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1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.(100~500자 이내) [기업과 사람이 동반 성장하는 금호아시아나] 대학 4년 동안 초중고생 진로 상담을 해주는 동아리 활동을 하였습니다. 저의 멘토 활동으로 진로 설정을 하는 아이들의 모습을 보며 누군가의 발전에 기여하는 일의 소중함을 느꼈습니다. 비록 자체 시상이긴 하지만 그 아이들의 추천으로 2013년 최우수 교육봉사자상을 받게 되었습니다. 그 후 쭉 교육 쪽에 관심을 갖고 MBTI 강사과정을 이수하던 중 여러 그룹사 인재개발원 직원들을 만날 수 있었습니다. 직원들이 하나 같이 인재개발원 일을 함에 있어 가장 큰 행복은 회사가 시키는 일만 하는게 아닌 직원들이 회사와 함께 성장하는데 기여한다는 자부심이라고 했습니다. 그 중 특히 저는 금호아시아나 인재개발원은 열정과 집념의 인재를 육성한다는 정신을 바탕으로 ‘성실하고 부지런한 사람(산학협력단 2년 근무 중 지각 없음, 동아리 봉사 활동 전 횟수 참여), 연구하고 공부하는 사람(교육관련 프로그램 수강, 년 2회 이상), 진지하고 적극적인 사람’이라는 인재상에 적합하다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.(100~500자 이내) [퇴직예정자 프로그램 전문가] 퇴직프로그램 전문가가 되고 싶습니다. 현재 금호아시아나는 직무, 직급별 교육은 신뢰성있게 갖춰져 있습니다. 다만, 퇴직예정자라던지 전직을 희망하는 직원에 대한 교육이 없습니다. 수십년간 한 기업에 몸담고 있다가 퇴직시의 밀려오는 허탈감, 불안감은 이루 말할 수 없으며, 이직이나 전직시에도 기존 경력 활용에 대한 막연함이 있습니다. 현재 기획이나 예정에 있다면 거기에 일조하여 더 경쟁력 있는 프로그램을 만들고 싶으며, 아직 시행 전이라면 입사 후 금호아시아나인의 니즈 파악, 외부 벤치마킹, 외부 교육수강, 자료 조사 등을 통하여 완성도 높은 퇴직예정자 프로그램을 만들고 싶습니다. 나아가, 금호아시아나가 내부 인재 육성은 물론 인재 사회환원사업에도 인정받는데 동참하고 싶습니다.