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여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유 ② 직무에 관심 갖게 된 계기 ③ 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 (본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1000자)
[진정한 3PL 회사]
대학교에서 CJ대한통운에서 오신 직원분들께서 강의를 해주시는 수업을 수강한 적이 있습니다. 대한통운을 인수하기 전에 수강했던 강의였는데, 수업을 들으며 CJ GLS(그 때)이 진정한 미래 물류회사라는 생각을 했습니다. 우선 다른 회사와는 달리 자사 물량보다 외부 물량을 더 많이 다루고 있었고, 적극적인 M&A로 회사의 발전을 추구하는 모습이 저의 적극적으로 경험하고 발전하길 원하는 성격과 일치한다고 생각했기 때문입니다. 또 그래서 이번에 지원하게 되었습니다.
[물류 자부심]
물류학을 복수 전공하며 꿈을 키운 저에게 CJ수업들은 기다려지는 시간이었습니다. 그 이유로 매주 다양한 CJ인의 열정과 자부심을 보며 그러한 조직의 일원이 되고 싶었기 때문입니다. 현직자의 열정과 자부심의 바탕에는 전 세계적인 네트워크를 바탕으로 성장하는 다국적 물류기업이라는 점과 다양한 공급망을 아우르는 경험에 있었습니다. 제가 가진 물류역량과 현장 경험으로, 제가 꿈꾸던 CJ대한통운의 또 다른 자부심이 되고 싶습니다.
단체 활동 중 주도적으로 장애요소(어려움)을 극복하고 성공했던 경험을 작성해주세요. ① 장애요소의 정의 ② 극복 과정에서의 리더십, 의사결정 ③ 창출해낸 성과 상기 내용을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해주세요. (1000자)
[네 팀인 듯 네 팀 아닌 우리 팀]
학회의 신입회원 모집 방식을 개선하여 200% 이상의 신입회원 수 증가를 이끌어 낸 것이 제가 만든 최고의 성과 중 하나입니다. 2014년 1학기, 저는 SCM연구 학회의 학회장을 맡았습니다. 학회에는 학회원 노령화라는 문제가 있었습니다. 학회에 신입생이나 저학년의 비중이 적어서 현재 회원들의 부재 시에 학회의 활동여부가 불투명했습니다. 저는 신입생 회원이 많이 들어오게 해서 학회 존속여부에 대한 고민을 없애고 싶었습니다.
많은 신입생 회원을 모집하기 위해 기존의 홍보방식에서 새로운 방식을 적용했습니다. 기존에는 학부에서 정해준 시간에 홍보를 하고, 대자보를 통해서만 가능했는데, 저는 추가로 유세 방식을 선택했습니다. 1학년 수업에 직접 들어가 교수님께 양해를 구하고 간단한 학회 PT를 활용하여 유세 같은 홍보를 진행했습니다. 기존의 방식은 비인기학회에겐 매우 불리했습니다. 학생들이 친한 친구, 선배를 따라 학회를 가입하는 것이 많았습니다. 그래서 저는 저를 자주 노출시키며 학회를 홍보했습니다. 이 방법은 생각보다 효과가 있었습니다. 저를 모르는 학생들도 저를 마주치면 ‘어’라고 반응할 정도로 인지도를 올렸습니다. 또 간단한 SCM퀴즈를 돌려 학회에 흥미를 갖도록 유도했습니다.
이렇게 열정으로 노력한 결과 기존 신입회원 수에서 200%를 증가시킬 수 있었습니다. 이제 저희 학회도 존속여부에 대한 고민을 버릴 수 있게 되었습니다. 교수님들을 모시고 개강총회를 하던 날, 꽉 찬 강의실과 놀라워하시던 교수님들의 표정이 제 마음을 뿌듯함으로 채웠던 즐거웠던 경험이었습니다.