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인생의 목표, 지금까지의 노력과 앞으로의 계획
<후회하지 않는 삶>
제 인생의 목표는 스스로 선택한일에 대해서 후회하지 않는 사람이 되는 것입니다. 19살, 고등학교를졸업 후 부모님 곁을 떠나 일본으로 출국하던 날부터 지금까지 역경을 겪을 때마다 제 인생의 목표를 떠올리며 어려움을 헤쳐나가고 있습니다.
일본에 온 지 반 년쯤 지났을 때, 문득 타국에서 혼자라는 외로움에 유학 결정을 후회한 적이 있었습니다. 그래서일본에 온 이유를 상기시키기 위해 대학 학부에 지원했던 당시 썼던 자기소개서를 읽어보았습니다. 그중 ‘한국과 일본을 잇는 가교가 되고 싶다’라고쓴 부분이 눈에 들어왔고, 제가 지금 여기서 할 일은 후회가 아니라 더 많은 사람들을 만나고일본에서만 할 수 있는 경험을 하는것이라며 다시 마음을 다 잡게 되었습니다.
이 일을 계기로 제 선택에대한 결과를 아쉬워하게 될 때마다 그 결정을 내린 이유를 다시 한번 기억하고, 그로 인해 무엇을 배웠는지 생각하고, 앞으로 어떤 노력을 할지 고민하는 자세를 갖추게 되었습니다. 한화생명 입사 후에도 이러한 자세를 유지하면서 후회하지않는 삶을 살겠다는 인생 목표를 이루겠습니다.
어려움에도 포기하지 않고 끝까지한 일
<근성의 미덕>
로버트 월터스 재팬에서 리서처로 일한 경험은 제게 근성의 미덕을 가르쳐주었습니다. 제 업무는 주로 전화영업을 통한 헤드헌팅이었습니다. 얼굴 한번 본적 없는 사람에게 전화를 걸어 회사에 대한 설명을 하고, 언제시간 되면 나와 한번 만나서 구인구직 시장에 대한 정보를 나누자고 제안하며 끊임없이 접근하는 일이었습니다. 영업을 해본 적이 없었기 때문에 전화상에서 어떤 말을 해야상대방에게 신뢰를 얻을 수 있는 지도 몰랐고, 성과 위주의 회사 방침 때문에 굉장한 압박감에 시달리기도했습니다. 하지만 이 어려움을 극복해서 제가 리서처로서 일을 잘하는 사람이라는 평가를 듣고 싶었습니다. 그래서 팀장님께 도움을 청해 조언을 구하기도 하고 매일 밤마다 어머니와 통화를 하면서 다양한 대화 방법을 익혔습니다.
그 결과 더 많은 이직후보자와 회사 컨설턴트들의 미팅을 성사시킬 수있었고, 그중 세 사람은 이직을 하는 결과를 가져다주었습니다. 저로 인해 한 사람의 직장과 환경, 그리고 삶이 바뀌는 것을 가장 가까운 곳에서 보며 일에 대한 큰 보람을느꼈습니다. 또한, 이러한 성과 덕분에 회사로부터 계약 연장제안을 받을 수 있었습니다. 제게 어려움을 극복하려는 의지와 근성이 없었다면 이런 멋진 경험은 불가능했을것이라 생각합니다.
팀 일원으로 나만의 강점을 발휘하여차별화된 성과를 만들어낸 경험
<생각만 말고 행동으로>
대학시절, 대학교 한국인 학생회공식 동아리에 2년간 부회장 직을 맡으며 제 강점인 계획을실천하는 추진력을 발휘하여 팀 일원으로서 가장 큰 성과를 이루어 냈습니다.
제가 부회장을 재임하던 당시, 한국인 학생회에서 주최하는 월간 이벤트의 참가율이 저조한 것이 문제로 대두되었습니다. 이벤트에 참가하지않는 회원들에게 직접 이유를 물었고, 비싼 참가비가 원인이라는 사실을 알게 되었습니다. 동아리 내에서 회비를 걷지 않아 매번 참가비가 높게 책정되었기 때문입니다.
그래서 그 해결책으로 졸업한선배님들께 후원금을 받아 참가비를 낮춰 참가율을 올려야겠다는 생각을 했습니다. 다른 임원들에게 이것을제안했을 때 실행하기 어려운 계획이라는 말을 듣기도 했습니다. 하지만,나중에 후회하기보다는 지금 도전하자라는 생각에 회장과 임원들을 설득하여 함께선배님들께 후원금 요청 이메일을 보냈습니다. 답장이 오지 않는 경우가 다반사였지만, 노력하는 모습을 좋게 평가해주신 분들 덕분에 목표 금액을 채울 수 있었습니다. 그리하여 지원금을 이벤트 때마다 나눠 사용하여 참가비를 낮추었고, 그결과 평균 참가 인원이 약 100명에서 약 150명으로 오르는결과를 얻었습니다. 한화생명에 입사하여 팀원들과 함께 계획을 실천하는 추진력을 발휘하여 한화생명이 더욱좋은 기업으로 성장할 수 있도록 하고 싶습니다.
지원분야에서 구체적으로 하고 싶은일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험
<인사 전문가로서 한화를 더 즐겁게>
입사 후, 경영지원, 그중에서도 인사부에서 인사 전문가로 거듭나기 위해 가장 먼저 채용 업무를배우고 싶습니다. 회사라는 조직을 유지하고 발전시키는 가장 기본적이고 핵심적인 요소가 구성원들이기 때문입니다. 사원들이 하루 중 절반을 보내는 회사의 근무환경을 즐겁게 만들기 위해서는 회사의 비전과 미션에 잘 맞는 사람을채용하는 것이 중요하다고 생각합니다.
저를 채용하셨던 회사들의 인사담당자분들께 왜 저를 뽑으셨냐고 여쭤봤을 때, 처음 만나 인터뷰를 할 때 긴장하지 않고 오히려 면접관 분들께 미소 지으며 편하게 대하던 모습이 직무와 근무환경에 적합했기 때문이라고 답해주셨습니다. 10년간의 국제 학교,국제학부 교육 덕분에 보다 넓은 시각과 사고방식을 갖추게 되었고, 새로운 사람들과 만나고 대화하는 것을 좋아하는 활달한 성격 덕분에 어떠한 사람과 어떤 상황에서도 좋은 의사소통을나눌 수 있게 되었습니다. 또한, 수많은 이력서들을 읽어보고이직후보자들을 만나 대화하면서 개인의 직무적합성을 판단하는 방법도 배웠습니다.
앞으로 한화생명에서 일을 하면서 회사 근무환경을 즐겁게 만드는 데 일조하고, 저를 통해 제 동료들이 한화생명을 일하고 싶은 회사 분위기를 가꾸도록 도와주고 싶습니다.
학교, 전공, 학점, 어학, 자격증 외 나를 채용하기 위해 참고해야할 사항 (선택)
<한화가 찾는 인재>
글로벌한 네트워크 구축을 지향하는한화생명은 다른 문화권의 이해도가 높은 인재가 필요하다고 생각합니다. 저는TEDxWasedaU라는 학생단체에서 강연회 기획과 강연을 통해다양한 배경의 사람들과 소통을 하며 다른 국가들의 문화에 대한 이해를 키웠습니다. 그리고 함께 일한다국적 팀원들과 강연회 기획 회의에서 어떤 기발한 아이디어를 사람들에게 공유할 것인지 고민하며 다른 의견들을 존중하고 시야를 넓히게 되었습니다. 또한 1년 4회에 걸친장기 활동이었기 때문에 팀원들 간의 신용과 의리를 쌓을 수 있는 좋은 기회였습니다. TEDxWasedaU에서 직접 경험하며 배운 타문화의 이해, 신용과 의리는 한화정신과 잘 부합한다고 생각하기 때문에 저는 한화가 필요한 인재라고 생각합니다.