1. 성장과정
“The journey is the reward”
여정(도전) 자체가 보상이다. 저는 새로운 것에 도전하며 부족한 점을 메워나갔습니다.
왜소한 체격이 콤플렉스였기에 군대시절 매일 철봉20개, 푸쉬업30개를 통해 키는 작지만 균형 잡힌 몸을 만들었습니다.
전역 후에는 사람을 만나는 것은 좋아하지만 많은 대중 앞에서 스피치를 하고 팀원에게 업무를 할당하는 리더역할에는 부담을 느꼈습니다. 그래서 대학생활 중 학과학생회장에 지원하여 활동했습니다. 축제, 졸업동문 홈 커밍데이 등 다양한 행사와 프로젝트를 기획하고, 후배들에게 업무를 부여하며 팀장의 역할을 배웠습니다. 행사와 회의를 진행하며 자신감과 발표능력을 키워갔습니다.
끊임없이 새로운 목표를 추구하는 코오롱의 인재상에 걸맞게 항상 “할 수 있다.”는 자신감을 가지고 노력하는 코오롱人이 되겠습니다.
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.*
영업이란 단순히 상품을 판매하는 것이 아니라 설득을 통해 고객의 마음을 움직이는 것이라 생각합니다. 아무리 좋은 상품이 있더라도 판매와 매출성과로 이어지지 않으면 아무런 소용이 없습니다. 그 중에서도 제약영업은 판매이후에도 관리를 통해 고객(병원, 약국)과 기업이 서로의 Win-Win을 도모한다는 점에서 제가 꿈꾸던 영업환경이었습니다. 또 신입생시절부터 존경했던 선배가 제약회사에 다니며 보람을 느끼는 모습을 보고 제약영업에 대한 꿈을 확고히 했습니다.
그래서 저는 영업에 필요한 소통능력과 고객니즈 분석, 시장파악 능력을 기르기 위해 꾸준히 노력해왔습니다.
첫째, 저는 소통능력을 기르기 위해 학과 학생회장 시절 입이 아닌 발로 뛰는 커뮤니케이션으로 타 학과의 원활한 협조를 얻었고, 학과 내로는 소통의 장을 열었습니다.
둘째, 월 매점매출 2억에 달성했던 영화관에서 아이부터 할머니까지 다양한 고객과 접점에 있었고, 까페에서 일하며 많은 단골고객을 만든 경험도 있습니다.
3. 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.* 외향20 호기심23 배려 20 정서안정15 성실성22
"호기심이 만든 성과"
저는 호기심이 많아 항상 사소한 것에 집중하곤 했습니다.
까페에서 일하던 때, 노인고객층의 멤버십 카드발급이 낮은 것을 눈치 채고, 원인을 찾아보았습니다. 첫째, 복잡한 카드사용법을 어려워하신다. 둘째, 카드를 자주 잃어버리고 항상 소지하지 않는다. 라는 의견을 참고해 멤버십 카드를 발급 후 매장에서 보관하며 직접 관리하자는 전략을 세웠습니다. 그 결과 많은 노인층 단골 고객을 확보했고, 가게의 편리함이 유명해져 많은 단골고객을 만들었습니다.
"부족한 점을 발전기회로"
다만 여러 곳에 집중을 하는 만큼 주위 시선에 신경을 많이 쓰는 편입니다. 그래서 제 의견을 전달하는 데 약한 점이 있었지만 학생회장 등 단체에서 리더의 경험으로 상대방을 설득하는 법과 일을 추진하는 법을 배웠습니다. 코오롱 제약에서도 항상 발전하는 전문영업인이 되겠습니다.