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조직 내에서 '기존의 틀을 깨고 변화와 혁신을 이루었거나', '의견이 상충되는 상황에서 이를 극복하고 공동의 목표를 달성한' 경험을 구체적으로 기술하십시오. (600자 이내) <팀보다 나은 개인은 없다> 중학교 축구부로 활동할 때입니다. 당시 대회일정이 확정되어 감독님은 학년에 상관없이 명단을 구성하겠다고 하셨습니다. 선발명단을 확정하기 위해 팀을 나눠 5번의 경기를 하게 되었습니다. A팀은 우수한 인원으로 구성되었지만 결과는 1-0으로 패하였고, 설상가상으로 팀원간 갈등이 발생했습니다. 갈등 속에 두 번째 경기는 4-0이라는 결과를 얻었습니다. 저는 A팀 주장으로서 문제를 해결하기 위해 경기녹화 영상을 보았습니다. 영상에서 발견할 수 있었던 것은 개인이 아닌 팀의 문제였습니다. 모두가 돋보이기 위한 경기를 하였고, 팀으로서 활동하지 못했습니다. 저녁 운동시간에 팀을 소집하여 녹화영상과 바르셀로나의 영상을 비교하며 저부터 모범을 보일테니 팀으로서 경기를 하자고 주장했습니다. 그 결과, 남은 3번의 경기에서 승리를 거두며 명단에 올랐던 경험이 있습니다. 축구부의 경험을 통해 아무리 뛰어난 개인들이 모여도 팀으로서 활동하지 못한다면 목표를 이룰 수 없다는 것을 배웠습니다. 당시의 깨달음을 통해 조직에 속하면 혼자 돋보이기 보다는 함께 성공할 수 있는 방향으로 이끌었고, 한화건설에서도 깨달음을 실천하여 목표를 성취하도록 하겠습니다.