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*③ 지원자가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 신한카드가 그 기준에 부합한 이유와 근거를 기술하시오.
[디지털 인재를 우대하는 신한카드]
회사를 선택하는 기준은 '디지털 인재를 우대하는가'입니다.
일반 기업의 IT는 입사자의 역량을 제대로 보지 못한다는 것을 선배분들에게 듣고, 저는 혼란스러웠습니다.
4년 동안 4개의 프로젝트를 해오면서, 제 역량을 펼칠 직장에 대해 꿈꿔왔던 저는 선입견이 생겼습니다. 막연히 원해서 일하고 싶은 직장이 없는데, 굳이 취업해야 하는가에 대해서 회의감이 들었습니다.
그렇게 2018년 3월 중에 신한카드의 한 기사를 보게 되었습니다. '신한카드, 빅데이터·AI 접목한 카드로 차별화'였습니다. 타 카드사에서 편의성 향상으로 도입한 것들은 역효과였던 경험이 있었기 때문에, 편견 어린 시선으로 바라보았습니다. 하지만 신한카드를 써보지 않은 궁금증이 있었기에, 카드를 발급받아 사용한 신한 FAN은 새로움 그 자체였습니다. 고객의 편의성 향상을 위한 AI 기반 UI/UX 개선, 불필요한 프로그램 없이 진행되는 결제 시스템과 같은 신한카드의 노력은 디지털 + 금융의 혁신을 보여주었습니다.
제 편견을 깨트려준 신한카드가 찾고 있는 '디지털 인재'로 일하고 싶습니다.