삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 이내)
함께 성장하겠습니다.
삼성생명은 우수한 수익성과 자산 건전성을 지닌 굴지의 기업입니다. 미래에 대한 불확실성에 대비하기 위한 수단으로서 보험과 관련된 니즈는 꾸준히 증가하고 있으며 이러한 추세는 지속될 것입니다. 또한, 마케팅 관련 전공 및 인적 자원관리 수업을 주로 들으며 저의 전공을 살릴 수 있으며 토론 사업단 및 각종 아르바이트를 통해 많은 사람들을 접하며 대인관계를 통해 가치를 창출할 수 있는 직무를 꿈꿔 왔습니다. 저는 현재보다 미래가 더 기대되는 보험시장에서 삼성생명의 일원으로서 컨설턴트를 관리하는 대인관계를 통해 가치를 창출하여 삼성생명이 현재의 시장점유율을 유지하고 증가시키는데 기여하고 싶습니다.
입사 후 구성원 대부분이 여성인 보험 컨설턴트 조직에서 섬세하고 감정적인 여성의 성향을 고려한 공감대를 형성하여 컨설턴트들과 친분을 쌓고 삼성생명의 미션을 공유하여 더 높은 성과를 창출하고자 합니다. 그리고 많은 토론을 했던 경험을 바탕으로 컨설턴트들에게 직무에 대한 프로의식을 더욱 확고히 심어주어 고객의 니즈와 삼성생명의 미션을 컨설턴트들과 함께 공유할 수 있는 환경을 제공할 것입니다.
이런 저의 직무에 대한 비전을 바탕으로 입사 후 1년 안에 모든 직무를 확실히 습득하겠습니다. 그리고 제가 맡게 될 지역 단의 특성을 익혀 고객에게 맞춤형 서비스를 제공할 수 있는 준비된 삼성생명의 영업관리자 박준모가 되겠습니다.
본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자 이내)
작은 변화가 가져온 행복
어렸을 적 집과 아버지께서 일하시는 도서관이 가까워 어머니께서는 온 가족이 함께 모여 저녁 식사를 하기 위해 종종 도서관으로 초등학생이었던 저와 동생을 데리고 가셨습니다. 그렇게 종종 도서관을 가며 일을 하고 계시는 아버지의 모습을 볼 수 있었습니다. 힘들 법도 하셨지만 늘 웃고 계시는 아버지를 보며 어린 마음에 이해가 안 되었지만 군 입대 전에 비로소 늘 웃으시는 아버지의 마음을 이해할 수 있었습니다. 입대시간이 다가올수록 웃음보다 한숨이 많아지는 제 모습과 어렸을 적부터 봐 오던 힘든 일에도 늘 웃으시는 아버지를 비교하며 마음먹기에 따라 힘든 일에도 미소를 지을 수 있다는 생각을 하게 되었습니다. 덕분에 항상 웃으며 생활하며 군생활, 전역 후 대학생활에서 항상 긍정적인 생각으로 주변 사람들에게도 웃음을 줄 수 있는 사람이 될 수 있었습니다. 저의 작은 마음가짐의 변화가 생활에 큰 변화를 만드는 계기가 될 수 있었습니다.
사장님, 제가 하겠습니다!
대학교 1학년 호프집 아르바이트를 할 때 새벽 아르바이트 인원이 부족해서 사장님께서는 계속 고민하시며 저에게 주변에 일할 사람이 없느냐 물어보셨습니다. 가게를 여닫는 오후 5시부터 새벽 4시까지 10시간 이상의 업무를 하는 것이 힘들게 느껴졌고 방학기간이라 하고 싶은 일이 많았습니다. 하지만 일을 시작하면서 제 일에 대한 책임의식을 갖고 자발적으로 한 달 동안 새벽 일을 한다고 하였습니다. 그렇게 한 달 동안 궂은일을 마다치 않고 새벽까지 자발적으로 열심히 일하였고 사장님의 깊은 신뢰를 받을 수 있었습니다.
우리는 CUT아이가!
2011년 토론사업단 CUT에 가입하였습니다. 늦게 가입하였기에 동기들은 저보다 3~4살이 어려 동기들에게 편안한 형, 오빠가 되기 위해 솔선수범하여 지금도 저를 믿고 따라주는 동생들을 사귈 수 있었습니다. 또한, 교내 토론대회 당시 학번별로 배정되는 역할을 거절하고 22기에 배정되는 역할을 맡아 동기들과 함께 궂은일을 수행하며 모두의 신뢰를 받아 회원들 사이의 연결고리 역할을 할 수 있었습니다.
학번에 구애받지 않고 함께 소통할 수 있는 문화를 만들기 위해 노력했던 경험으로 다음 학기에 CUT의 부회장이 되어 회장과 함께 "6개월 안에 우리만의 특징을 살려 8개 사업단 중 1등 사업단이 되자."라는 비전을 세우고 대구, 경북 대학생토론대회를 개최해 보기로 했습니다. 각 대학교 학생회와 단체의 회장들에게 연락하고 직접 찾아가 토론대회에 참여할 것을 독려했습니다. 또한, 경영학부장님 및 여러 교수님을 찾아가 물질적인 지원을 받을 수 있도록 토론대회의 취지를 설명하고 계획서를 작성해 올렸습니다. 2달 동안 동료들과 열심히 노력하여 총 700만 원의 지원을 받아 토론대회를 개최할 수 있었습니다. 단체생활을 통해 나만의 입장이 아닌 다른 사람의 입장에서 생각해 볼 수 있었으며 맡은 역할에 책임감을 가지고 충실히 수행해 내는 것의 보람을 느낄 수 있었던 소중한 경험을 할 수 있었습니다.
최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
일찍 일어나는 새가 고객을 잡는다.
최근 노동계에서 중요한 이슈 중 하나는 '임금피크제'입니다. 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 고용을 보장하는 일자리 나누기의 한 형태입니다.
8월 31일 기준, 7월에 전체 공공기관의 4%인 12개의 공공기관이 임금피크제를 도입했던 것에 비하면 불가 한 달 만에 전체 공공기관의 30%에 해당하는 96개의 공공기관이 임금피크제를 도입했습니다. 임금피크제를 주제로 선정한 이유는 이처럼 정부가 임금피크제를 도입을 적극적으로 추진하고 있고 사기업 또한 임금피크제를 도입하기 시작하는 시점에서 임금피크제가 삼성생명을 비롯한 보험업계에 미칠 영향이 타 업종보다 훨씬 클 것으로 생각했기 때문입니다.
임금피크제가 가져올 긍정적인 영향은 저렴한 비용으로 훈련된 인력 확보가 가능해진다는 점입니다. 이 점은 모든 업종에 적용될 수 있는 장점입니다. 그중에서도 보험업계는 대인관계와 노하우가 타 직종에 비해 크게 반영되는, 훈련된 인력에 대한 의존도가 높은 직종이기 때문에 그 장점이 더 크게 와 닿을 것입니다.
반면에 임금피크제가 정부 기관뿐 아니라 사기업에 모두 적용이 되면 우리나라 고용자의 전체 정년이 늦춰질 것입니다. 그렇게 되면 미래에 대한 불확실성이 줄어듦으로 인해 보험업계에 나비효과가 발생할 수 있다고 봅니다. 그래서 모든 업종에서 임금피크제를 주시하고 있지만, 생명, 화재 등 보험업계에서는 특히 임금피크제를 주시할 필요가 있다고 생각합니다. 하지만 이 점을 반대로 생각하면 정년이 늦춰지는 것은 소득수준이 그만큼 유지될 수 있다는 것을 의미합니다. 55~60세의 노동자들을 대상으로 한 시장에서 삼성생명의 맞춤형 상품을 선보이고 발 빠른 마케팅으로 시장선점우위를 점한다면 임금피크제가 본격적으로 도입되는 미래에 새로운 수요를 만들 기회가 될 것입니다.
임금피크제가 가져올 수 있는 위기를 기회의 발판으로 삼아 한 단계 더 도약할 수 있는 삼성생명의 영업관리자 박준모가 되겠습니다.