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삼양그룹에 지원하는 동기를 기재해 주십시오. (삼양이아니면 안되는 이유를 반드시 포함할 것) (1500자) [꿈으로 달리는 청년] "사람이 꽃보다 아름답단다. 각자 자신만의 인생과 가치관이있기 때문이지. 너의 인생이 아름다운 사람들이 가까이 있도록 힘쓰렴."이 말은 한 소년의 은사님이신 합기도 관장님께서 해주신 말씀입니다. 관장님께서는 꿈을 찾는사춘기 소년에게 사람과 함께 하기 위해선 소통하며, 이해하고, 감동을주어야 한다고 말씀하셨습니다. 소년은 그 말씀을 되새기며, 장차사람과 함께 어울릴 수 있는 곳에서 미래로 나아가겠다고 다짐했습니다. 청년은 ROTC를 선택했고, 최전방 GOP에서 국방의 의무를 다했습니다. 보이는 것이라고는 저 멀리 북한군과 북한땅, 철책과 우거진 수풀밖에 없는 곳에서 청년은 답답함을 느꼈습니다. 경계근무를 통해 임무의 사명감을 느꼈고, 용사들과의 소통을 통해서 책임감과 전우애를 느꼈지만, 그 무엇도청년의 답답함을 해소해줄 수는 없었습니다. 무엇보다 다른 사람들을 만날 수 없고, 가고 싶은 곳을 마음대로 못 가는 제한된 환경이 청년을 그렇게 느끼게 만들었습니다. 또한 변화하지 않고 계속 현황을 유지하려고만 하는 군이라는 집단의 보수성은 청년의 도전을 무색하게 만들었습니다. 그래서 청년은 장차 청년의 가능성을 알아주는 곳을 가기로, 많은사람과 소통하면서 청년의 꿈을 이룰 수 있는 곳을 가기로 결심했습니다. 그래서 청년은 삼양을 선택했습니다. 삼양은 우리 일상에없어서는 안 될 제품들을 만드는 기업으로 국민의 생활수준 향상에 크게 기여했을 뿐만 아니라, 사원들의꿈과 열정을 사랑하는 기업, 고객과 직원을 중시하는 기업, 혁신을이루기 위해 도전하는 기업이기 때문입니다. 무엇보다 청년은 삼양에 입사하여 수당 김연수 명예회장님의인간존중의 원칙을 터득하고 싶었습니다. 그리하여 진정 국민의 생활을 풍요롭고 편리하게 만드는 데에 일조하고싶었습니다. 청년은 목표를 위해 오늘도 달릴 것입니다. 꿈을향한 청년의 질주를 지켜봐 주십시오! 지원하는 분야를 선택하는 사유와 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 기재해주십시오. (1500자) [도전하면 혁신할 수 있다!] 청년은 그 동안 많은 사람과 어울리기 위해 다양한 경험에 도전했습니다. 청년이 영업/마케팅 직무에 지원한 것도 다양한 경험을 통해 많은역량을 터득했고, 그 역량을 기반으로 고객과 소통하며 고객과 기업 모두에게 도움이 될 수 있는 일을할 수 있을 것이라 자신했기 때문입니다. 청년은 혁신의 적은 고정관념이라 생각합니다. 생각의 틀에서 벗어나지 않고 고정관념만을 고집한다면, 혁신을 주도할수 없고 오히려 퇴보합니다. 그렇기에 기업은 새로운 것에 도전하면서 혁신을 이루어내야 발전할 수 있고이익을 창출할 수 있다고 생각합니다. 사람도 마찬가지입니다. 도전하지않는 사람은 결코 성장할 수 없습니다. 호기심이 많은 청년은 하고 싶은 것이 넘쳐났습니다. 평소활동적인 활동에 관심이 많던 청년은 학과에 영어연극학회가 있다는 것을 알게 되었습니다. 연기를 하면서자신감과 창의력 등 다양한 능력을 터득할 수 있을 것이라 생각했고 연극학회에 가입했습니다. 직접 연기를하고 싶었기에 당연히 오디션을 보았고, 다행스럽게도 평소의 끼 덕분에 어렵지 않게 주연으로 캐스팅 될수 있었습니다. 청년은 언제나 아침 일찍부터 저녁 늦게까지 연습에 몰두했습니다. 항상 대본을 손에 들고 다니며 암기했고, 소극장에서 발성을 가다듬었고, 항상 팀원들과 연기를 맞춰보면서 열정을 불태웠습니다. 하지만 당시연극공연 담당교수님께서는 항상 "너희는 모두 매너리즘에 빠져 있으니 더 분발해!"라고 지적하셨습니다. 연기 동선을 바꾸고, 소품과 같은 기타요소를 바꿔도 교수님께서는 계속 마음에 들지 않는다고 말씀하셨습니다. 계속되는 연습과 한여름의 무더위로 가뜩이나 지쳐있던 공연팀은 갑작스럽게 생긴 난제로 인해 더욱 스트레스를 받았고분위기는 점점 험악해졌습니다. 청년은 밤낮으로 고민하던 중에 문득 연극에 뮤지컬 요소를 덧붙여 춤을추고 노래를 불러 연극 공연에 지루함을 느낄 관객들에게 활기를 주는 것이 어떨까 라는 생각이 들었습니다. 청년의아이디어를 들은 팀은 신선한 생각이라 생각해서 즉시 교수님께 건의 드렸고, 교수님께서도 참신하다며 흔쾌히찬성 하셨습니다. 공연은 예정대로 열렸고, 공연은 성공적으로마무리 되었습니다. 커튼콜 때 관객들에게 인사했던 순간의 그 짜릿함과 두근거림은 평생 잊을 수 없는순간이 되어 청년의 가슴 속에 남아있습니다. 연극 공연을 통해 청년은 난관을 극복하고 혁신과 성장을위해선 도전정신과 끊임없는 생각의 과정이 반드시 필요함을 깨달았습니다. '우물 안 개구리'는 우물에서 빠져 나오지 않았기 때문에다른 개구리들과 어울릴 수 없었고 평생 바깥세상의 아름다움을 느낄 수 없었습니다. 핵심사업의 견고한성장을 달성하려는 비전을 가진 삼양에게 필요한 것은 무엇보다 도전과 혁신을 실제로 이루어 본 인재입니다. 청년은그 동안 수많은 도전을 통해 성장을 이루었습니다. 청년은 이를 바탕으로 삼양에서 미래를 위한 혁신을달성할 자신이 있습니다! 본인에게 가장 힘들었던 도전 또는 인상적인 경험과 그것을 통해서 이룬 것에 대해상세히 기재해 주십시오. (1500자) [책임감으로 신뢰를 쌓다] 청년은 욕심이 많았습니다. 많은 경험을 쌓으면서 사람들에게인정받기 시작하면서 자만심이 생겼습니다. 그래서 타인을 배려하지 않고,나를 더욱 인정받게 해줄 수 있는 성과 달성에만 집중했습니다. 때문에 많은 미움을 샀습니다. 특히 군에 소대장으로 있었을 때 소대원들을 자주 압박했습니다. 그로인해 마음의 편지에 강압적인 소대장이라 거론되었고 지휘관에게 크게 경고받고 보직에서 해임되었습니다. 처음에는 배신감과 인간관계의 허무함으로 인해 마음이 아팠습니다.하지만 청년은 자숙하는 시간을 가지면서 본인에 대해 더욱 생각하게 되었고, 주변의 좋은분들에게 많은 충고와 조언을 들었습니다. 그리고 그 때부터는 성과가 먼저가 아니라 사람이 먼저라는 마음으로, 내 부하들을 위해 책임감을 가지고 헌신해야겠다고 결심했습니다. 그래서소대원들을 이해할 수 있는 제대로 된 소통을 시작하기로 다짐했습니다. 힘든 근무 속에도 청년은 소대원들과지속적으로 면담했습니다. 하지만 이미 마음의 문을 닫은 소대원들은 배타적이고 비협조적이었습니다. 때마침 `이정우`라는용사 한 명이 작은 오해로 인하여 징계를 받고 전출을 가게 되는 일이 발생했습니다. 청년은 이 상황을해결하여 소대원들에게 신뢰를 주고 싶었습니다. 청년은 심도 있는 상담을 통해 사건의 전말을 파악했고, 그 결과를 중대장님과 행정보급관님께 말씀 드렸으며, 그 용사의 열정적이고희생적인 사례를 이야기하며 선처를 부탁했습니다. 다행히 오해가 풀려 징계와 전출은 취소되었습니다. 용사들은 자신들을 위해 노력하는 청년의 모습에 감동해 청년을 믿기 시작했습니다. 소대는 더욱 단결하여 최우수 소대가 되었고, 이후로도 성과를 이룬청년은 군단장·사단장 표창을 받을 수 있었습니다. 삼양에 필요한 인재도 고객에게 책임감을 가지고 소통할 수 있는 사람입니다. 청년은 책임감을 가지고 용사들과 소통했고, 그들을 이해했으며, 결국 신뢰를 줄 수 있었습니다. 청년은 이 경험과 역량을 바탕으로고객과의 지속적인 소통을 통해 고객에게 신뢰를 줄 수 있습니다. 청년은 신뢰야말로 기업 성장의 원동력이라생각하기에 입사 후 고객을 위해 헌신을 다할 계획입니다. 청년이 책임감을 가지고 고객중심의 기업문화에참여할 수 있는 기회를 주십시오! 삼양그룹에 입사 한 후 10년 뒤의자신의 모습에 대하여 기재해 주십시오. (1500자) [최고의 학습법은 경험!] 합기도 관장님의 말씀 이후로 청년은 많은 도전을 통해 다양한 경험과 역량을 쌓았습니다. 연극학회와 밴드부 활동을 통해 창의력과 자신감, 진취적 사고방식을터득할 수 있었고, 학생회 활동을 통해 다양한 사람과의 소통과 문제해결능력을 터득했으며, 태권도 동아리와 합기도를 배우면서 열정과 뜨거운 동료애에 대해 알 수 있었습니다. 그리고 ROTC와 소대장 생활을 통해 책임감과 솔선수범의 정신, 사람의 소중함을 알았습니다. 하지만 청년이 진정한 삼양의 인재가되기에는 아직 부족합니다. 특히 기업의 세계화를 위한 글로벌적 안목이 부족합니다. 그래서 청년은 삼양에 입사한 이후에 새로운 도전을 할 계획입니다. 첫째, 배우겠습니다.최근 급격히 성장하고 있는 중국과 아랍 시장 진출을 위해 중국어와 아랍어를 공부할 것입니다. 그리고청년은 이를 바탕으로 현지시장에서의 성공을 위해 끊임없이 지역민들과 소통하며 기업에 대한 신뢰를 쌓을 것입니다. 둘째, 고민하겠습니다.주력사업의 성장을 위해서는 기술의 발전도 중요하지만, 인문학도의 깊은 생각과 독창적이고창의적인 아이디어가 필요합니다. 또한 청년은 많은 경험으로 다양한 안목을 가질 수 있게 되었습니다. 이를 바탕으로 청년은 기업의 성장방안에 대해 끊임없이 고민할 것입니다. 셋째, 신뢰를 주겠습니다. 고객이 기업에 대한 신뢰를 잃는다면, 기업은 성장할 수 없습니다. 책임감을 가지고 고객과 끊임없이 소통하여 고객을 이해하고, 고객이제기한 문제점에 대해 적절한 해결책을 찾아 신속히 요구사항을 만족시키면 고객은 기업을 신뢰할 것입니다. 청년은삼양의 고객이 삼양을 최고의 기업으로 생각할 수 있도록 기반을 마련할 것입니다. 청년은 다른 사람들이 모두 가지고 있는 스펙이라고 불릴만한 것은 없습니다. 대신 청년에게는 다양하고 풍부한 경험이 있습니다. 청년은 그 경험이난관에 봉착했을 때 장애물을 개척할 수 있는 수단이라 생각합니다. 또한 그간의 도전정신은 청년에게 두려움을없애주었습니다. 미래는 불투명하지만, 청년은 미래를 만들어갈 패기를 가지고 있습니다. 신입사원의 패기로 삼양그룹이 매년 10%의성장률이 아닌 20% 이상의 성장률을 달성할 수 있도록 만들 것입니다!