1.현대모비스 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유를 기재해 주시기 바랍니다. (200자이상 ~ 700자 이내)
[구매를 고민하지 않는 회사]
입사를 준비하면서 ‘소비자 입장에서 기꺼이 돈을 지불하고 구매할 수 있는 회사’에 들어가고 싶다는 생각을 하였습니다.
아버지께서 약 16년 정도 차량을 사용하여 신차구매를 생각하고 있었습니다. 지인의 사정으로 1년 동안 사용을 한 ‘2012년 엑센트’를 중고로 구매할 것을 권유받았습니다. 중고로 구매한 ‘1995년 아반떼’는 저의 유년기 시절부터 대학시절까지 강력한 내구성을 가지며 추억을 함께 하여준 제품이기에 고민하지 않고 구매하였습니다.
단순히 제품의 판매에 목적을 두지 않고 믿을 만한 제품을 생산하는 기업은 소비자의 구매가 끊이지 않아 꾸준히 성장할 수 있는 기업이라고 생각합니다.
[숨어있는 뼈대 : 품질]
‘현대모비스’는 국내 최대규모의 자동차부품 전문기업으로 ‘고객의 안전과 행복’이라는 궁극적인 가치를 실현해 나가고 있습니다. 그럴수록, 여러 고려사항에 가려 중요한 요소인 품질을 간과해선 안 된다고 생각합니다. 품질이란 숨어있는 뼈대와도 같으며 세계적으로 인정받을 수 있는 경쟁력이라고 생각합니다.
기업과 소비자가 동반자가 되기 위해서는 최우선시 되는 것은 ‘신뢰’라고 생각합니다. 또한, ‘신뢰’에 가장 강력한 힘을 작용하는 부분은 ‘품질’이라고 생각합니다. 소비자에게 ‘신뢰’라는 약속을 전달할 수 있는 고객최우선 인재가 되겠습니다.
2. 본인이 지원분야에 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를, 본인의 노력과 경험을 바탕으로 제시해 주시기 바랍니다. (200자 이상 1000자 이내)
[서로의 입장을 고려한 소통과 협력]
교육의 일환으로 대학 입학 전 방학 동안 ‘동광건설’에서 잠시 일할 기회를 얻었습니다.
약 30대의 덤프트럭의 이동경로를 파악하여 운반 횟수를 측정하고 운반 장소를 지시하는 역할을 맡았습니다. 토사는 가까운 지역에 밀집현상이 나타나고 일의 효율이 떨어졌습니다.
운반 횟수에 비례하게 임금을 받는 기사님들은 지시를 어기고라도 가까운 지역으로 운반하며 횟수를 늘려야 한다는 이야기를 들었습니다.
차 앞부분에 표시를 하여 모든 기사들이 규칙을 지킬 경우 일정한 횟수를 채울 수 있다는 약속을 드렸습니다. 작은 제안으로 인해서 규칙적인 작업이 이루어지고 정확한 값을 측정할 수 있는 ‘1석2조’의 결과를 얻었습니다.
[안정된 품질을 위한 인적자원]
대학교 4학년 재학 중 ‘최적설계’라는 수업을 통하여 불량률을 낮춤과 동시에 고객이 만족하는 품질을 나타내는 프로젝트가 있었습니다. 이전 ‘캡스톤디자인’ 수업에서 직접 제작을 한 ‘커피 원두 미디엄 로스팅기계’를 이용하여 프로젝트에 임하였습니다. 설계변수 선정 및 구분을 하고 설계변수 수준과 고객제품 사용조건 수준을 선정하였습니다. 또한, 실험을 통하여 고객들이 가장 많이 찾는 기존 원두의 RGB값과 비슷한 제품을 제공 할 수 있도록 ‘지속개선’과 ‘무결점 재품생산’을 할 수 있도록 하였습니다.
죠셉 쥬란은 “기업의 생존과 번영을 위해서는 ‘관리’와 ‘혁신’이 필수적인 두가지 요소이다.관리란 좋지 못한 변화를 방지하는 것이나 혁신은 좋은 변화를 창출하는 것이다”라고 하였습니다.
품질 직무에 있어 예상치 못한 난관들이 존재할 것이라고 생각합니다. 이와 같은 경험으로 정확한 소통으로 해결방안을 찾게 해주는 모비스 관리인과 작은 변화를 주어 시너지를 주는 모비스 혁신인이 되도록 하겠습니다.
3. 입사 후 현대모비스의 발전을 위해 본인이 어떠한 노력을 할 것인지를 중장기적인 관점에서 기재해 주시기 바랍니다. (200자 이상 700자 이내)
[구성원 성장의 구심점]
대학생활에서 시험기간이 되면 항상 그룹을 지어서 공부를 하였습니다.
남들 앞에서 말하고 알려주는 것을 좋아하기에 일주일정도 기한을 두고 미리 준비를 해나갔습니다. 약속한 날이 되면 칠판에 강의 내용들을 처음부터 끝까지 설명해 나갔습니다. 구성원들의 교수님들에게는 하지 못했던 부분이나 이해하지 못했던 부분 등 다양한 질문들을 받으며 강의를 하다보면 미처 생각하지 못했던 제 자신의 미흡한 부분이 나타나고 다음 모임 때에는 이를 만회하기위해 책임감을 가지고 준비하여 상당한 성적을 이루어냈습니다.
이러한 경험으로 단기적으로는 소통과 협력으로 저 뿐만 아니라 동료들까지 함께 성장할 수 있는 강력한 강점으로 제품, 제조공법에 대한 전문가가 되어 합리적으로 품질문제를 해결할 수 있는 인재가 되겠습니다.
조직 안에 있는 기간이 오래될수록 조직 내 구성원들의 특징을 알아야 신속한 대처와 정확한 배치를 통해 효율적으로 돌아간다고 생각합니다.
더 나아가 이를 통해 ‘우리’라는 팀 속에서 공동체 의식을 나누는 발판의 구심점이 되어 미래의 우리 조직을 구성해야하는 각 구성원들의 역량을 파악하고 있는 모비스의 팀원이 되겠습니다.