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Essay1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [일하고 싶은 회사, 그리고 인디아] 현직 해외영업 직무를 수행하며 인도 출장을 2개월에 한 번씩 가게 되었습니다. 고객과의 인터뷰 당시 항상 제가 사용하는 갤럭시 스마트 폰으로 녹음을 하는데, 인터뷰가 끝나면 고객들은 제 핸드폰에 관해서 얘기를 꺼내곤 했고 성능과 디자인을 부러워하는 고객들도 많았습니다. 자연스레 인도 내에서 갤럭시의 위상을 알게 되었고, 삼성의 세계화를 몸으로 느낄 수 있었습니다. 어느새 핸드폰에 대한 질문을 준비하는 것이 출장 준비의 일부가 되었고, 그와 동시에 삼성에 대한 관심이 커지게 되었습니다. `이렇게 모두가 인정하는 기술 발전을 이룬 회사에서 내가 하고 싶은 일을 할 수 있으면 얼마나 좋을까?`라는 생각은 제가 삼성 취업에 도전하게 된 이유입니다. 갤럭시가 인도 시장 내 스마트폰 시장 리더로서의 역할을 굳히는 데에 일조하고 싶습니다. 현재 보급형 핸드폰 위주의 인도 시장은 서민의 구매력 증진과 IT 발전으로 플래그십 모델의 시장 점유율이 높아질 것으로 예상합니다. 이로 인한 수요를 뒷받침하기 위해 인도 Manesar 공장과 더불어 추가 공장의 증설 수요가 발생할 것으로 판단되며, 이때 인도 시장 상황에 익숙한 제가 도전 정신을 가지고 삼성을 대표하여 시장에 뛰어들고 싶습니다. Essay2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) [아들, 그리고 더 큰 꿈] 대한민국의 30대 이하 사람들이 흔히 겪는 인생의 과정(대학 진학, 취업, 결혼)을 저는 운 좋게 큰 어려움 없이 잘 통과할 수 있었습니다. 결국, 29세라는, 대한민국 평균에 비교하면 상당히 빠른 시기에 출산의 기쁨도 누릴 수 있게 되었습니다. 저와 사랑하는 사람 사이에서 태어난 제2세를 처음 보는 순간은 제 인생에 절대 지워지지 않을 최고의 순간임이 틀림없습니다. 남들은 이렇게 큰 굴곡이 없이 순탄하게 흘러가는 제 인생을 보며 `성공했다`라는 표현을 쓰지만, 저는 아들을 얻은 후 제 인생의 진행 방향에 대해 고민하게 되었습니다. 입사 후 3년의 세월이 흐르고, 회사 내의 생활이 안정기에 접어들며 하고 싶은 일과 미래를 그려 볼 수 있는 일에 대한 미련이 점점 자라났습니다. 지금 하는 일에 대해 불만은 없지만, 어떤 삶을 살고 싶은지, 나는 무엇이 되고 싶은지, 어떤 일을 하면서 보람을 느끼는지 생각이 꼬리에 꼬리를 물었고, 그 결과 삼성전자에 지원하게 되었습니다. 제가 원하는 삶은 좋아하는 일, 잘하는 일을 통해 저의 성장과 가족의 행복을 만드는 것입니다. 누구나 부러워할 수 있는 세계 1위 회사, 그 속에서 본인이 제일 잘할 수 있는 일을 즐겁게 하는 아버지의 모습을 본 제 아들의 모습을 상상하며 더 큰 꿈을 꾸게 되었습니다. 이 꿈을 이루기 위해 저는 글로벌 마인드를 겸비한 준비된 인재가 되어야 한다고 판단했습니다. 현재 재직 중인 회사에서 해외영업 업무를 수행하며 고객 관리와 시장 조사를 위해 2개월에 한 번씩 인도로 출장을 다녀오며, 시장 현황과 사업의 진행 방향에 대해 고민했습니다. 이와 동시에 해외영업사원의 기본 소양인 외국어 실력을 갖추기 위해 퇴근 후 영어 공부에 몰입하여 필기와 말하기 시험에서 제 실력을 검증할 수 있었습니다. 인도 출장 및 고객과의 소통 간 얻을 수 있었던 경험과 학습효과로 해외시장에 대한 안목을 키울 수 있었고, 또한 제 나름대로 전문성을 지닐 수 있었다고 판단됩니다. 존경하는 경영자 미나모로 가츠오는 저서 `왜 일을 하는가`에서 다음과 같이 말했습니다. 자신이 하는 일을 사랑하라고, 그러면 그 속에서 삶의 의미를 발견할 수 있다고 말입니다. 저는 저 본인뿐만 아니라, 제 가족의 더 큰 행복을 위해 지금보다 더 큰물에서, 더 큰 꿈을 꾸기에 지금이 가장 적합한 시기라고 생각합니다. 더 늦기 전에 제가 사랑하고 싶은 일을 하고 싶습니다. 그리고 그곳에서 제 미래를 만들고 싶습니다. Essay3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [전문성과 주인의식, 삼성과 한진해운의 차이] 한진해운과 삼성의 경영 위기 해결에 대한 경영진 및 직원들의 의식 차이에 관해 기술하고자 합니다. 한진해운은 리더의 다소간의 방만한 경영과 부채에 대한 위기의식 및 자구의식의 부족으로 인해 법정관리를 신청했으며 이로 인해 세계 8위의 해운 서비스를 받던 화주 및 기타 포딩사들의 연쇄 피해가 발생하고 있습니다. 주목할 부분은 리더의 비전문성 뿐만 아니라, 회사가 쇠퇴하는 가운데 회사 주식을 매매하는 등 기타 자신의 이익만을 추구하는, 주인의식이 모자란 모습을 보이며 본인의 맡은 바 임무를 다하지 못했다는 점입니다. 삼성은 갤럭시 노트 7을 출시했으나, 배터리 팩 폭발 문제에 직면하며 리콜 등의 조처를 하고 있습니다. 한진해운과 달리 회사가 직면한 위기를 전문성 있게 분석하여 대처하였으며, 리콜로 인해 발생하는 당장 큰 손실을 걱정하기보다는, 전면 리콜로 `최고의 서비스로 인류사회에 공헌한다`는 경영 이념의 실천을 보여줬습니다. 주목할 부분은 삼성 구성원의 `내 회사`라는 주인의식이라고 생각합니다. 갤럭시 노트 7 관련 문제 발생 이후 삼성 사내 인터넷 게시판에 전면적인 리콜 결정을 요청하며 쓰인 글들 중 가장 눈에 띄는 글은 본인의 성과급을 반납하여도 무방하니, 해당 제품의 전면 리콜을 요청하는 것이었습니다. 만일 삼성이 이러한 주인의식을 견지한 사원들의 모임이 아니었다면, 삼성의 미래는 한진해운의 현재 모습과 그리 다르지 않다고 생각합니다. 이러한 의견들이 모여 삼성은 경쟁사인 애플社 아이폰의 부분 리콜에 대비되는 전면 리콜을 하여 시장 내에서 `역시 삼성`이라는 호평을 끌어낼 수 있었으며, 갤럭시 노트 7 관련 문제도 빠른 속도로 해결되고 있다고 판단됩니다. 이러한 전문성과 주인의식을 갖춘 집단에서, 세계 시장 진출을 선도하는 해외영업 사원으로 제 꿈을 펼치고 싶습니다.