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•1. 지원한이유는 무엇입니까? [유연한 조직문화] 회사를 선택할 때 ‘내가 오랫동안 일할 수 있는지’를 가장 중요하게 여기기 때문에 그 회사의 조직문화와 분위기는 가장 큰 기준이 되었습니다. 과 선배가 진행한 교내 채용상담회를 들었던 적이 있습니다. 2년 차사원인 선배가 16년 차 부장님과 허물없이 이야기하는 회사문화를 보았습니다. 또한 주니어보드제도를 통해, GS칼텍스는 인재중심의 유연한 사고를하는 기업이라고 확신할 수 있었습니다. 일과 삶의 균형을 강조하는 유연한 회사문화로 성과를 창출해내는 GS칼텍스에서함께 성장하고 발전하고 싶어 지원하였습니다. 2. 남들과 차별화 되는 본인만의 특별함(능력/경험 등)은 무엇입니까? (300자) [공정장비능력을 갖춘 인재] 입사 후 GS칼텍스 여수공장에서 최대 효율의 제품을 생산하기 위해공정설비와 생산능력을 개선시키는 설비엔지니어가 되고 싶습니다 .실험실의 학부 연구생으로 태양전지를 만들었습니다. 제작된 태양전지의효율성을 위해 높은 재현성의 확보는 필수였습니다. 이 과정에서 온도와 습도는 물론, 세세한 부분인 장비의 오염과 진공도를 확인하는 작업이 필요했습니다. 평소꼼꼼한 성격으로 공정 장비의 유지-보수관리 책임자가 되어 7.1%의재현성을 확보하였습니다. 이 경험으로 설비장비를 관리하여 생산성 극대화에 힘쓰겠습니다. •3. 본인을가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 서술하시오. [물과 기름을 섞어주는 계면활성제] 토론 동아리에서 회장단과 회원들 사이의 마찰을 해결한 적이 있습니다. 회장단은동아리 발전이라는 명목 하에 독단적으로 운영 방향성을 변경하였고, 이에 회원들의 불만은 커져갔습니다. 저는 이러한 갈등을 조율하기 위해 함께 소통할 방법을 찾았습니다. 서로의의견을 들을 수 있는 대화의 장을 열어, 서로를 이해할 수 있었고 마침내 모두의 의견을 반영한 새로운규칙과 방안을 마련하게 되었습니다. GS칼텍스내에서 모두의 의견과 생각을 조율하는 중간자 역할로서 소통하여팀의 발전에 힘쓰겠습니다.