귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 당사가 그 기준에 적합한지를 작성하고, 당사에 입사하여 이루고 싶은 목표에 대해 작성해주세요. * [700자 이내]
<S-oil의 비전을 함께 공유하겠습니다>
제가 가장 중요하게 생각하는 기준은 저의 목표와의 적합성입니다. 저의 목표는 에너지 플랜트 엔지니어로서 인간에게 가장 중요한 에너지를 생산하여 사회에 꼭 필요한 가치를 창출하는 것입니다. S-oil은 고부가가치의 에너지를 생산하는 에너지 기업으로 플랜트 엔지니어를 꿈꾸는 제가 꼭 가고 싶은 기업입니다. 또한 잔사유 업그레이딩 시설 확장 프로젝트 등의 신사업 발굴에 집중하고 있는 S-oil은 큰 가능성을 가진 기업으로 더욱 매력적입니다.
회사를 선택하는 또 다른 기준은 기업문화입니다. 현재 S-oil은 ‘좋은 일터 만들기’라는 조직 문화를 바탕으로 정과 조화를 중시하는 따뜻한 조직문화를 가지고 있는 것으로 알고 있습니다. 사람간의 의리와 정을 중요시하는 저에게 이러한 기업문화는 저의 업무 효율을 크게 높여줄 것으로 생각합니다.
저는 기계 엔지니어로서 플랜트의 배관과 equipment 등을 개선 및 유지보수하면서 최고의 품질을 가진 제품을 생산하여 고객 만족을 위해 노력하겠습니다. 또한 고부가가치 제품을 기획하는 프로젝트에도 참가하여 S-oil의 미래 가능성을 키우는데 일조하고 싶습니다. S-oil의 비전인 가장 수익성 있는 종합 에너지 회사로 발돋움 하는데 저의 모든 역량을 쏟아 부을 수 있는 기회를 주십시오.
귀하가 지원한 직무를 지원한 동기가 무엇이고 희망직무와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요. * [700자 이내]
<플랜트 기계 엔지니어가 되기 위한 과정>
S-oil에서 제가 최고의 능력을 발휘할 수 있는 곳은 바로 저의 전공인 기계 분야라고 생각합니다. 이것을 위해 가장 중요한 것은 무엇보다 직무 관련 능력이라고 생각했습니다. 그래서 NCS 기반의 플랜트 엔지니어 인재 양성 과정을 이수하는 동안 최대한 많은 것들을 얻어가고자 하였습니다. 직접 실무를 경험하신 분들께서 오셔서 강의를 해주셨기 때문에 대학에서 배웠던 개념적인 지식들이 아닌 실질적인 지식들을 배울 수 있었습니다. 물론 전문적이고 실무적인 지식은 굉장히 부족하지만 교육을 통해 친근감을 얻게 되었고 무슨 일이든 할 수 있다는 자신감이 생겼습니다.
또 저는 기업의 문제해결 프로세스를 배우기 위한 하나의 과정으로 6시그마를 수강하고 자격증을 땄습니다. 6시그마를 이론적으로만 배운 것이 아니라 직접 Hot pizza 프로젝트와 투석기 성능 실험을 통해서 문제해결을 위한 의지와 팀 커뮤니케이션 역량을 강화시킬 수 있었습니다. 이 과정 중에 왜 기업이 이런 프로젝트를 하는지 조금이나마 이해할 수 있었고 품질향상과 경영효율 향상을 학생으로서 경험하고 배울 수 있었습니다. 직무에 대한 확실한 이해를 바탕으로 문제를 해결하고 최고의 효율을 낼 수 있는 기계 엔지니어가 되겠습니다.
대학생활 중 가장 뛰어난 성과를 거두었던 경험이 무엇이었으며, 그 과정에서 어떠한 노력을 하였고 무엇을 배웠는지 작성해주세요. * [500자 이내]
<공대생이 아닌 진정한 꿈을 찾은 엔지니어로>
저는 엔지니어로서의 꿈보다 연봉이 높고 복지가 좋은 회사에 들어가자는 생각만을 가진 공대생일 뿐이었습니다. 하지만 플랜트 건설연구원의 플랜트 엔지니어 인재양성과정을 이수하면서 플랜트 엔지니어가 되겠다는 꿈을 가지게 되었고 교육생 중 1등에게 수여되는 국토교통부 장관상을 목표로 잡았습니다. 플랜트에 관한 지식이 많이 부족했던 저는 쉬는 시간마다 강사님들에게 질문을 했고 다른 교육생들에게도 많은 배움을 얻고자 했습니다. 또한 1시간 40분이나 걸리는 출퇴근시간에도 절대 결석이나 지각을 하지 않겠다는 일념으로 마지막까지 100%의 출석률을 유지할 수 있었습니다. 그 결과 2등이라는 성적으로 우수상을 받는 기쁨을 맛보았습니다. 장관상을 놓친 것에 대한 아쉬움도 있었지만 꿈을 찾았고 그 꿈까지 가는 길을 보았다는 것이 무엇보다 값진 결과였습니다. 이제 저는 플랜트 엔지니어로서 더 높은 목표를 가지고 S-oil에서 활약하고 싶습니다.
귀하가 경험했던 가장 어려웠던 일이 무엇이었으며, 그것을 극복하기 위하여 어떤 노력을 하였고 결과가 어떠하였는지 작성해주세요. * [500자 이내]
2013년 여름에 ‘세상을 바꾸는 사람들’이란 단체에서 봉사활동을 한 적이 있었습니다. 주제가 주어진 것이 아닌 자유롭게 프로그램을 기획하고 실행하는 봉사활동이었습니다. 팀원들 모두 봉사활동 경험이 없는 어린 친구들이였기 때문에 주제를 정하는 것부터 어려웠습니다. 무엇보다 가장 큰 문제는 책임감의 부재였습니다. 팀원들이 모임에도 잘 나오지 않고 나서서 일을 하려고 하지 않았습니다. 하지만 저는 조장으로서 강한 책임감을 느끼고 먼저 모범을 보이고자 했습니다. 자비를 털어서 식사하는 자리를 많이 만들었고 분위기를 바꾸기 위해서 인터넷으로 유머를 찾아보기도 했습니다. 이런 저의 모습에 팀원들도 마음을 열었고 자발적으로 도와주기 시작했습니다. 그리고 광안리에서 부산 관광지 알리기 프로젝트를 성공적으로 마칠 수가 있었습니다. 그 때 책임감은 하품처럼 다른 사람에게 전파될 수 있다는 것을 느꼈습니다. S-oil에서도 강한 책임감을 바탕으로 맡은 일을 끝까지 완수하는 모습을 보여드리겠습니다.
타인과의 협업 과정에서 나타나는 본인의 장점 및 단점, 단점을 극복하기 위한 노력 등을 사례를 통해 구체적으로 작성해주세요. * [700자 이내]
<팀 프로젝트의 수호신>
대학교 친구들 사이에서 저는 팀 프로젝트의 수호신이라는 별명이 있습니다. 팀 프로젝트를 하면 저의 팀은 항상 좋은 성적을 받는다고 해서 붙여진 별명입니다. 이러한 별명이 붙은 것은 저의 능력이 뛰어나서라기보다 팀원 모두가 적극적으로 참여하고 의견을 자유롭게 애기할 수 있는 분위기를 만드는데 도움이 됐기 때문이라고 생각합니다.
저에게도 협업 과정에서 나타나는 단점이 있습니다. 조원들의 의견을 중요시하다보니 저의 의견이 완벽하지 않은 경우에는 말하지 못한다는 점입니다. 저는 이 단점을 극복하기 위해서는 모임 전에 완벽한 사전조사가 필요하다고 생각했습니다. 팀원들이 이해할 수 있도록 기능성, 효율성, 경제성 등 다각도에서 조사를 하면서 자신감이 생기게 되었고 저의 의견을 조원들 앞에서 설득력 있게 전달할 수 있었습니다. 장점은 살리고 단점은 보완하여 팀 내의 분위기를 화기애애하게 이끌어 나가면서 저의 의견도 피력하는 인재가 되겠습니다.
소위 말하는 스펙(학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 S-OIL이 귀하를 채용하기 위하여 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이고 그 이유에 대하여 작성해주세요. * [700자 이내]
<천 마디 말보다 한 마디 음악>
저에게는 특별한 커뮤니케이션 방법이 있습니다. 그것은 바로 음악입니다. 저는 이 음악을 통해 사람들과 친해질 수 있었고 교류할 수 있었습니다. 이러한 저의 특징은 음악가이신 어머님의 영향을 받아 피아노와 바이올린을 배우면서 키워졌다고 생각합니다. 꾸준히 연주회, 결혼식 등으로 음악 활동을 하였고 대학교 때는 ‘좋은 나라’라는 음악 동아리에 들어가서 공연을 하면서 계속 취미로 음악을 하고 있습니다. 이 음악을 하면서 다른 사람의 감정을 파악하는 능력을 키울 수 있었고 상대방이 원하는 것이 무엇인지 더 잘 알게 되었습니다. 그러면서 저는 어떤 사람과도 의사소통 할 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다. 업무의 가장 중요한 부분도 사람과 사람 사이의 의사소통이라고 생각합니다. 음악을 통해 만들어진 저의 장점을 바탕으로 상대방의 분위기와 감정을 파악하여 업무 시에 빠른 의사소통이 이루어질 수 있도록 하겠습니다.