1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
[신기술을 앞서 적용하는 기업 삼성]
군 시절 갤럭시 s라는 스마트 폰을 처음 봤습니다. 군인이었던 저는 자판이 없는 핸드폰을보며 당시 놀라움을 금치 못했으며, 삼성은 다양한 갤럭시 시리즈를 성공시켰습니다. 작년 갤럭시 s7 중국에서1000만대가 우선 예약되었다는 것을 보며 삼성의 저력을 보았습니다. 이러한 저력의 이면에서는삼성 전자의 든든한 기술력이 있다고 생각하였습니다. 10 나노 공정을 통하여 스마트폰의 처리능력을 더욱향상 시켰으며, 현재 7 나노 공정을 양산한다는 기사를 보며삼성의 도전은 끝이 없다고 생각하였습니다.
저는 이러한 삼성전자의도전이 미래의 삶을 바꾼다고 생각하였고, 삼성전자에서 새로운 도전에 동참하고 싶다는 욕심을 가지게 되었습니다. 작년에 이슈화 되었던 이세돌과 알파고의 바둑 대국은 세상에 많은 여운을 남겼습니다. 이러한 트렌드를 따라 반도체를 더 작게 만들어 CPU성능을 더욱향상시키는 연구가 많이 진행될 것이며, 이런 다양한 연구들이 실현되기 위해서는 생산기술이 뒷받침이 되어야생산이 가능하다고 생각합니다. 이에 저는 삼성전자의 일원이 되어 다양한 연구진과 소통하고 연구하여 경쟁사보다앞서 생산기술을 적용하는 전문가가 되겠습니다.
2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도가능)
[함께하는 시너지효과]
저는 군 제대후 같이 수업을 듣는 학우들과 학과에 봉사하는 마음으로 화학과 과대표를 지원하였습니다. 과대표는 학과기획, 총무, 교육 집행부 학우들과 함께 학부 행사가 유연하게잘 이뤄지도록 하는 역할이었습니다. 제가 과대표를 하면서 제일 기억나는 행사는 대학생의 고된 학습에단비를 뿌리는 축제 때 입니다. 저희는 학우들의 즐거운 축제를 만들기 위하여 테이블은 얼마나 설치할지주류는 얼마나 준비해 놓을 지 음식은 어떤 것으로 만들지 등 많은 주제로 늦은 밤까지 회의를 했습니다. 다양한의견이 나왔으며, 그 중 화학과의 대표라고 할 수 있는 플라스크에 과일주를 만들자는 좋은 아이디어가나왔습니다. 그 결과 우리학과뿐만 아니라 다른 학과에서도 많은 학우들이 오는 성과를 냈습니다. 축제 외 다양한 행사를 진행하면서 저 혼자보다는 함께 다양한 생각을 공유하며 같은 목표를 추구할 때 시너지를발휘하여 더 좋은 아이디어가 나온다는 것을 알게 되는 귀중한 경험을 했습니다. 이를 통하여, 책임감뿐만 아니라 여러 사람과 어울리며 소통하고 화합하는 능력을 기를 수 있었습니다.
[새로운 도전에 대한 두려움을 극복 시킨 계기가 되었습니다]
제 삶에 가장큰 영향을 끼친 사건은 제가 호주로 워킹 홀리데이를 하였을 때입니다. 호주 워킹 홀리데이는 제 첫 외국여행으로걱정도 많이 했지만, 새로운 환경을 경험할 수 있는 기회로, 가슴이벅차고 저를 흥분되게 했습니다. 저는 호주 워킹 홀리데이가 어학연수뿐만 아니라 새로운 것을 배울 수있는 기회라 생각했습니다. 사전 조사를 한 결과 호주에서는 요리에 대한 인력이 부족하다는 정보를 얻어서요리를 배워오겠다는 결심을 했습니다. 하지만 칼을 한번도 사용해 본적 없는 저는 나이프부터 구입하고매일 요리 연습 및 양파와 같이 간단한 야채를 다듬기 등 레스토랑에서 기본으로 필요한 역량을 키웠습니다. 그러던중 HOFBRAU HAUS라는 독일 레스토랑에서 면접을 볼 기회를 얻었습니다. 저는 기회를 놓치지 않기 위해 연습했던 실력을 보여주고 적극적으로 저를 어필한 결과, 그 곳에서 일 할 수 있는 기회를 얻게 되었습니다. 그 곳에서 저는터키인과 독일인 등 많은 외국 친구들과 함께 일을 하는 소중한 경험을 했습니다. 이를 통하여 어느 문화권의사람들을 만나게 되더라도 거리낌없이 자연스럽게 그들과 동화되고 친구가 될 수 있는 친화력을 기를 수 있었습니다.뿐만 아니라 새로운 도전에 대한 두려움을 극복 시킨 계기가 되었습니다. 그 후 학교에 복학한저는 기계공학을 복수전공하여 전공 과목에서 올 A+라는 성과를 얻었으며, 도전과 노력이 함께 라면 어떤 것이라도 할 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다.
3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기바랍니다.
글로벌 위기와임금의 상승으로 세계는 새로운 국면을 겪고 있습니다. 특히 멕시코와 중국의 임금이 상승되면서 리쇼어링하려는한국 기업이 많다는 기사를 보았습니다. 리쇼어링(Re-shoring)은외국으로 공장이나 외주를 맡긴 기업들이 국내로 다시 돌아오는 현상입니다. 작년 말, 일본 기업들 또한 중국의 임금상승률을 못 이겨 자국으로 리쇼어링을 대거 하는 기사를 보았습니다. 외국의 임금 상승과 생산비 상승의 원인으로 다시 아시아로 돌아온다는 기업들이 점점 늘어가는 추세입니다. 그런데 국내에서의 문제는 규제들입니다. 그 중 크게 두 가지 규제가 있습니다.
첫 번째, 각종 수도권 규제로 수도권에공장 설립이 어려우며 세금 감면을 받기 위해서는 지방으로 공장을 이전해야 합니다. 만약 지방으로 공장을이전할 경우 수도권에 있는 인재들을 확보하는 것이 힘듭니다.
두 번째, 리쇼어링하는 기업으로 인정받고각종 혜택을 받기 위해서는 해외에 있는 공장을 완전히 청산하고 이전해야 합니다. 중소기업은 일부 생산라인을남겨두고 국내에 새로 공장을 설립한다고 해도 유턴기업으로 인정받을 수 있지만, 대기업인 경우 완전히청산해야 합니다.
실업자수가 100만 명이 넘은 현 상태를유지하면 한국의 경재는 점점 악화될 것입니다. 반면 미국에서는 리쇼어링하는 기업에게 많은 혜택을 주고있으며 미국 내 생산이 증가되면서 일자리 또한 꾸준히 증가되고 있습니다. 즉, 우리나라 정부는 세금 감면뿐만 아니라 공장 이전 비용까지 지원하는 미국 등 선진국 정책을 적극 벤치마킹 하여더 많은 기업들이 해외 공장을 국내로 이전하도록 유도해야 하는 것이 우선적이라 생각합니다. 이러한 정책은침체된 내수를 살리고 일자리도 창출하는 기회라고 생각합니다.
한국의 실업률 증가는 현재 사회에서 큰 이슈입니다.해외공장을 염두하고 있는 기아자동차나 삼성전자 등 대기업의 해외 생산라인 이전은 국가적으로 손실이기 때문에 정부와 기업이 함께 현상황을 인지하고 사회문제를 해결할 수 있도록 모두 노력해야 합니다.