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성장과정 및 장단점 (1000자) <설득으로 얻어낸 값진 경험> 고등학교시절 도전 골든벨 프로그램에 출연하기 위해 선생님을 설득한 경험이 있습니다. 1학년 180명학생중 성적상위 10%만 출연할 수 있었고, 저는 아쉽게도 23등으로 기회를 얻지 못하였는데 나가서 끼를 발산하고 우수한 성적을 거둬 오겠다고 선생님을 설득하여 최종 출연하였습니다. 출연한 결과 최후의 5인까지 생존하여 학교의 위상을 높이는데 일조하였습니다. 이와 더불어 TV출연 이라는 획득물은 부가적인 이익 이었습니다. 이처럼 원활한 의사소통 능력은 기업 대 기업의 영업에서 우수한 실적을 달성하게 해줄 것입니다. <960개의 전화번호를 가진 인간전화번호부> 제가 가진 다양한 장점 중 가장 큰 장점은 우수한 대인관계 노하우와 뛰어난 사교성입니다. 이 장점은 학부시절 삼성 모바일샵 근무경험에서 전북지점 판매왕 이란 타이틀을 얻을 수 있게 해주었습니다. 또한, 이 사교성을 바탕으로 해외봉사활동, 교환학생, 일본대학의 단기 연수 등 다양한 경험 안에서 많은 친구들과 인연을 맺었으며 이는 제 핸드폰에 저장되어 있는 960여개의 전화번호부가 증명해 줄 것입니다. <단점은 새로운 장점으로> 활기차고 넘치는 의욕에 여러 가지 일을 동시에 처리 하려는 성격 탓에 깜빡 잊어버리는 경향이 있습니다. 하지만 이를 극복하고 더 나아가 본인만의 장점으로 만들기 위해 매일 일정표를 작성하고 확인하는 습관을 들이고 있습니다. 지금 들이고 있는 메모하는 습관을 통해 실제 업무 현장에서 어떠한 문제점들이 있는지를 파악하겠습니다. 그리고 고객들과 기업들의 요구사항들을 확인하여 중요한 사항들을 기록함으로 누구보다 우수한 기억력을 갖는 1등 영업자가 되겠습니다. 지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지) (1000자) <개물성무(開物成務)> 이 말은 사람이 모르는 곳을 개발하고 하고자하는 일을 성취한다는 뜻입니다. 군복무 시절 한자 자격증 시험에 2회 낙방하고 다시 도전하여 결국 한자2급 자격증을 취득한 경험이 있습니다. 어떠한 일이든 시작하면 성취하고야 마는 저의 성취지향 가치관은 성과를 이룰 때 까지 식지 않을 것입니다. <삼위일체(三位一體)> 대학생활 및 다양한 해외경험을 바탕으로 영업에 있어 꼭 필요한 세 가지를 갖추었습니다. 첫째, 전공에기반한 전문성을 갖추었다는 것입니다. 폴리우레탄을 직접 만들어보는 실험을 해보며 특수한 물리적 성질을 나타낼 수 있도록 하기 위해서 어떠한 특성요소가 있어야 하는지 알고 있습니다. 그리고 다양한 Polyurethane에 대한 물적 특성을 알고 있습니다. 지피지기면 백전백승 이란 말이 있습니다. 제가 영업해야할 품목에 대한 높은 이해도와 거래 기업에 대한 철저한 분석은 저에게 더 큰 자신감과 훌륭한 성과를 안겨다 줄 것입니다. 둘째, 리더십, 성과를 이루고야 마는 목표의식입니다. 많은 대외활동을 통해 꾸준히 리더십 역량을 키우려 노력하였습니다. 일례로 전공과목에 대한 기초지식을 바탕으로 시스템 설계 경진대회에 출전한 경험이 있습니다. 약 3개월의 기간이 소요되는 팀 프로젝트에서 팀장의 직책을 맡아 태양광 압축쓰레기통에 대한 설계서를 제출하고 발표하였습니다. 그 결과 약 30팀이 참가한 경진대회에서 동상에 입상하는 쾌거를 이루었습니다. 더불어 자신이 아는 만큼 남에게 표현할 줄 아는 발표능력은 제품의 마케팅 시에 우수한 역량이 될 것입니다. 셋째, 긍정적인 생각입니다. 한번은 영국에서 지갑을 소매치기 당하고 당장 돈이 한 푼도 없던 상황에 빠진 적이 있었습니다. 하지만 저는 낙담하지 않고, 제 짐가방 안의 물건들을 외국인들에게 팔아 차편을 마련하고 무사히 귀국하였습니다. 이와 같이 부정적으로 낙담하지 않고 긍정적인 생각을 가지고 메사에 임한다면 성취 뿐 아니라 더 나은 경험의 수확도 필히 있을 것이라고 생각합니다. 국도화학 지원동기 (1500자) <키워드 20120> 이 말은 20대에 저를 120%활용 해줄 기업을 찾자는 의미가 담긴 제 20대의 비전입니다. 국도화학은 인간을 존중하고 고객입장에서 먼저 생각하는 기업이며, 세계 최고의 에폭시 수지 전문기업으로 자리매김한 일류기업입니다. 이에 저는 국내 Chemical영업 분야에서 우수한 인적네트워크를 바탕으로 성공률 100%에 도전하는 영업기술로 여기 국도화학과 함께 성장하여 저의 비전과 국도화학의 비전을 복합적으로 이루고 싶기에 지원하였습니다. <맞춤 제작된 인재 ‘권우신’> 제가 가진 역량은 영업의 인재가 되도록 정확히 맞춤 제작되었습니다. 조경회사에서 1년간의 실제 조직생활을 바탕으로 회사 내부에서의 의사소통 능력을 길렀습니다. 현장을 발로 뛰며 작업자부터 원도급기업의 사장님까지 대면하면서 대화의 방법을 터득하였습니다. 이러한 소통능력을 통해 타 기업의 사장님과의 대화에서 정산처리 방법까지 바꿀 수 있었습니다. 학부시절 Polyurethane을 직접 제조하기 위해 실험계획을 기획하며 배운 우레탄에 관한 전문지식은 기업과의 거래에서 긍정적인 영향을 줄 것입니다. 실험을 진행하며 Polyurethane은 배합 양, 온도, monomer, initiator, 등에 많은 영향을 받는다는 것을 알게 되었습니다. 때문에, 가장 우수한 수율의 우레탄을 만들기 위해 팀원들과 다양한 실험을 하였고, 결과적으로는 원료비율 86%에 해당하는 수율을 낼 수 있었습니다. 데이터의 정리는 습관이 되어버린 저만의 매력입니다. 영업 분야에서 저만의 역량을 강화시키기 위해 통계수치 해석프로그램인 ‘미니탭’등을 사용하며 데이터의 수집과 분석에 대한 능력을 꾸준히 길러왔습니다. 더불어 제가 취득한 6Sigma 자격증과 Triz문제해결 자격증은 제가 정확한 수치에 근거하여 대안을 내고 문제를 해결할 수 있도록 도와줄 것입니다. <Initiator ‘국도화학’> 위에 언급한 바와 같이 다양하고 특색 있는 역량들로 잘 배합되어진 ‘권우신’은 국도화학의 주력품인 Polyurethane의 Monomer와 같습니다. 폴리우레탄은 매우 다양한 성능을 가지고 있습니다. 침구류부터 옷의 소재에 응용되기 까지 방대한양의 수요를 충당하고 있는 우수한 고분자입니다. 저 역시 다양한 역량과 전공지식을 기반으로 폴리우레탄으로의 합성을 준비하였습니다. 이제 국도화학의 ‘개시반응’으로 더욱 우수한 다기능, 고기능의 Polyurethane이 되고 싶습니다. 희망업무 및 비전 (1000자) <1등 영업자가 되는 길> 저는 국내영업 부분에서 전략적인 B to B 형식의 구매 및 판매의 업무를 담당하고 싶습니다. 알고 있는 Polyurethane에 대한 전문지식을 바탕으로 필요한 원료물질이 어떤 것인지 파악할 것입니다. 그리고 우리 회사의 원료가 어디에서 얼마만큼의 수요가 있는지를 파악하여 데이터로 정리하고 분석하여 판매 또는 구입하여 매출의 향상에 일조하는 영업자가 되고 싶습니다. 대학생활 중 주말에 삼성모바일샵에서 주말 근무를 한 경험이 있습니다. 신 기종의 핸드폰과 노트북 들을 판매하기 위해 계획을 수립하고 고객과의 대화에서 물품 구입을 유도하며 하루 일과동안 판매한 양을 정리한 후 그 다음날 일과를 준비하는 업무를 맡아서 하였습니다. 다양한 complain들을 겪어보며 고객과의 신뢰 및 대처능력의 중요성을 배웠으며, 다양한 사람들과 이야기하며 소통능력을 더욱 키울 수 있었습니다. 고객담당 업무를 직접 겪어보며 영업의 기본적인 자세와 마음가짐을 배우게 되었습니다. 제가 경험한 영업의 실전 경험은 기업 대 기업 혹은 기업 대 고객으로 판매하는 국도화학에서 더욱 극대화 될 것 입니다. 최종 비전으로는 국도화학에서 1등 영업자가 되는 것입니다. 먼저 입사 후 개인과 기업의 목표 사이에 서로에게 Win＆Win 할 수 있는 부분을 찾아 목표를 설립하고 달성하기 위해 노력 할 것입니다. 5년차 까지 직무에 대한 이해와 꾸준히 변화하는 국내 고분자 및 화학소재 분야에 대해 공부하는 평생학습을 실천하고 상사 중 롤 모델을 삼아 직장생활과 직무에 대한 발전계획을 세우고 이를 달성키 위해 노력하며 동료들과 상호 유대감을 높이기 위해 노력할 것입니다. 10년차가 될 때면 저는 그동안 익혀온 직무에 대한 전문지식과 노하우를 토대로 국내 영업 part에서 없어선 안 될 인재로 거듭나 국도화학의 공급을 정확히 파악하고 이를 전부 충당할 수 있는 인재가 되겠습니다. 자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자) <30명을 아우르는 리더십!!.> 전북대학교 추진 해외봉사활동에서 팀장으로 조직을 이끈 경험이 있습니다. 저는 이 조직에서 팀장의 자리에 자발적으로 자원하였고 팀의 무사한 봉사활동과 귀국을 위해 여러 방법으로 노력을 기울였습니다. 그중 가장 기억이 남는 것은 팀 구성 초기에 단결력과 협동심을 기르기 위해 했었던 노력이었습니다. 30명이라는 각기 다른 환경과 배경 속에서 자라온 친구들을 한 가지 목표아래 뭉치게 한다는 것은 매우 어려운 일이었습니다. 저는 이 친구들을 하나의 공동목표의식을 가지는 조직으로 만들기 위하여 몇 가지 노력을 기울였습니다. 첫째, 약속을 지키기 위한 규칙을 제정 한 것입니다. 상벌이 없다면 무언가를 하기 위한 노력이 부족해지는 것이 사실이었습니다. 우리 봉사단만의 규칙을 개별적으로 만들어 지각을 하거나, 적절치 못한 행동을 하는 경우에는 벌금을 부과하고, 봉사단원이 모두모인자리에서 장기자랑을 하도록 하여 벌을 주었으며 주어진 임무를 성공적으로 완수한 팀원들에게는 회식비를 지급하거나 음료수를 사주었습니다. 둘째, 잦은 만남 이었습니다. 단합회를 한번 또는 두 번 정도 진행하는 다른 해외봉사단 팀들과는 달리 우리 팀은 단합회를 3회나 다녀오고 직접적으로 얼굴을 보며 만나는 시간을 많게 하여 목표만을 추구하기보다 서로가 사람을 이해하여 공동체의식을 깊이 심기 위한 방법이었습니다. 이와 같은 효과적인 리더십을 발휘해 단원들과 생사고락을 같이하여 저희 팀은 중국으로 떠난 해외봉사활동을 훌륭히 완수하고 지역신문에 성공적이었다는 평과 함께 기사가 실렸습니다. 이 경험에서 저는 많은 해결책과 리더십을 통해 원하는 목적을 달성할 수 있었습니다. 또한, 이 경험은 문제에 직면하더라도 의지 있는 행동과 넓은 이해심이 있다면 마침내 임무를 완수할 수 있다는 것을 배우게 된 계기이기도 했습니다.