최고 품질의 상품들을 지금보다 더 많은 소비자들이 여러 유통 채널에서 더욱 폭 넓고 쉽게...
2. 해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자 이내로 작성)
"홍보능력은 기아자동차의 첫인상"
최근 취업준비생에게 전해준 시크릿K에는 기아자동차가 가진 장점과 단점이 모두 들어있다고 생각합니다. 플랫디자인의 UI와 세련된 폰트를 적용한 자사 홈페이지만으로도 드러나듯 기아자동차는 역동적이고 창의적인 브랜드 아이덴티티를 가지고 있습니다. 하지만 동시에 아직까지 보수적이라는 기업문화 이미지 또한 잔존하는 것이 사실입니다. 한번 새겨진 첫인상을 바꾸기 위해서는 수십배의 시간과 노력이 필요합니다. 저는 이 시간과 노력을 단축하는 홍보를 통해 세계 74위인 기아자동차의 브랜드가치를 더욱 높이고 싶습니다. 기아자동차를 계속 궁금하게 만들 지속적인 콘텐츠를 생산함으로써 브랜드의 매력도를 키워가겠습니다.
"경험을 통해 홍보에 필요한 능력을 배우고 있습니다"
홍보에 필요한 고객 분석력을 배웠습니다. 대학시절에 교내 홍보처에서 6개월간 근로한 적이 있습니다. 저의 업무는 입시 사이트와 각 대학교 커뮤니티의 게시글을 읽고 정리하는 것이었습니다. 그때는 당장에 할 일이 없어서 제게 크게 의미 없는 일을 시키는 것이라 생각했지만 그렇지 않았습니다. 홍보기사를 작성하는 선생님께서는 제가 모아준 자료를 통해 입시생들과 학부모의 관심사를 적절하게 파악할 수 있었고 그것을 반영할 때 홍보는 가장 효용성이 있음을 알 수 있었습니다.
마음을 움직이는 콘텐츠로 홍보하려고 합니다. 온/오프라인을 통해 디자인상품을 판매하던 전 직장에서 저는 온라인몰의 상품상세페이지 제작을 전담하였습니다. 이때 디자이너의 의도를 전달하면서도 고객의 감성을 포용하고자 단순한 상품 소개가 아닌 상품 스토리를 만드는데 주력했습니다. 고객게시판에는 상품상세페이지에서 느껴지는 따뜻한 감성이 구매욕구를 자극한다는 피드백이 많았습니다. 같은 정보라도 어떻게 재가공하느냐에 따라 고객의 반응이 달라진다는 사실을 직접 체험하였습니다. 공감을 이끌어내는 콘텐츠라야 고객들의 마음에 울림을 줄 수 있고 효과적인 홍보가 가능함을 알고 있습니다.
3. 당신은 업무능력을 인정받고 팀원들로부터 신뢰를 받는 사원 3년차 입니다. 만약 당신이 팀에서 나가게 되면 업무공백이 매우 커서 다른 팀원들에게 큰 부담이 됩니다. 그런데 회사에서 당신이 꼭 해보고 싶었던 분야의 신규 프로젝트 TFT 팀원을 모집 중입니다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황입니다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇입니까? (최대 300자 이내로 작성)
신규 프로젝트로 팀을 옮기겠습니다. 원하는 분야에서 능력을 발휘할 때 업무의 성과와 기업의 성장가능성이 높아진다고 생각합니다. 현실에 안주하기보다는 성공여부가 불투명하더라도 도전할 때 새로운 가치창출이 발생할 수 있습니다. 기아자동차는 구성원의 도전으로 인한 리스크를 효율적으로 처리할 능력이 있다고 믿습니다. 한편 선택 시에는 개인과 조직의 문제를 나눠 생각해야 합니다. 신규 업무의 과중함은 개인의 선택에 따른 책임이지만, 기존팀에게 생기는 업무공백의 부담감은 보충인원 확보 등 미리 조직적인 해결책을 마련해 주는 것이 필요합니다.