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당신의 성장과정에 대해 기술하시오. [ 가슴에 새긴 부모님의 말씀 ] 어린 시절부터 지금까지 부모님께서는 저에게 단 한 번도 공부하라고 다그치신 적이 없으셨습니다. 다만, 어떠한 일을 하더라도 한번 목표로 정한 것은 반드시 도전하고 실행시키는 사람이 되라고 말씀해주셨습니다. 이러한 부모님의 조언은 커다란 꿈과 목표를 세우게 하는데 큰 자극을 주었습니다. 가장 최근에 목표를 성취하기 위해 노력한 일은 1년 반 동안 공인노무사 시험을 준비한 것입니다. 대외 활동을 하며 인사직무에 대한 경험을 해보게 되었고, 인사 담당자가 되고자 하는 목표를 세우게 되었습니다. 그 이후로 인적자원관리와 노동법에 관한 전반적인 소양을 갖추기 위해 공인노무사 시험에 몰두했습니다. 그 결과 1차 합격을 하였고, 올해 8월에 2차 시험을 치를 수 있게 되었습니다. 매 순간 인사 담당자라는 목표를 성취하기 위해 갖추어온 저의 역량을 반드시 코오롱 인더스트리의 인사부서의 유능한 인재로서 발휘하고 싶습니다. 코오롱에 지원하게된 동기와 어떤노력과 준비를 해왔는지 기술하시오 [ 소통의 귀재 ] 변화를 두려워하지 않으며 끊임없이 발전을 추구하는 코오롱의 기업 정신을 가진 사람으로 성장하고 싶어 지원하게 되었습니다. 유행에 민감하게 반응하지 않으면 쉽게 도태되는 제조업의 특성을 이겨내기 위해 코오롱은 항상 변화에 발 빠르게 대처해 왔습니다. 또한, 코오롱만의 젊은 층을 위한 차별화된 유통 플랫폼을 신설하는 사업 동향은 저로 하여금 앞으로의 미래를 더욱 기대하게 하는 매력을 느끼게 하였습니다. 코오롱에서 인사직무를 수행하기 위하여 그동안 직무에 대한 실무 감각을 익혀왔습니다. 아름다운 가게 부산지부에서 마케팅 매니저로서 서포터즈를 선발하고 교육하는 업무를 맡았습니다. 서포터즈 개개인의 역량을 끌어내기 위해 지속적인 의사소통을 하기 위해 최선을 다하였고, 그 결과 팀원 모두 적극적으로 참여하는 분위기를 조성하며 다양한 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 이러한 의사소통능력을 바탕으로 코오롱의 인재를 위해 끊임없이 소통하는 사람이 될 것입니다. 점수 외향성 – 교내 및 교외에서 다양한 활동을 해오면서 항상 적극적인 태도로 임하여 왔습니다. 하지만, 가끔은 혼자만의 시간을 통해 생각하는 것을 좋아합니다. 호기심 – 목표로 둔 것에 있어서는 도전을 통한 성취하는 삶을 추구합니다. 하지만, 목표를 정함에 있어 왕성한 호기심이 아닌 오랫동안 충분한 사전조사와 계획을 하고 실천을 하는 편입니다. 배려심 – 배려심은 곧 인간성을 나타낸다는 생각하여 배려심을 갖추기 위해 일상생활에서부터 노력해왔습니다. 하지만, 경쟁을 통하여 일을 성취해야 할 때에는 배려심보다는 승부욕이 발휘되는 편입니다. 정서적 안정성 – 마음이 불안하면 아무것도 이룰 수 없다고 생각하여 항상 평정심 관리를 하며 지내왔습니다. 주로, 운동을 통해 평정심을 유지하고자 합니다. 성실성 – 1년 반 동안 수험생활을 하면서 하루도 거르지 않고 집중하는 태도로 공부에 임했습니다. 가장 강점으로 내세울 수 있을 만큼 자신 있어 최고점을 주었습니다. 최고 수준의 목표를 설정하고 이를 추진하여 성공했던 경험을 구체적으로 작성하시오. [ 뮤지컬 배우가 되어 맘껏 펼친 나의 날개 ] 1학년 새내기 시절, 뮤지컬 ‘김종욱 찾기’에 매료된 이후 뮤지컬 배우의 꿈을 키우게 되었습니다. 그 이후, 역량을 갖추기 위해 교내 합창단에 입단하여 음악적 소양을 넓히고, 뮤지컬 영상 시청 소모임을 만들어 활동하였습니다. 3학년 과정까지 마친 뒤, 같은 꿈을 가지고 있던 소모임 구성원들과 함께 부산, 경남지역에 거주하는 대학생과 직장인을 대상으로 한 뮤지컬 동호회를 창단하게 되었습니다. 6개월이 넘는 기간 동안 팀원들과 함께 각자의 역할에서 최선을 다하여 공연을 준비하였습니다. 그 결과, 250석 전석 매진이 된 부산시민회관 소극장 무대 위에서 단원들 모두 각자가 꿈꿔왔던 배역이 될 수 있었습니다. 이를 통해 진취적인 태도를 가지고 협력한다면 반드시 목표를 달성할 수 있음을 알게 되었습니다. 제가 가진 도전정신과 추진력, 협력 정신을 바탕으로 코오롱의 모든 인재를 위한 최상의 인적자원관리 정책을 실현하는 데 기여하겠습니다. 당신의 버킷리스트(죽기 전에 꼭 해보고 싶은 일의 목록) 중 가장 달성하기 어려운 목표가 있다면 이를 설명하시오. 저의 버킷리스트 중 가장 달성하기 어려운 목표는 제가 출간한 자서전이 베스트셀러가 되도록 하는 것입니다. 가장 달성하기 어렵다고 꼽은 이유는 제가 특정 분야에서 최고로 인정받는 사람이 되어야 대중에게 사랑받는 자서전을 집필할 수 있으리라 판단했기 때문입니다. 어릴 때부터 읽어왔던 모든 자서전에는 훌륭한 생을 살았거나 살아가고 있는 사람의 이야기가 있었습니다. 그런 책들을 읽으며 ‘나도 이 책에 나오는 사람들처럼 훌륭한 사람이 되어 자랑스럽게 내 이야기를 하고 싶다’는 목표를 가지게 되었습니다. 저는 지금 우리나라 최고의 인사직무 전문가가 되고자 하는 최종 목표를 향해 계속 달려가고 있습니다. 코오롱 인더스트리에서 유능한 인사담당자가 되어 모든 기업의 인사직무 분야에서 주목하는 인재가 되겠습니다. 20년 후, 서점에서 저의 자서전이 국내도서 베스트셀러 1위 자리에 놓여 있을 수 있도록 최고의 HRM 전문가가 되겠습니다. 받고싶은 질문 코오롱 인더스트리의 인사담당자가 된다면 구체적으로 어떻게 기여할 것인지를 설명하시오. 그에 대한 답변 첫째, 실무경험을 통해 터득한 의사소통능력을 바탕으로 코오롱 인더스트리의 지속 성장을 위해 노력하는 모든 사원의 의견에 귀 기울이는 인사담당자가 될 것입니다. 사무실에만 앉아있는 인사담당자가 아닌 현장에서 직접 사원들의 고충을 접수하고, 사원들의 역량을 향상하기 위한 최상의 HRD 제도를 마련하겠습니다. 둘째, 기업 내 경력개발제도를 활성화 시킬 수 있도록 힘쓸 것입니다. 기업의 가치와 개인의 가치 모두를 격상시키기 위해 폭넓은 직무수행능력을 갖추고자 하는 사원을 위해 다양한 직무 경험의 기회를 제공하고 싶습니다. 이러한 제도를 활성화 시켜 특정 직무의 Specialist만을 양성하기보다는 기업 내 모든 포메이션에서 활약할 수 있는 Generalist를 만들어내고 싶습니다. 이 제도를 통해 주관적 경력정체를 겪는 사원들의 사기감소 및 기업의 생산성 저하를 막아내겠습니다.