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[지원동기및 입사 후 포부] 대한항공에 입사하는 경우 본인이 희망하는 직무는 무엇이며, 그 직무의 수행을 위한 본인만의 경쟁력을 기술하시오.(600자 이내)
[최고와 함께하는 도전]
항공은 현재 가장 중요한 운송수단 중 하나로 경제, 사회, 문화 등 다방면에 영향을 미치고 있습니다. 이러한 다양한 분야에 도움이 되는 사람이 되고 싶습니다. 고부가가치 물품들과 신속하고 빠른 여행을 원하는 승객들에게 시간의 제약을 극복해주는 항공업계에서 도전하고 싶습니다. 또한 대한항공은 설립된 이후로 우리나라에서 최고의 자리를 지켜온 항공사입니다. 최고의 자리에서도 만족하지 않고 더 높은 곳을 향해 나아가는 기업에서 부동의 1위를 위해 도전하고 싶습니다.
대한항공에서 저의 장점인 통계를 활용하겠습니다. 모든 분야에 활용되는 통계를 활용해서 상황을 분석하고 유의미한 의사결정에 도움을 주어 대한항공의 지속성과 경쟁력과 기여하고 싶습니다.
[진취성/창의성] 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험을 명시하고, 그 일을 극복하기 위해 했던 행동 및 결과에 대해 기술하시오. (600자이내)
저는 예전에 영화관에서 아르바이트를 한 적이 있었습니다. 시간대별로 나눠서 근무하는 영화관 특성상, 미들조가 오후에 근무하고 야간에 마감조와 교대하고 퇴근했습니다. 당시 7, 8월 극성수기에 일했기 때문에 일손이 턱없이 부족했고 모두가 힘들었습니다. 극성수기가 지속되자 미들조는 퇴근시간이 다가오면 대충 시간만 때우다가 마감조에게 일을 넘기고 퇴근하는 경우가 잦아졌습니다. 자연스럽게 마감조와 미들조 사이에 갈등이 생겼습니다. 저는 당시 미들조 신참이었고 갈등이 생기는 것도 싫어서 퇴근 시간이 끝나도 마감조에게 일을 미루지 않고 지하에 쓰레기를 버리는 등 잡일을 하고 퇴근했습니다. 그 때 힘들어서, 제 퇴근시간을 늦추고 싶진 않았지만, 제 일만 잘하면 끝이라고 생각하지 않아서 했습니다. 불과 15분 동안 일하는 것이었지만, 몇 번 하니까, 마감조에서도 저에게 고맙다고 말해주는 사람들이 생겨났고, 저 또한 따가운 눈총을 받지 않고 훨씬 더 기분 좋게 일할 수 있었습니다.
[가치관] 본인을 가장 잘 나타내는 3가지 키워드를 이야기 하고 이유를 기술하시오. (600자 이내)
[배려]
모든 일에는 배려가 필요합니다. 배려할수록 일이 더 쉽고 빠르게 풀립니다. 남과 함께하는 일에 필요한 배려는 공동의 목표를 더욱 더 효율적으로 달성하게 해주는 역할을 합니다. 저는 이런 배려심을 기르기 위해 예전부터 노력해왔습니다. 봉사활동, 기부,
양보 등을 하면서 배려심을 길렀고 인턴생활을 하면서도 남을 도와주는 경우가 많았습니다.
[협동]
인턴으로 근무하면서 협동하며 목표를 달성하는 법을 배웠습니다. 서로의 장점을 살리고 단점을 보완할 수 있는 협동은 최고가 되기 위해서 반드시 필요한 요소입니다. 구성원이 다양할수록 서로에게 얻을 수 있는 장점은 많아지고 단점을 보완할 수 있는 방법도 많아집니다.
[적극적]
대학교 재학시절에, 팀프로젝트를 한 학기동안 5번 발표하면서 소극적이었던 성격을 적극적으로 바꿀 수 있었습니다. 처음에는 어색하고 힘들었지만 하다보면서 점차 긴장하는 빈도도 줄어들었고 한 번씩 발표를 끝내고 느끼는 성취감에 포기하지 않고 하였습니다. 결과적으로 제 성격도 바꾸고 팀프로젝트 결과도 좋은 성과를 냈습니다.