1. 본인이 소중하게 생각하는 신념이나 가치관은 무엇이며 그 이유를 기술하시오.
[비어있는 장독에서 화수분으로]
다른지원자에 비하면 저의 자격은 부족합니다. 다른 지원자들을 '채워져있는 장독'이라 표현한다면 저는 '비어있는 장독'으로 비교될 수 있습니다. 하지만 저는 제가 가지고 있는 장독은 그누구의 것보다 단단하다고 자신합니다. 단단한 장독을 만들기 위해 학업뿐만 아니라 다양한 인턴 및 실무활동을 통해 금융권의 성향과 각기의 상품을 비교 분석할 수 있는 안목과 비전을 갖기 위해 많은 노력을 했기 때문입니다. 수동적인 사람이 되기 보다는 능동적인 사람이 되려 노력해왔습니다. 미래는정해진 것이 아니라 만들어나가는 것이라는 믿음과 함께 패기와 열정을 가지고 살아왔습니다. 빠르게 변화하는환경 속에서 대한민국을 대표하는 여신전문금융회사로 거듭난 농협캐피탈과 함께 위대한 변화와 도약을 만들고자오랜 시간을 기다려왔습니다.
금융전문가에게 가장 필요한 것은 ‘현명한 의사결정’이라고 믿었기에, 대학 시절 많은 것을 보고 배우기 위해 노력했습니다. 첫 째, 저는 도전을 두려워하지 않았습니다. 최고의 학생들이 모여 활동하던 국제 학회에서 꾸준한 노력으로 ProjectManager로의 자리에 올랐습니다. 둘째, 금융관련 실무 능력 배양을 위해 꾸준한 인턴경험을 했습니다. 유학생활 중, 호주에서 좋은기회가 생겨 호주 딜로이트에서 정량조사, FGI를 통해 고객들의Unmet Needs를 파악하여 문제를 분석하는 과정과 클라이언트에게 제공할 보고서 작성을 함께하는RA 활동을 통해 전반적인 프로세스를 경험하였습니다.
[실패를 두려워하지 않는 도전적인 인생]
빠르게 변화하는 기업 내외부의 환경은 조직에게 끝없는 변화를 요구하고 있습니다.조직이 살아남기 위해서는 끊임없이 외부의 변화를 탐지해야 하고, 지속적으로 그 변화에 발맞추어나가야 합니다. 격변하는 환경 속에서 지속 가능한 발전을 이루기 위해 가장 중요한 것은 바로 새로운도전이라고 생각합니다. 현재에 머무르고자 하는 관성에서 벗어나 더 밝은 미래로 나아가기 위한 추진력은새로운 도전에서 나오기 때문입니다. 그렇기에 저는 도전과 실패를 두려워하지 않는 선구자적인 문화를 정착시키는목표를 가지고 있습니다.
농협캐피탈에서도 도전과 실패를 두려워하지 않는 문화를 정착시키겠습니다. 꾸준한 도전으로 빠르게 변화하는 환경을 앞서 나갈 수 있는 조직문화를 키우겠습니다. 조직 구성원이 이러한 과정을 두려워하지 않고 조직 구성원을 든든히 뒷받침 할 수 있도록 하겠습니다.