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본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성)0/1000자 # ‘리더 승격제?’ 해봐야, RG! 해봐야 ‘R’esult, ‘G’ain이 있습니다. 실패라는 100%의 확률을, 도전을 통해 50%로 줄일 수 있습니다. 저는 도전을 통해 새로운 결과를 내고, 협업, 발상의 전환을 잊지 않는 인재로 성장하고 싶습니다. 중국어 재능기부를 하며 단체와 의견충돌이 일어난 적이 있습니다. 바로 리더(중국어 선생님) 수의 부족으로 수업 진행에 문제가 생긴 것이었습니다. 하지만 단체 측은 운영비 부족으로 리더를 더 이상 모을 수 없다는 주장이었습니다. 결국 저는 전체 팀장으로써 리더들을 소집해 회의를 진행했습니다. 그리고 ‘리더 승격제’라는 제도를 제안했습니다. 열정과 실력이 뛰어난 학생들을, 테스트를 거쳐 리더로 승격시키는 제도였습니다. 많은 시행착오를 거쳤습니다. 학생 선발의 어려움과 리더 혜택의 부족으로 선발된 학생들이 도중하차를 하는 일이 빈번하게 발생했습니다. 그러나 끝없는 도전과 노력으로 단체의 지원을 받을 수 있었고, 역할 분담을 통해 문제를 해결할 수 있었습니다. 수업료 할인 등과 같은 리더 혜택 보장으로 학생들에게 동기를 부여했습니다. 또한 테스트, 관리, 학생 추천 등 여러 가지 업무를 리더들이 분담함으로써 제도를 정착시켰습니다. 덕분에 단체에서 연간 사용되는 운영비, 광고비를 50% 가까이 절감시켰고, 리더들의 불만까지 해결해 주었습니다. 새로운 제도에 대한 거부감, 반대를 이겨내고 ‘도전해보았기에’ 좋은 결과물을 낼 수 있었습니다. 이렇듯 위의 경험이 가장 기억에 남는 이유는 3가지입니다. 새로운 시선의 필요성, 협업의 중요성, 그리고 도전정신이라는 원동력을 충전할 수 있었기 때문입니다. 근시안적이고 편협한 사고는 문제를 제대로 바라볼 수 없게 만듭니다. 또한 자신의 능력만을 과대평가 한다면 협업의 중요성을 알지 못할 것입니다. 그리고 가장 중요한 것은 이러한 것들을 실행에 옮길 수 있게 만드는 도전정신입니다. 저는 앞으로 ‘새로운 시선으로 함께 해보자’라는 생각을 할 줄 아는 사람이 되고 싶습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성)0/1000자 첫째, 임직원들의 얼굴을 보면 그 기업의 얼굴을 볼 수 있으며, 둘째 '서로가 서로를 원하는가?'를 생각해보면, 나에게 맞는 기업인지를 알 수 있다고 생각됩니다. 얼굴에는 성품이 보인다는 말이 있습니다. 기업의 얼굴은 임직원이고, 임직원들의 얼굴에서 기업의 이미지와 성품이 보입니다. 2015 상반기 H INNOVATOR 대학생 인턴 실무면접을 준비하면서, 양재 본사에 방문해 임직원들과 인터뷰를 진행 한 적이 있습니다. 낯선 공간, 낯선 사람에게서 그들이 말하는 회사의 모습을 알고 싶었습니다. 하지만 인터뷰를 진행한지 몇 시간 지나지 않아 굳이 질문을 하지 않아도 기업의 얼굴을 엿볼 수 있었습니다. 기업이 신입사원을 뽑는, 지원자가 기업을 고르는 중점은 바로 '인재상과 역량, 미래의 비전이 일치하는가?'입니다. 즉, 서로가 서로를 원하는지가 가장 중요한 것입니다. Home to Home 서비스와 고객중심 Premium Service 설명회 등을 통해 볼 때, 현대자동차는 어떤 기업보다 고객을 중시합니다. 또한 자동차를 삶의 동반자로 성장시키는 것이 궁극적인 목표입니다. 저는 디스플레이학과에서 배운 전문 지식을 통해 미래 디스플레이를 자동차 산업에서 고부가 가치 산업으로 성장시키고, 고객의 니즈를 맞출 수 있는 산업으로 성장시키고 싶습니다. 더 나아가 자동차를 고객에게 이동 수단 이상의 의미로, 추억을 싣고 달리는 존재로 만들고 싶습니다. 이렇듯 저는 서로의 교점에서 기업의 이익 창출을 극대화하고, 현대자동차에서 원하는 인재로 성장할 수 있을 것이라고 확신합니다. 임직원들의 얼굴에서 보이는 여유와 강인함은 기업의 성품과 분위기를 짐작할 수 있게 만들었고, 다니고 싶은 회사로 인식하게 만들어 주었습니다. 또한 비전과 인재상의 부합은 서로가 서로를 원하고 있다는 사실을 알려주었고, 저를 돋보이게 해줄, 최고의 시너지 효과를 낼 수 있는 기업이 바로 현대자동차라는 확신이 들게 했습니다. 현대자동차야말로 제가 가장 잘 어울릴 수 있는 기업이라고 생각합니다. 현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최대 1000 자 이내로 작성)0/1000자 # 메뉴 개발을 통해 ‘구매의 기본’을 배우다 메뉴 개발을 통해 구매의 기본 원리를 배우고, 흥미를 갖게 된 경험이 있습니다. 교회 행사를 맞이해 각 팀별로 음식을 판매해 행사에서 가장 큰 수익을 낸 팀에게 수상을 하겠다는 공지를 받았습니다. 아이들의 입맛을 사로잡을 메뉴를 개발해야 했습니다. 팀장이었던 저는 우선 아이들의 메뉴 선호도를 조사했습니다. 조사 결과 떡볶이가 1위를 차지하였습니다. 하지만 이미 다양한 종류의 떡볶이가 존재하고 있었기에 색다른 떡볶이를 개발하는데 어려움이 있었습니다. 제가 생각해낸 방법은 고추장 대신 카레를 양념으로 사용하는 방법이었습니다. 떡볶이는 무조건 고추장을 사용해야 한다는 틀을 깨고 싶었습니다. 그 후 가격 경쟁력을 높일 수 있도록 각 마트를 돌며 재료의 원가 비교 분석 표를 만들었습니다. 비교 분석 표를 통해 가장 저렴한 떡볶이를 만들 수 있었습니다. 더 나아가 아이들의 편의를 고려해 떡을 반으로 잘라 쉽게 떠먹을 수 있도록 조리하고 이쑤시개 대신 숟가락을 준비했습니다. 결과는 대 성공이었습니다. 가장 높은 수익을 내었고 우승을 했습니다. 저는 위 경험으로부터 창의성만큼이나 중요한 구매의 기본 원리 몇 가지를 배울 수 있었습니다. 직접 발로 뛰며 원가 등을 조사하고 비교 분석했기에 가격 경쟁력을 확보할 수 있었습니다. 또한 시장의 흐름 파악과 능동적인 재료 시장 분석이 얼마나 중요한 것인지를 배웠습니다. 그리고 아이들의 편의를 더 깊게 생각했으므로 보다 많은 관심을 받을 수 있었는데, 이 과정에서 고객들이 선호하는 것이 무엇인지, 고객의 입장이 되어 생각하는 자세를 배웠습니다. 구매는 기본적으로 가격 경쟁력을 확보해야 하며 보다 넓은 시야로 시장의 흐름을 파악해야 합니다. 또한 고객과의 소통 능력은 고객을 이해하는 데에서부터 출발한다고 생각합니다. 위의 경험으로부터 이러한 깨달음을 얻은 저는 가격 경쟁력을 최우선시 하며 고객과 소통할 줄 아는 구매인으로 성장할 수 있을 것이라고 확신합니다.