CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)
내가 지향하는 그룹, CJ 그리고 제일제당
CJ는 정권의 압력에 흔들리지 않고 회사가 추구하는 건강, 즐거움, 편리를 제공하며 끊임없이 다양성을 추구하는 회사라고 생각합니다. 그래서 전, 다른 그 어떤 기업보다 CJ의 경영에 대해 마음속에서부터 우러나오는 강한 끌림이 있었습니다.
전 먹는다는 것에 대해 중요하게 생각합니다. 우리는 먹는 행위 자체로 즐거움을 느끼며 음식으로 문화를 창조해나가기 때문입니다. 그래서 국내 최대의 종합식품회사인 CJ제일제당의 회사소개가 궁금했고, 회사소개를 클릭하자마자 첫 페이지에 "CJ제일제당은 인류의 존엄성과 양도할 수 없는 권리를 인정하는 세계인권선언을 지지합니다"라는 문구를 읽은 순간 이 회사여야 한다는 이끌림으로 바로 지원하게 되었습니다. 제 직장관은 직장이란 건 사람들이 모여있는 공동체이기 떄문에 '사람'을 제일 중요하게 생각해야 한다는 것입니다. CJ제일제당은 저에게 끌림을 주는 경영방식, 제가 중요하게 생각하는 음식을 다루는 기업, 그리고 그 어느 회사의 첫페이지에서도 볼 수 없었던 인권에 대한 언급까지 되어있는, 진심으로 제 인생에 처음으로 기쁨의 소름을 돋게 한 회사입니다.
품질관리 업무를 통한 나와 회사의 상호발전
전 같은 봉급을 받는다고 하더라도 본인이 하는 일과 그에 따른 보람이 있는지의 여부가 중요하다고 생각합니다. 정적이고 쉬운 업무만 하면서 일을 한다면 내 몸은 당장 편할 수 있지만, 내가 어떤 업무를 몇년동안 지속적으로 하기 위해선 내가 발전할 수 있는 창의적인 업무를 해야 합니다. 품질관리는 업무특성상 생산팀과 영업, 마케팅팀의 중간에서 모두와 협업을 해야 하는 직무입니다. 협업을 통해 다른 부서의 업무를 배우면서 회사를 발전시킴과 동시에 제 성장도 함께 이뤄나가는 직무라고 생각했기에 품질관리 업무에 관심이 갔습니다.
제가 입사한다면 1차적으로 회사의 비전인 2020년까지의 글로벌 회사로 성장하는데 일조할 것이고, 장기적으로는 다양한 협업을 통해 창의적인 문제해결을 하는 회사의 기둥이 되겠습니다.
지원직무 수행 시 예상되는 어려움(갈등)은 무엇이며, 이를 극복해 나갈 수 있는 본인의 강점과 가치관을 작성해주세요. ① 지원 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량, ② 지원 직무를 잘 수행하기 위한 그동안의 노력과 도전 등을 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)
품질관리의 업무 특성상 유관부서와 협력하는 업무가 상당히 많으며 유관부서와의 의견충돌이 생길 수 밖에 없습니다. 전 이런 갈등 상황에서 가장 중요한 역량은
1.희생
2‘매사정직’의 신념
3.갈등을 객관적으로 바라보는 것
이라고 생각합니다. 타부서와의 협력은 ‘우리’의 일입니다. 우리의 일을 위해서 나의 불편함을 감수하더라도 상호간의 건강한 협업을 위해 서로가 참을 수 있는 부분에 대해서는 양보하면서 희생정신을 발휘해야 한다고 생각합니다. 나의 한번의 굽힘은 ‘우리’의 몇십배의 성장의 작은 날갯짓이 될 수 있습니다.
매사에 정직하지 않는다면 갈등의 상황에서 문제에 대한 반성과 개선노력을 하기 보다 눈앞의 불이익 때문에 타인에게 책임을 전가하고 거짓말로 상황을 모면하게 될 수 있습니다. 순간의 위기나 실수를 부도덕으로 넘긴다면 다시 또 정직하지 않기 쉬워지고, 겉은 빨간 껍질에 윤이 나지만 속은 썩어가는 사과같이 되어버릴 것입니다. 진정성 있는 사과와 개선노력을 하는 것이 장기적인 본인과 회사의 상호발전을 이룰 것입니다.
동아리에서 운영진을 할 당시 여학생이 술에 취했을 때 한 남학생에게 원하지 않는 스킨쉽을 당했다고 그 남학생을 제명해달라는 요청을 받은 적이 있습니다. 하지만 양자의 의견을 들어보고 판단해야 하기에 각자의 진술을 토대로 처분을 해야겠다는 생각에 서로에게 핵심이 되는 부분에 대한 진술을 각각 요청했습니다. 그래서 양쪽의 진술을 들어보니 여학생이 고백을 받고 껄끄러운 상황에 처하기 싫어서 남학생에게 누명을 덮어씌우며 내쫓아달라고 했던 것이었습니다. 단순히 여학생의 진술만 듣고 남학생이 나쁜 짓을 했다고 믿어버렸다면 남학생은 억울하게 모임에서 쫓겨나게 되는 상황이었지만, 성별에 관한 편견에 치우지지 않고 상황을 객관적으로 보려고 노력하면서 문제의 원인이 되는 사람을 골라낼 수 있었습니다.
제가 회사에 입사한다면 제 사적이익이 아닌 희생과 정직이라는 가치관을 가지고 업무에 임할 것이며 부득이하게 생기는 갈등 상황을 합리적으로 해결하겠습니다.