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1. 귀하의 평소 생활신조와 직장관은 무엇입니까?(500) [신뢰와 성장] 제가 살면서 가장 소중하게 여기는 가치는 신뢰와 성장입니다. 외부적으로는 저와 함께하는 모든 사람들과 신뢰를 쌓고 원만하게 지내는 것을 목표로 하며, 이를 바탕으로 하루 더 나은 사람이 되기 위해 노력하고 있습니다. 또한 이는 인간 생활에 도움이 된 개발자, 함께 있을 때 행복한 사람이 되는 것이라는 제 인생의 목표 두 가지와도 밀접한 연관을 갖고 있습니다. 때문에 현재까지 속한 조직에서 이 두 가지를 항상 실천하려고 노력해 왔고, 원만한 대인관계와 높은 역량을 갖출 수 있었습니다. 직장을 선택하는 경우에도 제가 소중히 여기는 가치관은 중요한 역할을 합니다. 회사 제품의 신뢰성을 고려하고, 회사가 나와 함께 성장할 수 있는 곳인지 고려합니다. 아무리 높은 연봉을 주고 좋은 복지를 제공한다 하더라도 본인이 추구하는 가치가 직장 내부의 가치가 맞지 않는다면 직장 내에서 즐거운 시간을 보낼 수 없기에, 이를 가장 많이 고려합니다. 2. 귀하를 가장 잘 표현할 수 있는 상징단어와 그 이유는 무엇입니까?(500) [오른팔] 오른팔은 신체 부위의 하나를 일컫는 말이기도 하지만, 최고 권력자 바로 밑에 가장 신뢰할 수 있는 사람을 이르기도 합니다. 성공한 지도자나 위인들을 보게 되면, 항상 그의 곁엔 모든 일을 믿고 맡길 수 있는 오른팔의 존재가 결정적이었습니다. 이 단어가 어린 시절부터 지금까지의 저의 삶을 가장 잘 나타내주는 단어라고 생각합니다. 학창 시절에도 반장이 아닌 부반장을 도맡아 했었고, 대학 생활 중 가장 큰 성취인 밴드 창립 과정에서도 총무의 역할을 맡아 회장을 도우는 역할을 했습니다. 심지어 어린 시절 동네 전쟁놀이에서도 대장의 역할을 맡은 적은 없습니다. 늘 누군가에게 가려 2인자로 살아왔지만 한 번도 불평한 적은 없습니다. 대신 이 위치에서 중요한 분석 능력을 기를 수 있었고, 또 리더가 챙기지 못하는 세심한 부분을 고려하는 안목도 지니게 되었습니다. 이를 바탕으로 현재 제가 속한 조직에서도 2인자로서 중요한 역할을 하고 있습니다. 3. 귀하의 대학생활 중 탁월한 활동실적(교내외)이 있다면 무엇입니까?(500) [발표의 귀재] 대학에 입학하고 가장 기대되었던 수업 방식은 학생들이 앞에 나와서 자신이 준비한 PPT 자료를 가지고 발표를 하는 방식이었습니다. 고등학교 시절 드라마로 그 모습을 볼 때마다 잘 할 수 있다고 생각했고, 꼭 한 번 경험해보고 싶었습니다. 첫 번째 기회는 1학년 1학기 ‘미디어, 사회, 문화의 이해’라는 교양 수업이었습니다. 각자 5분간의 발표 시간이 주어졌는데, 직접 경험해 본 발표는 자료 준비부터 모든 것을 스스로 해야 했기 때문에 많은 어려움을 겪었고 좋은 점수를 받지 못하였습니다. 그 후 시간이 흘러 3학년 1학기 ‘탐구 설계’ 수업에서 다시 한 번 기회를 갖게 되었습니다. 이전의 시행착오를 겪은 만큼 자료 조사도 미리 준비하고, 발표 전 강의실을 빌려 연습도 많이 하였습니다. 그 결과 좋은 학점을 받을 수 있었고, 이후 수업에서 있던 발표는 모두 제가 도맡아서 할 정도로 많은 자신감과 실력을 가지게 되었습니다. 4. 귀하가 현재 학과(전공)를 선택한 이유는 무엇이고 그 학업결과는 어떠합니까?(경력의 경우, 귀하의 前/現 직장의 직무를 선택한 이유는 무엇이고 직무수행 시 만족수준은 어떠합니까?)(500) [관심 분야를 찾아라] 인간 생활에 필요한 기술을 개발하는 사람이 되길 원했던 저는 ‘새로운 소재를 연구, 개발하여 실생활에 적용한다.’라는 문구에 이끌려 현재의 학과를 지원하게 되었습니다. 또한 재료 연구 및 개발의 경우 모든 물질의 기본이자 핵심이 되는 분야입니다. 때문에 저의 다양한 가능성을 열어두며 평생을 종사할 산업을 결정할 수 있다는 점이 또 다른 매력으로 다가왔습니다. 때문에 학과에서 다양한 산업 분야, 다양한 방식의 수업을 수강하였습니다. 이로 인해 제가 강점을 가진 분야와 방식, 또 흥미를 느낀 분야와 방식들을 알 수 있었습니다. 저의 관심을 이끌지 못한 분야의 수업도 수강하였기에 눈에 보이는 학업의 결과는 높지 않습니다. 하지만 학창 시절 여러 산업 분야의 내용을 이론적으로라도 겪으면서, 제가 잘 할 수 있는 분야를 알게 되었습니다. 때문에 제가 얻지 못한 학점에 대해서 후회 하지 않고 전체적으로 만족할 수 있는 학과 생활을 했다고 생각합니다. 5. 근현대사 인물 중 귀하가 가장 존경하는 인물과 그 이유는 무엇입니까?(500) [벼는 익을수록 고개를 숙인다.] 우리나라 야구에서 겸손함을 나타내는 이 말이 가장 잘 맞는 선수는 이승엽 선수입니다. 현재 그의 한일 통산 400홈런 2500안타를 넘는 우리나라 선수는 없습니다. 현재 그의 기록은 독보적이고 이를 넘을만한 도전자조차 보이지 않습니다. 하지만 그는 항상 겸손합니다. 완벽한 스윙으로 홈런을 쳐도 경기 후 인터뷰에서 ‘운이 좋았다.’라는 말을 반복합니다. 또한 홈런을 친 후 베이스를 돌때에도 상대팀의 감정을 배려하여 항상 고개를 푹 숙인 채 러닝을 합니다. 이러한 성품이 현재 그를 대한민국 최고 타자 반열에 오르게 한 것이라고 생각합니다. 저의 대학 초년생 시절을 이승엽 선수와 비교할 때 많은 부끄러움을 느낍니다. 작은 것을 이뤘음에도 불구하고 모든 것을 이룬 것처럼 현실에 만족했습니다. 불혹의 나이인 현재에도 1루를 향해 전력 질주하고 기록을 경신했을 때에도 항상 겸손한 그의 모습을 보며, 저도 더욱 열심히 달려야겠다는 다짐을 하고 있습니다. 6. 귀하가 평소 관심을 가졌던 자동차 관련 기술/정보는 무엇입니까?(500) [SiC 전력반도체] 신소재공학과에 재학하면서 친환경 전기자동차와 관련된 정보를 많이 들었고 이에 대해 많은 관심을 가지게 되었습니다. 또한 실제로 이와 관련하여 ‘창의 설계’ 과목을 수강하며 프로젝트를 진행해 본 경험도 있습니다. 당시 저희는 전기자동차에 사용되는 SiC 전력반도체 소자의 효용성 증가에 관하여 프로젝트를 진행 하였습니다. 여러 논문과 기사를 읽으며 현재 사용되고 있는 기술과 시장 동향에 대해 파악했고, 자료 조사를 통하여 두 개의 소자가 가지는 장단점을 이해했습니다. 저희는 다른 수업에서 얻은 아이디어를 바탕으로 두 소자의 혼합을 제시 하였습니다. 교수님께 좋은 아이디어로 인정을 받았고, 창의 발표회에서도 좋은 평가를 받았습니다. 학과에서 직접적으로 프로젝트를 수행한 저의 경험은 전기자동차 시대에 좀 더 혁신적인 시트를 개발하는데 큰 도움이 될 것으로 생각합니다. 7. 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경험한 사례 한가지를 소개바랍니다.-5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1 [음악이 아닌 열정을 연주하다.] 대학에 입학하여 가장 하고 싶었던 일 중 하나는 밴드 활동이었습니다. 1학년 여름, 저는 기타 학원에 등록하여 일렉기타를 배우며 밴드 활동을 준비했습니다. 그러나 이전까지 저희 학과에는 밴드 동아리가 존재하지 않았습니다. 저는 몇몇 친구들과 학과 밴드 동아리를 만들기로 결심했고, 소모임으로 시작했습니다. 초기에는 공식적인 동아리가 아니었기 때문에 신입생들을 모집하는 데에 어려움이 있었습니다. 하지만 밴드를 꼭 만들겠다는 열정이 있었기에 지도 교수님들과 많은 이야기를 나누었습니다. 2009년 5월 밴드는 학교 축제에서 첫 공연을 하였습니다. 그 후 지속적인 발전을 위한 계획안을 학과에 제출했고, 2009년 말 정식 동아리로 승인을 받았습니다. 도전적인 목표를 세우고 소통을 통해 이를 해결하는 저의 모습은 현대자동차 그룹이 추구하는 핵심가치를 충분히 갖추고 있다고 생각합니다. 8. 귀하가 보유한 강점(지식/기술/특기/사회성 등)을 활용하여 회사발전에 기여할 수 있는 점은 무엇입니까?(500) 제 인생의 목표인 세 가지 부분에서 회사에 도움을 줄 것입니다. 첫 번째 개발자의 역할입니다. 학과에서 배운 전공 지식을 바탕으로 새로운 소재를 활용한 편안한 시트 개발에 큰 역할을 할 수 있습니다. 또한 여러 분야의 과목을 수강한 만큼, 다른 분야에서 사용되는 기술들도 유연하게 적용할 수 있는 능력도 갖추고 있습니다. 두 번째 조력자의 역할입니다. 항상 2인자의 삶을 살아오면서 주위의 사람들을 빛나게 할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 리더가 챙기지 못하는 사소한 부분을 챙기면서, 개발 과정에서 혹시 놓칠 수 있는 부분에 대해서 꼼꼼하게 살필 수 있는 능력이 있습니다. 마지막 해피 바이러스 역할입니다. 현대다이모스의 조직원들은 이미 뛰어난 능력을 지닌 인재들인 만큼, 그들의 능력을 최대한으로 끌어내기 위해서는 사내 분위기가 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 가진 긍정의 에너지를 쏟아 내어 기술 개발에 박차를 가할 수 있는 사내 분위기를 만들도록 하겠습니다.