1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
[ 원가절감, 생산성 향상 ]
생산 분야는 문제 원인 분석과 해결 그리고 기본적 유틸리티를 제공함으로써 생산라인에 문제가 없도록 하여 효율성 향상을 만드는 곳이라고 생각합니다.
1. 34개의 화공실험을 수행하고, 11개의 화학 공정을 PRO2 프로그램을 이용해 프로세스 시뮬레이션을 하면서 문제 구간 감지와 해결 촉진을 통해 공장 수율 개선이 가능한 것을 확인할 수 있었습니다.
2. 플랜트 엔지니어 교육을 들으며 Utility System을 도면과 같이 보면서 공정의 이해도를 높였습니다. 또한, 공정관리 프로그램 PRIMAVERA을 실습하면서 일정과 비용 계획을 짜면서 데이터를 관리하는 것을 배웠습니다.
이 경험을 토대로 공정 프로세스 개선을 통해 최고의 품질, 원가절감을 이뤄내는 두산인이 되겠습니다.
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
[ 끈질김 강화, 한 우물만 보완 ]
두산 전자의 다양한 CCL 생산과 OLED 공정에서 생산성을 높이겠습니다. 끈질기게 꾸준히 도전하여 FCCL의 한계로 지적된 접착력과 고집적 미세패턴, 공정효율을 개선하는 것을 목표로 세워 계속해서 도전하겠습니다.
단점은 목표를 달성하기 위해 단 한 가지 방법만을 생각했기 때문에 흘러간 다른 기회들을 보지 못했습니다. 인터넷 검색뿐만 아니라 글로벌 소재부품 산업대전, 과학창조 한국대전 등의 관람을 통해 새로운 기계와 미래 기술에 대해 다양한 경로를 통해 배울 수 있었습니다. 두산전자에서도 단점을 보완하고 장점을 강화하여 공정 프로세스를 개선하기 위해 꾸준히 노력하고, 새로운 제품, 새로운 기술의 도입을 다양한 경로를 통해 정보를 얻을 수 있도록 하겠습니다.
3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50자 이상 800자 이내)
[ 새로운 돌파구 ]
대학 시절, 동아리에서 활발한 활동을 하면서 동아리 회장으로 선출되었습니다. 1988년 동아리가 창설되었지만, 졸업생과 재학생의 만남이 자주 이뤄지지 않아서 이를 해결하고자 총동문회를 만들었습니다. 동아리를 개설했던 초대 회장, 졸업한 선배들에게 일일이 전화를 드리고 참가 여부 확인과 주소록을 다시 재정비했습니다. 전보다 2배 이상 많은 양의 포스터와 티켓을 제작하여 주문해야 했기 때문에 초과한 예산문제에 대해 더 많은 회비를 걷을 수 없어 의견충돌이 있었습니다. 50여 명의 재학생과 함께 의견을 조율하며 새로운 해결안을 고안했습니다. 이전에 함께 밴드 공연을 준비했던 곳에 연락하여 협찬을 받는 방법이었습니다. 동아리원에게 제 욕심으로 더 많은 회비를 걷을 수 없어서 설득하기 위해 더 열심히 노력했습니다. 1년에 한 번씩 하는 정기공연과 학교축제 때, 홍보를 도와주는 조건으로 도움을 받을 수 있었습니다. 동아리 창설 27년이 지나 처음으로 총동문회를 만들어보고자 한 행동력은 동아리 내에서도 좋은 평을 들었고, 성공적으로 총동문회를 진행할 수 있었습니다.
새로운 시도를 위해 노력했던 모습이 기특하다고 말씀해 주셨던 졸업생 선배들, 자율적인 동아리 분위기 속에서 끝까지 잘 따라와 준 동기들 그리고 끈질긴 설득에 도움을 주신 분까지 다양한 사람들과의 협업을 통해 함께 새로운 도전을 한 경험이었습니다. 이러한 경험을 통해 두산전자에서도 부서, 팀원들과 함께 소통하고 협력을 통해 목표를 끝까지 달성하는 사원이 되겠습니다.