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1. 삼성바이오로직스를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 (영문작성 시 1400자) 이내) [삼성의 추진력, 무엇이든 가능하게 만든다] 신약후보물질을 발굴하고 개발, 생산하는 대형제약사(Big pharma)와 오랜 기간 쌓아온 노하우로 자체 생산기술을 갖춘 CMO기업 사이에서 새로운 기업이 살아남는 것은 힘든 일입니다.하지만 삼성바이오로직스는 설립 4년만인 2015년, 미 FDA로부터 단 하나의 품질 지적사항 없이 제조허가를 승인받았습니다. 또한 2017년 기준, 세계3위의 바이오 의약품 생산능력을 갖추고 있으며 2017년말 준공된 3공장이 가동되면 세계1위의 생산능력을 갖추게 됩니다. 이러한 빠른 성장은 전문성을 바탕으로 한 삼성 특유의 추진력을 발휘했기에 가능하다고 생각합니다. 설립 10여년만에 독창적 플랜트설계, 세계 최고 수준의 효율을 기반으로 세계1위를 차지하게 될 삼성바이오로직스의 비전에 큰 가능성을 느껴 지원하게 되었습니다. 삼성바이오로직스는 세계 바이오의약품 생산규정을 완벽히 준수하는 것에서 나아가 새로운 표준을 선도하고, CMO사업을 넘어 CDMO사업에서 세계 최고가 되고자 하는 목표를 가지고 있습니다. 목표를 향한 끈질긴 열정과 대인관계 능력을 통해 삼성바이오로직스의 CDMO사업에 보탬이 되겠습니다. 나아가, 삼성바이오로직스에서 생산한 고품질의 바이오의약품을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여하고 싶습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능) (1500자 (영문작성 시 3000자) 이내) [단체생활, 나를 바꾸다] 2학년이 되던 2013년, 학과 장학금을 받으며 수혜 조건에 따라 의무적으로 기숙사 ‘성관’에 입관하게 되었습니다. 다른 기숙사와 다르게 성관은 저와 같은 소속의 단과대학 학생들만 생활하는 기숙사입니다. 그러다 보니 자연스레 관생들 간 소통과 교류가 활발했습니다. 하지만 당시 처음 본 상대에게 말 걸기조차 어려워했던 저는 입관 초기 성관에 적응하는데 어려움을 겪었습니다. 특히 대부분의 친구들이 학기 초, 군에 입대하며 홀로 방안에서 보내는 시간이 많아졌고 이는 스스로 변화를 다짐하게 된 계기로 작용하였습니다. 방문을 열고나오며 변화를 시도한 것은 인사방법이었습니다. 성관 내에서는 마주치는 모든 사람들과 인사하는 것이 규정처럼 존재했고, 저 또한 규정을 잘 준수했습니다. 하지만 규정만 지킨 인사에서 관심을 더한 인사방법을 시도했습니다. 예를 들어, 축구 동아리에서 활동하는 관생과 인사하며 “어제 그 경기 봤어?”라고 관심사에 대해 물으며 이야기 할 기회를 만들었습니다. 이를 반복하며 다른 관심사를 찾을 수 있었고 그것을 바탕으로 함께하는 시간을 늘리며 친해질 수 있었습니다. 결과적으로 학기가 끝날 때 많은 관생들과 친해졌고 변화한 스스로의 모습을 발견할 수 있었습니다. [큰 그림을 이해하라] 소속된 조직의 전체적인 시스템과 업무를 빠르게 이해하는 것은 저의 특기입니다. 2016년 여름, 위례신도시에 새로 개원한 어학원에서 데스크업무 아르바이트를 한 적이 있습니다. 근무했던 학원은 신도시인 위례에 새로 분원을 개원하여 신규학생 유치를 위해 학부모 설명회와 프로모션을 진행 중이었습니다. 당시 저는 문서작업과 방문객 응대 등 기본적인 데스크업무와 함께 설명회 진행보조, 상담전화의 접수 또한 담당하였습니다. 개원한지 얼마 안된 학원에는 매일 수많은 학생과 학부모가 방문과 전화를 통해 상담을 요청했습니다. 하지만 상담업무의 경우, 본사로부터 학원의 시스템과 교육체계에 대한 교육을 받은 직원만이 가능했고, 그 수는 한정적이었기 때문에 학부모의 불만이 컸습니다. 이에 저는 업무를 진행하면서 다른 직원들이 진행하는 상담내용을 통해 빠르게 학원의 시스템을 파악했습니다. 이를 근거로 학년별, 수준별 교육체계를 이해하고 주된 상담내용을 파악해 그에 대한 대처방식을 정리했습니다. 이렇게 학원의 시스템과 교육체계를 파악한 후, 가용한 상담직원이 없을 때 제가 상담을 진행했습니다. 알고 있는 정보를 학부모에게 전달하여 방문 예약을 잡았고, 방문을 고민하는 때에 프로모션을 설명하며 방문을 유도했습니다. 그 결과, 많은 학부모의 방문예약을 이끌어낼 수 있었고 이는 신규등록의 증가로 이어졌습니다. 당시 옆에서 함께 근무한 부장급 직원으로부터 ‘돈 많이 줄 테니 같이 일하면 안되겠냐’는 말도 들을 정도로 학원의 매출 신장에 기여했습니다. 이전까지 서비스업에서 일해본 적이 없던 저는 이러한 성과를 통해 큰 자신감을 얻었고, 이는 제가 속한 조직에 빠르게 적응하여전체적인 흐름과 업무를 이해하는 능력이 있었기에 가능했습니다. 3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 (영문작성 시 2000자) 이내) [최근 FDA 승인 약물에 대한 동향과 개선방향] 질병에 대한 근본적 치료를 제공하여 높은 치료효율을 보이는 세포치료제와 유전자치료제가 2017년과 2018년 각각 FDA의 승인을 받으며 새로운 개념의 치료제 개발에 불을 붙였습니다. 세포치료제의 경우, 2017년 CAR-T 세포를 활용한 항암제 킴리아(Kymriah)가 FDA의 승인을 받았습니다. 킴리아는 환자의 세포를 활용하여 면역거부반응의 우려가 적고 암세포에만 반응하기 때문에 치료효과와 안정성이 높습니다. 유전자치료제의 경우, 2018년 virus vector 내 정상유전자의 cDNA가 존재하는 럭스터나(LUXTURNA)가 FDA로부터 승인을 받았습니다. 하지만 두 치료제 모두 국한적인 적응증과 높은 투여비용이 문제점으로 작용하고 있습니다. 따라서 적응증을 확대하고 투여비용을 낮춘다면 시장에서 큰 우위를 점할 수 있을 것이며, 그에 따른 경제적 효과뿐만 아니라 환자 삶의 질 향상에도 크게 기여할 것입니다. 각 치료제에 대한 개선방향은 다음과 같습니다. CAR-T세포치료제의 경우, 생산 과정의 번거로움이 존재합니다. 환자마다 면역세포를 채취해 유전자조작을 거치는 과정을 생략할 수 있도록 모든 환자에게 일률적으로 적용할 수 있는 세포를 개발한다면 비용을 획기적으로 줄일 수 있을 것입니다. 이에 따라 면역거부반응을 일으키는 MHC 등의 세포표면단백 일부의 발현을 줄인 세포나 NK 세포와 같은 면역세포를 활용할 수 있습니다. 유전자치료제 럭스터나의 경우, 주입한 유전자가 체내 여러 기관의 세포에 영향을 줄 수 있는 문제가 존재합니다. 따라서 목표세포에만 결합하여 유전물질을 주입할 수 있는 전달 체계를 개발하여 적응증을 확대하고 생산효율을 높이는 것이 중요하다고 생각합니다. 특히 우리나라의 경우, 바이러스벡터의 생산과 품질관리가 가능한 시설이 없는 인프라 부족의 문제가 존재합니다. 따라서 우리나라는 새로운 유전자치료제 개발과 경쟁력 제고를 위한 인프라 구축에 정부차원의 지원이 필요합니다. 4. 삼성바이오로직스의 행동가치(전문성, 책임감, 열정, 실행력, 공유와 협업)에 비추어 본인이 가지고 있는 역량을 사례와 함께 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 (영문작성 시 2000자) 이내) [바이오 제약을 위한 전문성] 바이오 제약에서 필요한 인재가 되기 위하여 세 번의 인턴경험과 다양한 교육을 수강하여 지식과 경험을 쌓았고, 새로운 정보를 습득하기 위해 다양한 매체를 활용 중입니다. 2016년과 2017년, 세 번의 인턴경험을 쌓으며 실험실 환경과 다양한 실험을 배웠습니다. 세포배양, western blot, luciferase assay, PCR 등 다양한 실험을 배웠을 뿐만 아니라, 실험노트 작성, 실험실의 환경과 업무방식 등을 배웠습니다. 또한 생물안전교육과 GMP, 임상시험 교육을 수강하여 의약품의 연구/개발에서 생산, 품질관리에 이르는 전 과정에서 필요한 지식을 습득했습니다. 현재도 뉴스와 국제 저널에 실린 논문을 통해 새로운 정보와 지식을 습득하고 있습니다. 이는 삼성바이오로직스의 효율 높은 바이오의약품 생산, 생산된 의약품의 품질관리 및 보증을 넘어 향후 CDMO 사업에 큰 보탬이 될 수 있다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.