼굴에 누가 될 수 있다는 것을 깨달았습니다. 그 후 저는 항상 모든 일을 마치면 결과물을 2번 이상 확인하는 습관이 생겼으며, 이는 꼼꼼한 성격의 바탕이 되었습니다. [지원동기] LS 전선에 지원하게 된 가장 큰 동기는 대학원에서 배운 지식 및 경험들을 최대한 활용하고자 지원을하게 되었습니다. 대표적인 경험은 다음과 같습니다. 1. 초전도 냉각시스템 설계 및 제작 2. 냉각시스템 운영, 유지 및 보수 3. 초전도 마그넷 설계 및 제작 상기 경험 뿐 아니라 초전도 코일을 이용한 각종 연구 경험들은 연구 개발 분야에서 유용하게 사용이될 것이라 판단됩니다. 저의 경험을 바탕으로 LS 전선의핵심 연구원이 될 수 있도록 끊임없이 역량을 갈고 닦겠습니다. 본인이 속했던 조직(ex. 친구,동아리,가족,기타모임 등)의 화합과 융화를 이끌어내기 위해 노력했던 사례와 그 결과에 대하여 기재해 주시기 바랍니다. [함께 이루어낸 최고의 결과] 저는 연구 과제 진행 간 협업의 문제점을 인지하고 이를 해결하기 위한 토의를 제안하였으며, 그 결과 협업 효율을 향상시켜 연구 과제의 질을 한층 더 높일 수 있는 계기를 마련한 경험이 있습니다. 대학원 진학 후 진행된 다양한 연구 과제들은 타 연구기관과의 협업이 필수적이었지만, 모든 협업이 원활하게 진행되지는 않았습니다. 이러한 부분들은 최종연구 목표 달성에 악영향을 끼치는 요인이 되었으며, 효율적인 협업 관계 조성을 위해 기존의 협업 과정간 문제점을 살펴본 결과 다음과 같은 3개의 문제점이 존재하였습니다. 1. 모르는 인원과의 협업에서 오는 약한 유대감. 2. 직책의 격차 (예. 학생과박사급 연구원)에서 오는 의사소통의 장벽. 3. 목표 달성을 위한 동기 유발 결여. 상기 문제점들을 개선하기 위해서는 모든 구성원의 노력이 요구되었기에 토의를 건의하였으며, 그 결과 아래와 같은 해결책을 얻을 수 있었습니다. 1. 구성원 간 강한 유대감에서 오는 최상의 시너지 효과를 위해, 주기적모임을 했습니다. 2. 적절한 협업 구성원 배치로 의사소통의 장벽을 최소화하였습니다. 3. 협업의 중요성을 상기시키며, 맡은 부분을 적극 수행할수 있도록 동기 유발하였습니다. 협업간에 존재하던 장벽을 위와 같은 방법으로 해결함으로써, 해당 과제는 우수한 성과와 함께 성공적으로 수행 될 수 있었습니다. 위와같은 해결 과정에서 일선에서 가장 활발하게 활동하는 중간 관리자의 중요성을 깨달았습니다. 선배들이 그냥지나치기 쉬운, 그리고 후배들은 선뜻 나서기 어려운 문제를 파악해서 해결책을 제안함으로써 업무의 효율성을높일 수 있는 그런 역할을 할 수 있는 것을 깨닫게 되었습니다. 본인 스스로 최고가 되기 위해 노력했던 경험에 대해서 작성해주시고, 당사 지원 직무와 어떠한 연관성이 있는지 기술해 주시기 바랍니다. [뜨거운 열정의 원동력] 대학원 입학 때 누구도 요구하지는 않았지만, 스스로연간 1개의 SCI급 논문 작성을 목표로 잡고 이를 달성하기위해 노력을 했습니다. 처음 1년은 맡은 연구에 최선을 다했음에도불구하고, 결과가 제대로 나오지 않자 자신에게 많은 실망을 하고 ‘논문을쓸 수 있을까?’ 라는 생각에 자신감도 하락한 상황이었습니다. 하지만이를 극복하고 새로운 아이디어로 연구를 진행하여 석사 3학기 첫 논문 작성을 시작할 수 있었습니다. 논문 작성이 시작되자 처음 영어로 장문의 글을 작성하는데다가, 모든이들이 공감할 수 있는 논리적인 글 작성을 해야 한다는 어려움에 봉착하였습니다. 이런 문제를 극복하는것은 짧은 시간 내에는 불가능하지만, 제 목표를 위한 장애물이기에 문제 해결을 위해 머리를 싸맸고 다음과같은 해결 방안을 도출하였습니다. 1. 이전에 연구실 내에서 출간된 논문들을 확인하며 영문 표현들을 익혔습니다. 2. 논문 개요를 작성 및 발표를 통해 논리의 타당성을 검증 받았습니다. 3. 작성간 피드백을 선택적으로 수용하여 논문에 최대한 저의 색깔이 드러나도록 하였습니다. 이러한 과정을 거친 후 첫 번째 논문이 출판되었으며,실험에서 출판까지 약 8개월의 시간이 소요되었습니다. 애초에는연간 1편의 SCI급 논문 작성을 목표로 하였지만, 3년의 재학기간 동안 논문 2편,특허 1건, 수상 2건의 연구성과를 이루었습니다. 비록 목표한 바를 달성하지는 못했지만, 이러한 목표 설정은 연구실에서 있었던 힘든 일들을 이겨낼 수 있었던 힘의 바탕이 되어주었습니다. 저는 항상 맡은 일에 욕심을 가지고 목표 달성을 위해 노력합니다. 이러한저의 욕심은 모든 일을 항상 능동적이고 열정적으로 임하는 원동력이 되어 더 나은 결과로 이끌 것이라 확신합니다. 누군가를 감동시키기 위해 노력했던 경험과, 그러한 노력이 상대방에게 어떻게 받아들여졌으며, 어떠한 변화로 이어졌는지기술해 주시기 바랍니다. [헌신이 만들어낸 끈끈한 인간관계] 누군가를 감동시키기 위해 노력한 경험은 없지만, 조직에 대한 애정이 헌신으로 이어져 구성원들과 더 끈끈한 인간관계를 유지할 수 있는 계기가 된 경험은 있습니다. 대학원 때, 지도교수님은 워커홀릭으로 유명하신 분이셨고, 이에 연구실원들 역시 하루를 치열하게 살았습니다. 따라서 이런 시간을함께한 구성원 간의 소속감은 끈끈할 수밖에 없었습니다. 저는 항상 연구실 내 모든 인원에게 도움을 더주기 위해서 행정, 교육, 실험 등 전반에 많은 힘을 쓰도록노력했습니다. 그 중에서 가장 기억에 남는 사례는 아래와 같이 2가지가있습니다. 첫 번째는 해외 학회를 앞두고 학회 발표를 위한 연구를 제가 제일 먼저 끝낸 상황이었습니다. 다른 연구실원들은 한창 자신의 연구를 진행하였기에 행정 및 연구 보조를 봐줄 일손이 부족했습니다. 이 시기에 약 한 달 정도 거의 모든 업무와 실험 보조를 도맡아 수행한 경험이 있습니다. 이때는 육체적으로 너무 힘들었지만, 연구실 내부 업무의 전반을 알게되었을 뿐만 아니라 후배 및 선배들과의 개인적인 시간을 가지게 되어 연구실원 개개인과 한층 더 좋은 관계로 발전하는 계기가 되었습니다. 두 번째는 저는 박사과정 재학 중에 개인 사정으로 중도 학업을 그만두게 되었습니다. 하지만 나가는 시기가 연구실 내부적으로도 바쁜 시기였고, 맡은 과제, 실험, 기타 연구실 내 업무 등의 인수인계가 전혀 되지 않아서 그냥나가게 된다면 연구실원들이 많은 불편을 겪는 상황이었습니다. 저 역시 그렇게 되는 걸 원치 않았기에자퇴 절차를 다 밟은 후, 연구실에 약 한 달 반 정도 출근하였습니다.그 기간 연구과제 제안서, 신입생 교육 및 연구 테마 선정, 업무 인수인계, 실험 등을 수행하여 모든 걸 마무리 지을 수가 있었습니다. 비록 3년밖에 안 되었지만 이러한 경험들뿐 만 아니라연구실원과 어려움과 즐거움을 함께 나눔으로써, 가족과 다름없는 끈끈한 정을 느낄 수 있었습니다. 연구실을 떠난 지 3개월이 지난 지금도 연구실원들과 교류를 하고또한, 마지막으로 교육을 맡았던 신입생은 친형동생 같은 사이가 되어 개인적으로도 자주 만나고 고민을털어놓을 수 있는 관계가 되었습니다. 저의 조직에 대한 헌신적인 모습들은 구성원들에게 좋은 인상으로남아 원만한 인간관계의 밑바탕이 될 것입니다.