- 지원 동기 및 목표
[따뜻한 기업, LG]
저는 '고객에게 정직하고, 인간을 존중'하는 LG의 경영이념과 '윤리경영을 바탕으로 한 정도경영'이라는 LG의 기업문화에서 따뜻하고 인간적인 느낌을 받았습니다. 실제로 LG에서 근무하는 지인이나 주변의 의견을 들어보아도, LG는 인간적인 기업이라는 이야기를 많이 들을 수 있었습니다. 저는 현대 사회에서 기업에게 있어 중요한 것은 사회 구성원들에게 좀 더 가깝게 다가갈 수 있는 따뜻함이라고 생각합니다. 그런 면에서 LG는 제가 가장 일원이 되고 싶은 기업입니다.
[커뮤니케이션의 중요성]
저는 주변으로부터 ‘웃는 상이다.’, ‘대인관계가 좋다.’는 이야기를 많이 들어왔고, 다른 사람들과 쉽게 친해지고, 쉽게 대화할 수 있는 성격입니다. 그만큼 다른 사람을 잘 보고, 잘 이야기할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 마케팅이란 고객과의 소통이라고 생각합니다. 기존의 고객뿐만 아니라 잠재적 고객에게 우리의 서비스를 알리고, 서로에게 좋은 결과를 만들어내야 하기 때문입니다. 그것을 위해서는 우선 상대방이 원하는 것을 잘 감지하고, 우리가 원하는 것과 연결시켜 생각할 수 있는 능력이 필요합니다. 저는 그런 점에서 확실한 장점을 가지고 있다고 생각합니다.
[내가 곧 LG 유플러스의 얼굴이다]
제 삶에 있어서 가장 중요한 가치는 책임감입니다. 개인이 행한 모든 행동의 결과는 결국 본인의 책임이며, 따라서 어떤 행동을 하든 책임감을 갖고 행해야 합니다. 조직에서의 행동은 그 결과가 본인 뿐만 아니라 조직 전체에 영향을 주기 때문에 더욱 큰 책임감을 갖고 행동해야 합니다. 업무에 있어서는 물론이고, 업무 외적인 면의 행동 역시 회사의 이미지에 직결될 수 있기 때문입니다. 특히, 외부와의 커뮤니케이션이 중요한 마케팅 직무를 담당한다면 더더욱 그럴 것입니다. 저는 제가 곧 회사의 얼굴이라는 마음가짐으로 책임을 다 하겠습니다.
- 자기 소개
제 삶에 있어서 가장 중요한 가치는 책임감입니다. 개인이 행한 모든 행동의 결과는 결국 본인의 책임이며, 따라서 어떤 행동을 하든 책임감을 갖고 행해야 합니다. 이것은 단체나 기업에도 적용될 수 있다고 생각합니다.
조직에서의 행동은 그 결과가 본인 뿐만 아니라 조직 전체에 영향을 주기 때문에 더욱 큰 책임감을 갖고 행동해야 합니다. 자신의 개인적인 사정보다 자신에게 주어진 과업, 혹은 타인과의 약속을 이행하는 것을 더 우선시하는 마음가짐은 타인의 신뢰를 받기 위한 필요조건입니다. 책임감은 특히 조직에 있어서 능력보다 우선하는 가치라고 생각합니다. 구성원 개개인이 책임감을 가지고 각자의 임무를 수행할 때, 회사의 역량이 최대한으로 발휘 될 수 있기 때문입니다.
제가 생각하는 좋은 직장이란, 구성원은 회사에 대한 책임을 지고, 회사는 구성원에 대한 책임을 질 수 있는 직장입니다. 그럴 때에 구성원의 이익과 회사의 이익이 일치하고, 진정한 가족 같은 회사가 될 수 있다고 생각합니다.
- 관련 경험
[특이 경험]
저는 1군단 직할부대에서 군 복무를 하였습니다. 보직은 작전병으로, 병사의 계급이면서도 2급 비밀취급인가를 받고 군단 사령부에서 군사 작전과 관련된 일을 수행하였습니다. 군대라는, 군단이라는 거대한 집단이 어떤 식으로 작동하는지 직접 눈으로 보고, 참여하였습니다. 큰 조직일수록 각각의 파트별로 맡은 역할에 충실하고, 유기적인 협력이 이루어져야 하며, 위로부터의 지시 하달과 아래로부터의 보고가 신속하고 정확하게 이루어져야 한다는 것을 실감하였습니다. 이러한 경험은 제가 회사 생활을 하는 데에 있어서 큰 자산이 될 것이라고 확신합니다.