1. 지원한 직무를 선택하게 된 계기는 무엇이며, 해당 직무수행을 위한 준비사항 및 경험을 작성하여 주시고, 다른 사람보다 차별화된 역량이 무엇인지 기술하여 주시기 바랍니다.
[기업의 '윤활유' HR]
HR은 기업의 활동을 원활하게 하는 윤활유 역할을 수행한다고 생각합니다. 소통을 주도하고, 보상이나 교육 등을 담당하며 기업 내에 활력을 불어넣기 때문입니다. 이러한 역할의 중요성에 공감하며 인사직무에 관심을 갖게 되었고, 학생회나 동아리 등 여러 활동을 하며 관련 경험을 쌓아왔습니다. 학생회에서 활동하며, 조직의 활력을 높이기 위해 힘썼습니다. 사무국장으로서 업무에 지친 조직원을위해 무엇을 할 수 있을지 고민하던 중, MT를 기획하게 되었습니다. 이를 통해 구성원 간의 친목을 다짐은 물론, 학생회의 향후 사업과 목표에 대하여 다시 한 번 살펴보고 의지를 다지는 시간을 가졌습니다. 생각한 것 이상으로 활력을 복돋을 수 있었고, 이후 활동에 적극적으로 임하는 계기가 되었습니다. 이를 통해 구성원들이 어떠한 심리에 있는지 파악하고 관리하는 것에 대한 중요성을 배웠습니다.
2. LG생활건강에 입사 후에도 구성원의 만족을 위해 힘쓸 수 있는 인재로 거듭나겠습니다. 살면서 자신이 가장 우선으로 삼는 가치는 무엇이며, 그 가치를 어떻게 지켜왔는지 경험을 바탕으로 '나'를 정의해 주시기 바랍니다.
[LG생활건강의 아낌없이 주는 나무]
이야기 속의 '아낌없이 주는 나무'처럼 조직을 위해 책임과 헌신의 가치를 우선하고자 노력했습니다. LG생활건강의 인사/조직문화의 신입사원으로서 항상 회사를 위해 고민하고 행동하겠습니다. 학창시절 대학본부에서 근로학생으로 근무하며, 선임으로서의 책임을 다하기 위해 헌신했습니다. 졸업식을 준비하기 위해 기한 안에 전체 졸업생의 학위 복을 정리해야 했습니다. 당시 업무를 알고 있는 사람이 저밖에 없었습니다. 그런데 모두가 자신의 일정을 고집하며 한 번에 모이려 하지 않아, 제가 근무시간 외에 다른 학생의 시간에 맞추어 나와 인수인계를 진행하였습니다. 물론 제 일정에 맞출 수도 있었지만, 기한 안에 업무를 끝내기 위해 또, 선임으로서 책임감 있게 행동하기 위해 저의 시간을 희생하였습니다.
LG생활건강에 입사한 후에도 전체의 목표 앞에서 자신보다 조직을 위해 나은 선택이 무엇인지 고민하는 인재가 되겠습니다.
3. 비즈니스 매니지먼트의 핵심은 회사 성장을 위한 투자 및 리스크 관리 입니다. 즉, 사업의 성장을 위해서는 투자(인적, 물적)도 확대해야 하지만, 위기상황에 대비하여 리스크 관리도 병행해야 합니다. 이에 따라 사업성장과 리스크 관리가 동시에 충족되기 위해서 지원한 직무 관점에서 본인이 생각하는 방향을 논리적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[비즈니스 매니지먼트의 지원사격부대]
HR의 직무는 투자와 리스크관리를 동시에 해내기 위한 비즈니스 매니지먼트의 근간을 마련하는 데 기여한다고 생각합니다. 우선 기업의 특성과 문화에 알맞은 인재를 발굴하여 채용하는 만큼 인적 투자에 직접 관련되어 있습니다. 하지만 성공적 인재채용은 투자와 함께 내부의 안정성을 높인다는 관점에서 리스크 관리와도 연관된다 생각합니다. 기업에 잘 맞지 않는 인재를 채용할 시, 장기적으로 퇴사 및 이직률이 높아지고 이는 안정적인 경영에 큰 장애물이 되기 때문입니다. 따라서 체계적인 채용과정을 통해 기업에 적합한 인재를 선발하는 것은 투자와 리스크 관리의 병행을 위한 인사직무의 첫 발걸음이 될 것
입니다.
또한 효과적인 HRD의 수행도 투자와 리스크 관리를 동시에 충족하기 위해 필수입니다. 시장환경이 급변하는 현시대에 맞추어, 회사의 인재들이 그에 맞는 교육을 받을 수 있도록 시스템을 마련하는 것만으로도 사업성장을 위한 최고의 투자가 될 수 있다고 생각합니다. 이와 더불어 변화하는 환경에 뒤처지지않고 이에 걸맞은 역량을 키워나가는 것은 장기적 관점에서 경쟁우위에서 뒤처지는 리스크를 줄이는 방법이 될 것입니다.
이 외에도 적절한 보상체계나 복지 시스템 등 인사체계와 조직문화를 위한 모든 업무는 구성원들의 동기와 업무활력을 높이고, 회사 자체의 불안정성을 줄인다는 점에서 사업성장과 리스크 관리를 동시에 충족에 직간접적으로 관련되어 있다 생각합니다.
이처럼 HR은 본연의 임무를 효과적으로 수행하는 것만으로도 비즈니스 매니지먼트를 위한 근간을 마련하는 데 이바지할 수 있다는 점에서 기업의 '지원사격부대'라고 할 수 있을 것입니다. LG생활건강의 인사/조직문화 신입사원으로서 이를 위해 효과적인 인사전략을 기획하고 운영할 수 있는 인재로 거듭나기 위해 노력하겠습니다.