2. 자신이 속했던 단체 혹은 모임의 발전을 위해 헌신적으로 활동하고 노력했던 경험 중 가장 기억에 남는 것을 기술해 주시기 바랍니다.
- 단체/모임에 대한 설명, 가입동기 및 활동기간, 본인이 공헌한 내용, 결과와 아쉬운 점, 느꼈던 감정과 생각, 해당경험이 향후 회사와 본인의 발전에 기여할 부분 포함
저는 인턴 근무 도중 방식의 전환을 통해 업무의 효율성을 크게 높인 경험이 있습니다.
2014년 상반기, 경제연구소 인턴 연구원으로 근무하였습니다. 총 6명의 연구원으로 구성되어 경제 교육 프로그램진행과 마케팅 업무를 진행하였고 저는 부서에서 주최하는 경제 교육 프로그램의 인원 관리 업무를 맡게 되었습니다.수강을 원하는 지원자 중 적정 인원을 선정하여 당일 한정된 좌석에 배정하는 것이 목적이었습니다. 그러나모든 프로그램이 무료로 진행되었기 때문에 통보 없이 참석하지 않는 인원이 발생하였습니다. 수강을 원하는많은 인원들이 존재한다는 아쉬움과 다수의 빈 좌석에 대한 강연자의 아쉬움이 발생하였습니다. 이를 해결하기위해 불참할 경우 불이익을 부여하는 등 참석률을 높이기 위한 다양한 방안들이 제시되었습니다.
저는 며칠 동안 생각을 거쳐 신청자를 두 그룹으로 나누어 좌석에 앉을 수 있는 기존그룹과 적정 수의 추가 인원 그룹으로 구분하는 방안을 제시하였습니다. 추가 그룹에 대해 < 성원에 감사드리며 좌석이 부족하지만 간이 의자를 마련하여 공간을 추가로 제공하겠습니다 > 라는 메시지를 보내 참석인원을 추가로 선정하였습니다. 프로그램당일 두 그룹의 입장을 각각 통제하였고 추가 그룹 중 대부분을 빈 좌석에 배정할 수 있었습니다. 또한넉넉한 간이의자를 준비하여 기존 인원의 예상치 못한 참석에도 효과적으로 대처할 수 있었습니다.
3. 지금까지 리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다.
- 활동의 계기 및 배경, 본인의 역할과 활동, 동료들과 관계, 당시 느꼈던 감정과 생각, 성과와 아쉬운 점, 본인의 리더십 형성에 끼친 영향 포함
저는 대학생 홍보대사활동 도중 소통의 힘을 통해 팀의 위기를 극복한 경험이 있습니다.
대학생홍보대사로 활동하던 도중 팀원들 간 의견충돌로 인해 다소 크게 다투는 일이 있었습니다. 나쁜 감정으로인해 팀원 중 몇 명은 서로 대화도 하지 않았고 이들의 침묵으로 팀 전체가 혼란에 빠지게 되어 목표 활동을 원활히 마무리 하지 못해 최하위 평가를받게 되었습니다. 당시 팀장으로 활동하던 저는 팀 활동을 지속하기 위해 팀원들간의 불화를 극복해 내고팀의 분위기를 쇄신해야 할 필요를 느끼게 되었습니다. 다행히도 평소 팀원들과 대화를 자주 나누며 서로의생각을 이야기 하는 등 지속적인 소통을 해왔기에 팀원들로부터 신뢰를 받으며 좋은 관계를 유지할 수 있었습니다. 저는먼저 팀원 개개인을 만나 그들의 생각을 묻고 문제가 되었던 부분을 들으며 이야기를 나누었습니다. 모든팀원들과 개인적으로 이야기를 나누며 평소 팀 활동을 하면서 이해하지 못했던 사실들을 발견할 수 있었습니다. 나에게는사소하거나 아무렇지 않다고 생각되던 일들이 한 개인에게는 큰 상처 혹은 마음의 짐이 될 수 있다는 것을 깨달았으며 이를 미리 파악하지 못한 것이후회되었습니다. 팀원들의 불만사항 및 개개인의 이야기를 들은 후 서로의 생각을 다시 전해주며 모두의화합을 유도하기 위해 노력하였습니다. 그 결과 문제는 해결되었고 전보다 다소 좋아진 팀 분위기와 함께활동을 할 수 있었습니다.