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삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
[목표 : 수율 100%]
‘골든 수율 달성은 종합예술이다’라는 삼성전자 메모리제조센터의 김세녕 상무님의 말씀은 취직을 준비하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 사람들과 여러 사람과 만나 소통하고 에너지를 주고받으며 함께 일하는 것을 좋아하기 때문입니다.
삼성은 수평적 조직문화 구축, 업무 생산성 제고 등 공정 밖에서도 업무효율과 조직 안의 소통을 위해 변화하는 기업입니다. 직원들을 업무향상을 위해 혁신하는 기업의 환경 속에서 수율 개선 업무를 담당하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 2가지 큰 장점이 있습니다. 첫째로 소통능력입니다. 전공 프로젝트 1등 경험과 타 전공 팀원들과 함께 협업하여 공모전에 입상한 경험이 있을 정도로 소통에 자신 있습니다. 그리고 신속하고 정확하게 의사를 전달하기 위하여 현대인의 화법을 수강하는 등 커뮤니케이션 능력을 길렀습니다. 두 번째로 전공수업을 통하여 반도체 8대 공정, PN 접합 등 반도체 공정의 지식을 배양했습니다. 공정제어 수업에서는 공정을 컨트롤 하는 방법을 배워 공정 전체의 큰 흐름을 생각하는 안목도 길렀습니다.
입사 후 수율 100%에 도전하는 것이 목표입니다. 반도체 1위의 기업은 삼성입니다. 하지만 현실에 안주하면 빠르게 변화하는 반도체 산업에서 선두를 지킬 수 없습니다. 골든 수율에 만족하지 않고 열정 어린 자세로 어떤 기업도 따라올 수 없는 수율 100%에 도전하겠습니다.
Essay2
본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능)
[아르바이트직원이 생산량을 10% 증진하다]
주인의식을 갖고 공정 개선을 제안하여 생산량을 10% 증가시킨 경험이 있습니다.
3개월간의 짧은 휴대폰 생산아르바이트에서도 주인의식을 갖고 일하다 보니, 단순히 지시된 업무만 하는 것이 아니라 병목현상을 해결하고 싶었습니다. 생산부서에 2가지 문제점이 있었습니다. 첫 번째는 개인의 능력을 고려하지 않은 인력 분배이고 두 번째는 새로 온 아르바이트직원도 노하우 전수 없이 일을 맡기는 것이었습니다. 이를 해결하기 위해 인력 재배치와 분야별로 조장이 노하우를 전수하는 것을 주임에게 건의했습니다. 하지만 아르바이트직원의 말이라 듣질 않았습니다. 그에 굴하지 않고, 쉬는 시간마다 개인별 생산량을 조사하여 인력 배치도를 만들고, 분야마다 오래 일하신 분들께 노하우를 받아 서류로 작성하여 건의하였습니다. 그 열정에 개선방안은 채택되었고 생산량을10% 증가시킬 수 있었습니다.
업무에 대한 열정은 주인의식에서 나온다고 생각합니다. 아르바이트직원임에도 불구하고 회사의 문제를 해결하려는 주인의식이야말로 저를 뽑아야 하는 가장 큰 이유라고 생각합니다. 앞으로 저를 믿고 업무를 맡겨줄 삼성전자에서 모든 제품이 저의 브랜드라고 생각하고 열정을 다하여 업무를 수행하고 싶습니다.
[많이 지루하시죠? 저는 다릅니다!]
교양수업 발표에서 낮은 점수를 받았던 경험이 있습니다. 발표 피드백을 받을 때 뻔해서 지루하고, 공대생의 발표 같다는 혹평을 들었습니다. 열심히 준비한 발표였기 때문에 더욱 충격이었습니다.
그 후 더욱더 지루한 전공과제 발표에서 기존의 틀을 깬 도전을 시도했습니다. 당시 정답이 있는 전공과제 10개의 조가 발표했습니다. 10분 안에 설계내용을 모두 발표하기엔 빠듯하고, 10개 조가 똑같은 풀이 내용을 발표하여 듣기 지루할 것 같았습니다. 게다가 저는 맨 마지막 조이기 때문에 더 불리했습니다. 그래서 똑같은 발표내용은 과감히 넘기고, 차별화된 내용을 부각하는 창의적인 도전을 하기로 하였습니다.설계 문제에 없던 효율 개선을 위한 방법들을 제시하고, 환경문제에 관한 경각심을 불러오는 내용을 구성했습니다. 뉴스 기사도 인용하고,스토리 텔링 기법도 사용했습니다. ‘똑같은 발표에 매우 지루하시죠? 저희 조는 다릅니다.’로 시작된 발표는 질의 응답시간만 20분이 될 정도로 많은 사람이 관심을 보였습니다. 그 결과 발표에서 1등하고, 교수님께 가장 창의적인 발표였다고 칭찬받았습니다. 앞서 발표에서 지루하다는 평을 받았던 저에게, 항상 똑같이 해오던 전공발표의 틀을 깨고 새로운 방법을 시도해서 호평을 받았기 때문에 큰 도전이었다고 생각합니다.
Essay3
최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.
[2가지 신뢰]
며칠 전 3차례 경주에서 큰 지진이 일어났습니다. 경주 여자고등학교는 학생들에게 조용히 교실에서 대기하라고 하라고 안내 방송하였습니다. 하지만 학생들은 안내 방송을 무시하고 운동장으로 나왔습니다. 그 이유는 세월호 사건 등으로 안전에 대해 신뢰를 잃었기 때문입니다.신뢰를 잃은 안내방송은 학생들을 이끌기 힘들다고 생각합니다. 기업도 마찬가지입니다.
삼성전자는 크게 2가지 신뢰가 있다고 생각합니다.
첫 번째는 반도체 시장 속에서의 신뢰입니다. IOT의 시대가 도래됨에 따라 반도체의 수요량이 더욱더 많아질 것입니다. 중국의 반도체 사업진출은 삼성이 세계에서 1위 반도체 기업이라는 신뢰를 위협할 수도 있습니다. 값싼 노동력으로 무장한 저가형 반도체에 세계 시장을 뺏기지 않기 위해서는 단연 기술력이 중요합니다. 컴퓨터를 구매할 때 삼성 램을 고집했던 이유는 바로 불량이 적고 타제품보다 우수한 제품이었기 때문입니다. 값싼 중국 반도체에 대비하기 위해서는 월등한 기술력으로 세계시장을 신뢰를 잃지 않는 것이 중요합니다.
두 번째는 직원들과의 신뢰입니다. “삼성전자 진짜 좋아. 최고야!” 며칠 전 고등학교 친구 결혼식 피로연에서 들었던 가장 충격적인 말이었습니다. 다른 기업에 다니는 친구들은 회사 얘기에 불평하는 것에 반해 삼성전자에 근무하는 친구는 칭찬일색이었습니다. 많은 식단, 다양한 자기계발 프로그램 등 좋은 업무환경을 위해서 노력하는 기업의 모습이 직원들에게 신뢰를 하고 있다고 생각합니다. 저도 이 좋은 업무환경을 속에서 신뢰를 갖고 일하는 삼성인이 되고 싶습니다.