1. 본인의 성장과정을 통해 자신을 소개해 주세요. 단, 힘들었던 상황이나 극복과정, 인생 중 최고의 순간 등 자신에게 큰 영향을 끼친 사건이나 인물 등을 포함하여 작성해주세요.
[특별한 사람과 함께]
저는 고등학교 때, 마술 동아리로 활동하였습니다. 어느 날, 저희 지구과학 선생님이 저에게 다른 곳에서 공연해줄 것을 요청하였습니다. 당시 저는 시험을 준비하고 있어서 공연을 할 수 없었습니다. 하지만 선생님의 간곡한 부탁에 저는 수락하게 되었습니다. 며칠 후, 저와 선생님은 한 교회에 올 수 있었습니다. 그곳은 지체 장애인을 위한 보육시설이었습니다. 그 사람들을 보고 나서 거절하려 했던 과거의 제가 갑자기 부끄러워 시작했습니다. 부끄러워 하던 저에게 한 장애인이 다가와 저한테 "빨리 공연 보고싶다고.."라고 힘겹게 말했습니다. 그 말에 힘을 얻은 저는 공연을 멋지게 마무리 할 수 있었습니다. 당시에는 전문적으로 마술 공연하는 것이 아니었지만, 그 분들은 저의 공연에 힘찬 박수를 보내주었습니다. 이 공연을 끝으로 저는 마술을 하지 않지만 그 분들에게서 따뜻한 마음을 엿보았고, 저를 한층 더 성장시키는 계기가 되었습니다. 고객의 중심으로 생각을 하고, 상호존중할 줄 아는 따뜻한 지원자가 되겠습니다.
[병영생활에 찾아온 변화]
제가 처음 군대에 이등병으로 들어갔을 때에는 아직 병영문화가 정착이 되지 않은 상태였습니다. 그래서 제가 분대장이 되면 이런 병영문화를 바꾸어야겠다고 다짐했었습니다. 제가 분대장이 되기까지 쭉 지켜본 결과, 선·후임간의 소통이 잘 안된다고 결론을 지었습니다. 군대는 수직적 구조를 지니고 있기 때문에 선임이 지시한 것이 후임에게 잘 전달이 수월하지 않거나, 후임의 특이사항을 맞선임을 통해 분대장에게 전달되기까지 시간이 오래 걸립니다. 그래서 저는 분대장이 되어서 후임에게 먼저 다가가서 애기하고, 작업 중에도 후임과 열심히 하는 모습 등 후임과 소통하는 모습을 보였습니다. 그렇게 한 달을 지낸 결과, 저희 소대 선임도 먼저 모범을 보이기 시작했고, 후임들도 따라서 같이하는 모습을 많이 볼 수 있었습니다. 그 결과, 저희 소대는 더욱 돈독해질 수 있었고, 다른 소대 후임들 사이에서도 좋은 소대라는 소리를 들을 수 있었습니다. 다른 분대장과 다른 행동을 보였기에 병영생활에 자그마한 변화를 가져올 수 있다고 생각됩니다. 그래서 저의 창의적인 변화로 한 소대의 병영문화를 바꿀 수 있었습니다. 창의적인 생각하는데 그치지 않고 실행하는 지원자가 되겠습니다.
2. 신한은행을 지원한 이유와 입행 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요.
[변화를 주도하는 행원이자 IT전문가]
새로운 미래를 열어가는 신한은행과 저의 가치관인 "신뢰할 수 있는 사람이 되자"와 가장 부합했고, IT전문가로써 신한은행에서 펼치고 싶은 역량이 있기 때문입니다. 지원하고 싶습니다. 은행은 무엇보다 고객과의 신뢰가 중요하다고 생각됩니다. 신뢰할 수 있는 은행에는 신뢰할 수 있는 행원이 있어야 하기 때문입니다. 우연히 "신한銀, 상용SW(소프트웨어)기업 기술금융지원 업무협약 체결"이라는 뉴스기사를 보았습니다. 글로벌진출을 꿈꾸는 기업을 위해 금융컨설팅과 M&A자문을 해주는 등 여러가지 지원을 해주는 기사였습니다. 기업의 진출을 도와주는 신한은행에게서 많은 신뢰감을 느꼈습니다. 그런 신한은행에게 신뢰있는 행원이 필요하다고 생각되어 지원하게 되었습니다. 그리고 핀테크분야의 선두주자로서 저도 그 길에 동참하고 싶습니다. 신한퓨처스랩을 만들어 블록체인, 빅데이터, VR등 차세대 기술을 이용한 신한은행만의 미래를 만들고 있습니다. 신한은행의 미래를 만들어 나가는데 저의 역량이 보탬이 되었으면 좋겠습니다.
3. 지원한 희망 직무를 수행하기 위해 본인이 가지고 있는 역량 2가지를 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 구체적으로 기술해주세요. (IT 지원자 및 공학계열 전공자는 희망직무와 관계 없이 전공과 관련된 수학내용을 기재하셔도 됩니다)
[팀원을 보다 잘 아는 리더]
대학교 3학년 2학기, ‘임베디드 시스템 구조’과목에서는 라즈베리파이를 이용한 프로젝트를 진행하였습니다. 저는 팀의 리더가 되었고, 먼저 프로젝트를 기획하기 보다 먼저 서로를 알아가자는 제안을 했습니다. 먼저 팀원을 알고난 후, 팀원들의 장·단점이 무엇이고, 어떤 분야에 강점을 보이는지 파악할 수 있었습니다. 그것을 바탕으로 아이디어 기획과 설계 및 역할 분담과 구현, 테스트까지 빠르게 이어졌습니다. 이 과목에서 팀원을 니즈를 파악하는 것이 조직이 발전할 수 있는 지름길인 것을 깨달았습니다.
[VR이라는 창의적인 비전]
학부생 프로젝트 때, 저와 팀원들은 VR을 이용해 게임을 만들려고 했습니다. 하지만 저희는 좀 더 기발한 생각을 하기 위해 매일 회의를 하였습니다. 어느 날, 회의가 진행이 안되어 밖에서 산책하던 도중에 한 고등학생을 봤습니다. 그러고 나서 옛날 싸이월드를 떠올렸고, 그 안 '미니룸'을 기억했습니다. 거기서 착안하여 저희는 VR에 SNS적인 요소를 가미한 'VRSNS'를 만들게 되었습니다. 현실에 안주하지 않고 유연적인 사고를 하여 열린 사고를 하는 인재가 되겠습니다.
4. 남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요.(없을 경우 기재하지 않아도 됩니다)
[운영체제와 끊임없는 열정]
운영체제 과목에서는 교육용 OS를 이용한 9개의 과제가 있었습니다. 9개의 과제 중 가장 인상 깊었던 과제는 OS내에 fork라는 시스템 콜을 추가하는 것이었습니다. 이 과제를 이해하기 위해서는 OS가 어떻게 동작하는지 코드를 봐야 했습니다. 저는 이 과제를 수행하기 위해 5일간 밤새서 분석하였습니다. 그래서 저는 해당 부분을 추가하여 이 과제를 마무리 할 수 있었습니다. OS를 분석하는 열정이 신한은행이 만들고 있는 핀테크에 보탬이 될 것이라 믿습니다. 끊임 없이 고객의 니즈를 파악하여 고객이 원하는 서비스를 제공하는 인재가 되겠습니다.
[ACM 준비하기]
대학교 2학년, 저는 아는 친구와 함께 대학생 프로그래밍 대회 (ACM)에 참가하였습니다. 아직 알고리즘을 배우지 않은 저희들에게는 힘든 도전이었습니다. 하지만 알고리즘 사이트에서 많은 문제를 풀고, 커뮤니티에 질문하고, C++에 대한 지식을 얻는 등 ACM에 참가하기 위해 많은 노력을 하였습니다. 비록 예선 탈락이었지만 저와 제 친구들에게는 뜻깊은 경험이었습니다. 비록 부족한 부분을 있을지라도, 자기계발에 아낌없이 투자하는 인재가 되도록 하겠습니다.