1. 본인이 가진 열정과 역량에 대하여* 본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.(핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)
[고객감동은 직원감동부터]
저는 외부 고객분들이 우리 기업에 감동하여 상품을 구매하도록 하기 위해서는 우선 우리 기업 내의 직원들이 회사에 감동하고 동기 부여되어 일하는 것부터 시작한다고 생각합니다. 매학기 초, 동아리 회원 모집을 위해 개최했던 동아리 박람회 부스에 서면서 한가지 느낀 점이 있습니다. 기존 동아리 회원들이 동아리에 애정을 갖고 행복한 모습으로 북적북적 거리는 동아리는 수월하게 신입회원들을 받지만, 동아리 부스에 설 사람들이 없어서 텅 빈 테이블만 덩그러니 놓여있는 동아리의 경우, 결과적으로 신입회원 모집에 어려움을 겪고 말았습니다. 이러한 저의 경험을 통해 성공적인 단체가 되기 위해서는 외부적인 환경을 살피기 이전에 내실을 튼튼히 하는 것이 중요하다는 생각을 하게 되었습니다. 저는 이러한 생각을 바탕으로 LG전자에 입사하여 좀 더 나은 일터, 행복하게 일할 수 있는 일터, 신이 나는 일터를 만들어 보고 싶습니다. 특히 고객감동은 직원감동으로부터 시작한다는 이러한 생각을 실현하기에 영업파트내의 인사관리분야가 적합하다고 생각하여 이 직무에 지원하게 되었습니다.
[섬세한 남자]
저는 타인의 말과 행동을 주의 깊게 기억했다가 감동을 주기위해 항상 노력합니다. 예를 들어, 친구들의 생일이 언제인지를 기억했다가 서프라이즈 축하를 한다든지, 힘들게 고시공부를 하는 선후배들에게 어떠한 것들을 해준다면 힘을 낼 수 있을지를 궁리하고, 이를 실행에 옮겨 그들에게 기쁨을 주었던 경험도 있습니다. 이러한 제 모습을 보고 친구들은 저를 '섬세한 남자'라고 부릅니다.
이러한 저의 섬세한 성격은 회사에 입사하여 다양한 가치관을 가진 직원분들과 소통하는 데에 큰 도움을 줄 것으로 생각합니다. 그들이 어떤 생각을 하고 있는지를 파악하고 행복한 직장생활을 할 수 있도록 하는데 적합한 능력이라고 생각합니다. 이러한 제 성격을 활용하여 직원들이 'LG전자는 일하고 싶은 직장'이라고 직원분들이 감동할 수 있도록 할 수 있는 시스템을 만드는 데에 온 힘을 다하고 싶습니다.
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여* 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)
대학교 밴드 활동을 했을 때, 가을 공연을 앞두고 교환학생을 가기로 한 친구로 인해 예상치 못하게 제 팀의 드럼파트가 공석이 된 일이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 한 달 동안이라는 짧은 시간 동안 드럼을 배워 공연을 성공으로 이끌었던 경험이 있습니다. 이를 통해 도전정신을 얻게 되었습니다. 처음 접하는 드럼이라는 악기였지만, `한번 해보지 뭐`라는 도전정신이 있었기에 성공할 수 있었다고 생각합니다. 또한, 절박함과 책임감을 가지고 임한다면 못할 것이 하나도 없다는 생각도 하게 되었습니다.
반면 인턴 지원에서 모조리 낙방했던 일이 있었습니다. 큰 실망감으로 얼마 동안 갈피를 못 잡고 방황을 하기도 했습니다. 이 경험을 통해 언제나 인생은 제 계획대로만 흘러갈 수 없으며, 그때, 멘탈관리를 잘해야 한다는 점을 느꼈습니다. 그리고 제가 지원하는 직무에 대한 파악이 부족했기 때문에 실패를 겪었다고 생각합니다, 이를 보완하기 위해 직무에 대한 정확한 파악이 필요하다는 점도 느꼈습니다.
3. 본인의 10년 후 계획에 대하여* 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 대하여 기술해주시기 바랍니다.(핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)
[소통하는 인재가 되자]
저는 HR 전문가가 되기 위해 노력하겠습니다. 외국의 훌륭한 HR 사례나, 배울 점들에 관해 찾아보고 연구해보고자 합니다. 또한, 함께 일하는 팀원들과 소통의 과정을 통해 어떠한 좋은 아이디어가 있을지에 대해 끊임없이 궁리를 해보려고 합니다. 그리고 HR 직무에서 일하면 다양한 사람들과 소통을 하게 되는 경우가 많을 것입니다. 이를 위해서는 먼저 저 자신이 소통할 수 있는 상태가 되어있어야 헌다고 생각합니다. 사내교육을 통해 사람과 원활하게 소통하는 방법에 대해 좀 더 배우도록 노력하겠습니다. 소통할 준비가 되었다면, 회사 직원들이 주인공이 되어 자신들의 이야기를 할 수 있는 프로그램을 만들어 보고자 합니다. 훌륭한 연사분들의 강연을 듣는 것도 좋지만, 같은 곳에서 일하며 비슷한 경험을 하는 직원들의 이야기를 듣는 것도 큰 교육 효과가 있다고 생각합니다. 이처럼 직원들이 주가 되어 소통하는 프로그램을 만들어 직원감동을 실천할 수 있도록 노력하고자 합니다.