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1. 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오. 끊임없는 변화를 통해 위로의 도약을 추구하는 기업은 직원들의 발전까지 영향을 끼칠 것입니다. 신세계는 현재 상황에 안주하지 않고 지속적인 실행력을 바탕으로 고객의 욕구 만족을 통해 최고의 브랜드로 거듭나고자 합니다. 현재 수많은 브랜드의 범람으로 상품군의 차별 경계가 무의미해졌습니다. 신세계는 고객의 행복한 라이프 스타일을 디자인하는 브랜드기업이라는 비전아래 차별화 강화와 소비자의 쇼핑몰 체류 시간을 늘리기 위한 방안으로 센트럴 시티 강남점과 센텀시티 부산점과 같은 초대형 백화점 개점을 통한 라이프스타일형 매장의 유치로 시장 점유율 확대를 넘어 새로운 고객가치 창출을 통해 세계적 기업으로의 기반을 다지고 있습니다. 저 역시 변화 속에서 기회를 창출하는 기업에서 근무하여 도전정신을 잊지 말고 지속해서 혁신을 추구해 성장하고 싶습니다. 신세계의 도전에 기여하기 위해 저는 이러한 경험을 해왔습니다. 저의 생활신조는 선승구전으로 사전에 이길 수 있는 모든 조건을 갖추고 모든 일에 도전하고자 합니다. 그렇기에 꼼꼼한 업무 스타일은 저의 장점이며 항상 맡은 일을 몇 번씩 검토해보곤 합니다. 교내 마케팅 학회 활동 당시, 매번 발표를 준비할 때마다 마케팅 방안의 논리구조를 입증하기 위한 자료를 찾기 위해 많은 시간을 투자했고, 팀원들과 몇 번씩 발표를 리허설해보고 예상 질문에 대한 답변을 만들기 전까지 회의를 마치지 않았습니다. 그 결과, 자연스럽게 학회원들은 저의 결과물에 신뢰했고 완벽함을 추구하는 성격 덕분에 연말 MVP를 수상 할 수 있었습니다. 이러한 저의 경험을 바탕으로 신세계의 이미지에 부합하고 소비자의 욕구에 부합하는 상품군을 지속해서 유치하는 업무를 지원하겠습니다. 이기기 위한 핵심가치의 창출을 위해 포기하지 않고 지속해서 도전하는 자세로 신세계의 새 지평을 여는 데 기여하는 인재가 되겠습니다. 2. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오 점포의 메가 화와 몰링의 진화로 인해 대형쇼핑몰이 급증하고 있는 현재 상황에서 저는 고객에게 차별화된 가치를 전달할 수 있는 신세계만의 라이프스타일 매장의 유치를 기획하고 싶습니다. 입사 후 3년 동안은 신세계의 산업구조와 경영관리직무를 완벽히 파악해 기초를 다지는 데 노력하는 한편 경영실적 분석에 제 역량을 집중하도록 하겠습니다. 그 후 중기적인 관점에서 경영지원부서의 업무가 사내 타 부서에 대한 이해가 중요한 만큼 다양한 업무를 접할 수 있도록 적극적으로 도전하겠습니다. 경영 능력에 대한 보다 넓은 시각을 함양해 대내외 경영정보를 직접 수집하고 분석해 영업전략과 마케팅전략을 수립하는 데 필요한 정보를 제공하고 싶습니다. 10년 후, 수많은 경험과 지식을 바탕으로 고객들의 문화, 가치관에 맞는 신세계만의 라이프스타일숍을 유치하는 업무를 직접 기획해 매출증대와 시장점유율 확대에 기여하겠습니다. 경영관리 직무에서는 특히 목표달성을 위한 최적의 방안을 도출할 수 있는 조직의 협조를 끌어낼 수 있는 대인관계력이 필요하다고 생각합니다. 교내 마케팅 학회의 창원지역 카페 창업 산학협력에서 창업과 관련된 전략수립에 필요한 수많은 자료 분석 과정을 거쳐야 했기 때문에 막막한 상황이었습니다. 당시 팀장이었던 저는 회의를 거쳐 각자 역량을 최대한 발휘할 수 있는 업무에 분업하는 것을 제안했습니다. 그에 따라 창원지역을 방문해 시장환경에 대한 정보를 파악하는 업무는 지리가 익숙한 경남 출신 인원들에게 맡겼습니다. 또한, 매장의 콘셉트 선정과 개업행사 기획에 이르는 업무는 카페 아르바이트 경험이 있는 인원들이 담당했습니다. 민주적 절차를 거쳐 각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 분야에 분업한 결과 저희는 2위라는 결과를 얻었습니다. 저는 수평적 리더십을 통해 팀을 효과적으로 운영한 경험을 통해 협력업무에서 기여하겠습니다. 3. 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오 저는 대학교 3학년 시절 1년 동안 교내 축구동아리에서 회장직을 수행한 경험이 있습니다. 당시 우리 동아리는 2013년부터 2014년까지 교내 축구 토너먼트 대회에서 우승과 준우승을 한 강팀이었지만 대내적으로는 구성원들 간 서로 친밀하지 못한 문제가 있는 단체였습니다. 우리 동아리는 경기의 결과를 무엇보다 우선시했기 때문에 경기가 과열되는 경우가 많고 동아리 선후배의 관계가 서로 수직적인 모습을 보이는 등 동아리 원들이 오히려 운동을 통해 스트레스를 푸는 것이 아닌 스트레스를 받는 쪽으로 악화하여갔습니다. 활동 기간 동아리 원들이 서로 친목을 도모하고 스포츠 그 자체를 즐길 수 있는 환경을 조성하는 것을 제1순위 목표로 설정했습니다. 서로 땀을 흘리면서 팀워크를 다지는 과정에서 의미를 찾고 부원들이 모여서 서로 화기애애한 분위기 속에서 운동을 즐길 수 있는 것이 진정한 스포츠 동아리의 존재 이유라 생각했기 때문입니다. 한 목표 아래 저는 동아리 원들과 함께 행동하고자 우리를 변화시킬 방법을 모색했습니다. 우선 경기 결과를 중요시하는 문화로 인한 경직된 선후배 문화를 해결하기 위해 동아리 SNS 개설을 통해 경기 외적으로도 자유롭게 구성원들이 소통할 수 있도록 도모했습니다. 그리고 부회장과 임원진을 선출해 격주로 팀원들과의 개별 상담을 담당하도록 하고 동아리 내의 다양한 친목 소모임을 추진했습니다. 비록 초기에는 축구 경기 외적인 부분에만 지나친 신경을 쓴다는 이유로 다수의 부원으로부터 신뢰를 얻지 못했지만, 저의 판단에 믿음을 가지고 구성원들 간의 열린 소통을 위해 행동한 결과 스포츠의 과정 자체를 구성원 모두 즐거운 마음으로 공유할 수 있는 단체를 만들 수 있었습니다 이를 통해 개인의 노력으로 많은 것을 변화시킬 수 있다는 자신감이 생겼습니다. 이는 업무에 대한 접근 자세에 차이를 가져올 것이라고 믿습니다. 제 강점을 발휘하여 신세계의 주도적인 경영지원의 기획 전문가가 되고 싶습니다.