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우리공사에 관심을 가지게 된 이유는 무엇이며 우리공사에서 업무수행을 위하여 갖추어야할 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 고등학교 생활을 하면서 친구들의 자격증 취득을 도와주고 내신공부를 하면서 친구들과 발전해가는 생활에 보람을 느껴왔으며 이로 인해 공공기관 직원으로서 사람들을 도와주고 싶다는 목표가 생겼습니다. 1학년 상업경제 시간에 수출입의 과정과 인코텀즈 등에 관한 수업을 배우면서 무역에 관한 관심을 가져왔습니다. 무역에 관심을 가지게 되니 자연스레 포털사이트와 SNS를 통해 무역에 대한 정보들을 접하게 되었고 그 과정에서 항만공사가 해운, 물류 중심의 업무뿐만 아니라 항만이용자들의 편의를 위한 일 또한 한다는 것을 알게 되었습니다. 이러한 일을 하는 항만공사에서 일을 원활히 수행하기 위해서는 체계적인 계획 수립과 계획 실행을 위한 추진력이 가장 필요하다고 생각합니다. 저는 이러한 역량을 키우기 위해 자격증과 내신공부를 시작하기에 앞서 항상 계획을 세우고 실천을 하는 습관을 가져왔습니다. 또한 계획을 수립하고 실천하는 습관으로 수행평가 조별과제를 할 때에도 조장으로서 역할 분배와 발표 자료 준비를 원활히 수행할 수 있었습니다. 울산항만공사에 입사한 후에도 계획 수립과 적극적으로 실천하려는 자세를 갖추어 업무를 원활히 수행할 수 있는 신입사원이 되겠습니다. 본인이 지금까지 살아오면서 가장 어려웠던 문제나 난관에 부딪힌 사례와 그 일을 어떻게 극복하였으며, 그 결과를 통해 느낀 점을 작성하여 주십시오. [칭찬+피드백=팀워크] 고등학교 1학년 때 2주간 동아리 친구들과 축제 무대를 준비하는 과정에서 갈등이 있었습니다. 동아리 팀원들과 중간 점검을 하고 개선할 점을 피드백 할 때 같은 친구만 계속 지적을 받다 보니 자신에게 안 좋은 감정이 있어서 그런 것이라는 오해가 생기게 되었습니다. 그로 인해 팀원들 사이에서 신뢰가 무너지게 되었고 연습을 진행하지 못하는 문제가 발생하였습니다. 저는 평소에 조별 과제나 동아리 활동과 같은 단체 활동을 하면서 직접적인 갈등이 발생한 경험이 없었습니다. 그래서 이런 갈등을 어떻게 해결해야할지 많은 고민을 하였고 팀원들과 앞으로 피드백을 해줄 때 칭찬과 보완할 점을 함께 말하자는 약속을 정하였습니다. 그 후로 피드백을 할 때 칭찬을 먼저 해주고 보완할 점을 이야기해주니 더 좋은 팀워크로 완성도 높은 무대에를 만들 수 있었습니다. 이를 통해 서로를 배려하면 좋은 팀워크가 나온다는 것을 느꼈고 울산항만공사에서 팀원들과 갈등이 발생하더라도 배려를 중요시하는 소통의 기회를 만들어 더 좋은 팀워크를 이루도록 노력하겠습니다. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. [사명감→책임감→조직생활의 성공] 직장인이 된다는 것은 나를 위한 일이 아니라 공동체를 위한 일을 한다는 것이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 국민을 위한 일을 한다는 사명감을 가지고 책임감 있게 일을 수행할 수 있는 직업윤리를 가지는 것이 중요하다고 생각합니다. 한국사 유물조사 발표 과제를 할 때 역할 분배를 하였는데 자료 수집을 담당했던 모둠원과의 연락 문제로 발표 준비를 원활히 하지 못하였고 낮은 점수로 인해 모둠원의 불만이 생기는 일이 있었습니다. 이 때 책임감은 팀워크에서 기초가 된다는 것을 깨닫게 되었습니다. 내신과 자격증 공부를 병행하다보면 비중이 낮은 조별활동에는 크게 관심을 기울이지 않고 싶다는 생각이 들 때가 있었지만 나만의 이익을 위한 공부보다는 책임감을 가지고 모둠활동을 수행하여 전체의 이익을 우선시해야 한다는 사명감을 가지고 있었습니다. 그렇기 때문에 모든 조별과제에서 책임감을 가지고 성실히 수행할 수 있었습니다. 입사 후에도 작은 점들이 모여 하나의 그림을 완성한다는 생각으로 사소한 일에도 책임감을 가지고 맡은 일에 최선을 다하는 인재가 되겠습니다.